Egal, ob Sie auf der Suche nach einem Job oder auf dem Karriereweg Ihrer Träume sind, Sie verdienen möglicherweise nicht das Gehalt du könntest sein. Verhandeln ist nicht einfach, aber hier sind drei einfache Schritte, die Ihnen dabei helfen, Ihre Forderungen zu erfüllen.
Frag danach
Frauen verdienen nicht nur weniger als Männer (durchschnittlich 78 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient), sondern Frauen fragen nicht nach Gehaltserhöhungen. Dass Frauen nicht versuchen, ihr Gehalt zu erhöhen, sobald sie in ihrem Job sind, weist auf ein grundlegendes Problem für Frauen in der Belegschaft hin. Frauen haben es schwer, Gehaltsschecks zu fordern und zu verdienen.
Der erste Teil der Lösung des Problems besteht darin, es zu erkennen. Sie können stolz sein, wenn Sie einen Job bekommen und ein Gehaltsangebot annehmen – keine geringe Leistung in dieser Wirtschaft – aber sind Sie es? wissen, dass Männer in einer ähnlichen Position einem Einstiegsgehalt weitaus eher widersprechen als Frauen sind? Das bedeutet, dass Sie Ihre Karriere möglicherweise schon hinter sich haben und dass der Mann, der neben Ihnen am Schreibtisch arbeitet, der möglicherweise so hart arbeitet wie Sie, mehr verdienen könnte als Sie.
Sobald Sie verstehen, dass es sich nicht nur um Sie, sondern um ein kulturelles Phänomen handelt, können Sie einen Plan entwickeln, um ein Vorreiter und kein weiteres Opfer zu werden, wenn es darum geht, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen.
Machen Sie Ihren Fall
Erinnern Sie sich, als Sie Ihre Zulage einfach durch Betteln und Zöpfen an den Zöpfen erhöhen konnten? Leider sind diese Zeiten vorbei. Wenn Sie wie die Großen bezahlt werden wollen, müssen Sie bereit sein, in der Gehaltsverhandlung für Ihren Fall zu kämpfen.
Jetzt, da Sie wissen, womit Sie es zu tun haben, liegt es an Ihnen, einen Fall aufzubauen, der gewinnt. Gehen Sie online und recherchieren Sie, was Ihre Kollegen in ähnlichen Positionen verdienen. Auf diese Weise können Sie argumentieren, dass Sie nur nach dem aktuellen Preis fragen. Denken Sie daran, dies ist professionell, nicht persönlich. Erstellen Sie dann Ihr Argument dafür, warum Sie es verdienen. Es reicht nicht, es zu wollen – man muss es gewinnen können.
Wenn Sie von der Aussicht eingeschüchtert sind, mehr Geld zu verlangen, als Ihnen gesagt (oder gelernt) wird, schreiben Sie ein Skript, bevor Sie in Verhandlungen eintreten. Wählen Sie einen Freund oder ein Familienmitglied aus, der/die im Rollenspiel geübt ist, und bitten Sie ihn, sich als Ihr Chef auszugeben. Stellen Sie sich diesen Prozess wie ein Fußballtraining vor. Sie werden es so oft tun wollen, dass es intuitiv wird.
Seien Sie bereit zu gehen
Bleiben Sie zu guter Letzt bei Ihren Waffen. So fühlst du dich vielleicht nicht wirklich, aber so musst du handeln. Sie können an Ihrem Wert zweifeln, Sie haben vielleicht das Gefühl, dass Sie zu viel verlangen, Sie denken vielleicht, dass Sie nie so viel bekommen werden, wie Sie möchten. Aber Sie müssen diese interne Debatte zum Schweigen bringen, wenn Sie verhandeln.
Verhandeln macht nicht immer Spaß, aber wenn Sie bereit sind, wegzugehen, wenn Sie nicht das bekommen, was Sie brauchen, sind Sie in einer viel stärkeren Position. Die Leute spüren, wenn Sie eine Frau mit Überzeugung sind. Das Unternehmen, das Sie wirklich haben möchte, wird alles bezahlen, was nötig ist, um Sie zu bekommen.
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