Wenn Sie jemals jemanden brauchen, der bereit ist, für Sie zu schlagen, können Sie in Hollywood nicht mehr auf ein Dreamteam hoffen als Greta Gerwig, Ava DuVernay und Reese Witherspoon. Und gerade jetzt schwingen diese Schwergewichte – zusammen mit mehr als 40 anderen weiblichen Regisseuren – im Namen frischer und werdender Mütter in der Directors Guild of America. Die Frauen haben einen Brief mitunterschrieben von der Dokumentarfilmerin Jessica Dimmock, die die DGA anfleht, ihre Richtlinien für Krankenversicherung und Mutterschaftsurlaub zu ändern... und das ist wichtig.
Zum Hintergrund: Um sich bei der DGA für eine Krankenversicherung zu qualifizieren, müssen Filmemacher in einem Zeitraum von 12 Monaten 36.000 US-Dollar pro Jahr mit DGA-Regiejobs verdienen. Nach Angaben der DGA sollte dies einfach sein – eine einstündige TV-Folge sollte mindestens 47.000 US-Dollar einbringen. Dies macht jedoch keine Ausnahme für werdende und werdende Mütter, die vernünftigerweise planen, nach der Geburt Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Dies scheint die allgemein enttäuschende Haltung der USA gegenüber dem Mutterschaftsurlaub aufrechtzuerhalten. (So wie es aussieht, t
ie USA rangieren beim staatlich verordneten bezahlten Urlaub an letzter Stelle für frischgebackene Eltern aus 41 Nationen.)Wenn Regisseurinnen tatsächlich Mutterschaftsurlaub nehmen wollen – bezahlt oder anderweitig – und sich für ihre Gesundheit auf die DGA verlassen Versicherung, sich Zeit für das neue Kind zu nehmen und/oder seinen Körper sich erholen zu lassen, birgt das Risiko, seine medizinische Versorgung zu verlieren Abdeckung.
Und dann die Oscar-Nominierungen. Es gibt Frustrationen. Und das ist nicht der einzige Faktor, aber es ist eines der Hindernisse. Dies ist eine Barriere unter vielen.“ – Jessica Dimmock https://t.co/znYmdzZWRh – @latimes (2/2)
— AWD-Direktoren (@AWD_Directors) 23. Januar 2020
„Hier ist unsere Bitte“ das Schreiben an die DGA beginnt. „Neuen Müttern sollte zusätzliche Zeit eingeräumt werden, um ihr jährliches Minimum im Jahr ihrer Geburt zu erreichen. Dies gibt frischgebackenen Eltern die Möglichkeit, sich die Zeit zu nehmen, die sie brauchen, um ihr Kind körperlich zu betreuen sowie sich zu erholen und zu erholen. Frauen werden besser gerüstet an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, um die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Elternschaft und Beruf zu meistern, und besser gerüstet für ihre zukünftigen Projekte. Dies sollte auch für Adoptiveltern gelten.“
Laut Dimmock, der Autorin des Briefes, habe sie die negativen Auswirkungen der bestehenden Politik aus erster Hand erlebt. Sie brachte ihre Tochter im September 2017 zur Welt, kurz nachdem sie bei Netflix Flint Town mitgewirkt hatte. Während sie eine Nadel in die Arbeit stecken musste, um sich zu erholen und sich um ihr Baby zu kümmern, konnte ihr Partner und DGA-Kollege Zackary Canepari weiterarbeiten. "In diesem ersten Jahr, während mein Partner sein jährliches Minimum behielt, tat ich es nicht", teilte sie mit. „Ich musste mit enormen monatlichen Gebühren zu Cobra wechseln, während er seine medizinische Versorgung beibehielt.“
Für Dimmock war die Diskrepanz leicht zu erkennen, da ihr Regiepartner auch der Vater ihres Kindes war. Sie waren praktisch gleich aufgestellt, aber nur einer von ihnen litt unter der Politik der DGA. „Die Nichteinhaltung der jährlichen Mindestwerte führt zu Unsicherheit in der wirtschaftlichen und Gesundheitsversorgung, obwohl argumentiert werden könnte, dass dies am dringendsten erforderlich ist. Und vor allem wird ein fehlender Mutterschaftsurlaub weiterhin ein Hindernis für die Gleichstellung im Regiebereich sein, wenn er nicht korrigiert wird. Es ist zwingend erforderlich, dass wir in diesem Moment so positiver Gewinne daran arbeiten, dieses Hindernis zu überwinden“, betonte sie.
Zu den Unterstützern, die Dimmocks Brief unterzeichnet haben, gehören neben Witherspoon, DuVernay und Gerwig Amy Poehler, Elizabeth Banks, Eva Longoria, Kerry Washington, Rashida Jones und mehr.
Jetzt denkst du vielleicht, Prominente haben bereits Geld. Machen wir uns Sorgen um normale Frauen, die es sich nicht leisten können, ihre eigene Gesundheitsversorgung oder ihren Mutterschaftsurlaub zu finanzieren. In Wirklichkeit sind jedoch nicht alle Mütter in Hollywood Witherspoons oder Washingtons. Viele Direktoren – insbesondere diejenigen, die gerade erst am Anfang stehen – brauchen immer noch dringend eine erschwingliche Gesundheitsversorgung. Sogar Witherspoon und Washington waren von Anfang an keine Witherspoons und Washingtons. Wie Witherspoon kürzlich sagte Der Hollywood-Reporter, sie war „pleite“ und „hektisch“ als sie eine 22-jährige frischgebackene Mutter war.
Außerdem können wir Frauen in Hollywood unterstützen, die um Gleichberechtigung kämpfen und auch selbst dafür kämpfen. Und diese Hollywood-Stars, die dieser DGA-Petition ihren Namen geben, sind ein perfektes Beispiel dafür, wie die gemeinsame Verwendung unserer Stimmen sie verstärkt. Witherspoons neue Muttertage sind vorbei, aber sie kämpft immer noch für die Frauen, die ihr nachfolgen.
Dies ist eine Änderung, die systemisch sein muss. Wenn die DGA aufgrund des Drucks einer knallharten Frauengruppe in Hollywood ihre Richtlinien ändert, wird sie vielleicht andere Organisationen und Unternehmen dazu bringen, ihre eigenen Richtlinien zu überdenken.
In einem Hostel mit einigen Leuten aus Wales 🏴 und alles, was ich über den Mutterschaftsurlaub gesagt habe, Vaterschaftsurlaub, bezahlte Freizeit, Arbeitswochen, Bildung und alles andere in den USA wurde vollständig erfüllt Verblüffung. Sie hatten 6 Monate PTO. Ich war nur dort, weil ich meinen Job gekündigt hatte. https://t.co/OoITDV8wGA
— Jolly oli (@intangablyso) 20. Januar 2020
Ich hätte gerne jemanden gehabt, der sich für mich einsetzt, als ich eine junge Mutter in meinen 20ern war. Da ich einen Hochdruckjob als Zeitschriftenredakteur hatte, wurde mir kein bezahlter Mutterschaftsurlaub angeboten – ich habe meine zwei Wochen bezahlten bezahlt Urlaub und nahmen einen kleinen Kredit auf, um sicherzustellen, dass wir für die 6 Wochen, die ich auf eigene Faust zu Hause blieb, alles haben, was wir brauchten.
Und obwohl ich glücklicherweise über meinen Mann, der für den Staat arbeitete, krankenversichert war, fühlte ich mich auch unter Druck gesetzt, Ich komme viel schneller wieder zur Arbeit, als ich bereit war (ich hatte meinen Laptop buchstäblich Stunden nach der Gabe in meinem Krankenhausbett liegen) Geburt).
Der Punkt ist, das ganze Gespräch rund um frischgebackene Eltern in den USA könnte geändert werden. Also bin ich Frauen wie Dimmock und DuVernay und Witherspoon dankbar, die da draußen alles tun, um die Erzählung zu beeinflussen.
