2018 startete mit die Time’s Up-Bewegung bei den Golden Globes im Januar. Sowohl Männer als auch Frauen kleideten sich ganz in Schwarz, um die Kraft und Stärke der Bewegung zu symbolisieren. Neben der Garderobe wurden Anstecknadeln getragen, Hashtags verwendet und symbolische Fotos gemacht. Das reicht jedoch nicht.
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Während weibliche Powerhouses der Unterhaltungsindustrie wie America Ferrera, Eva Longoria, Reese Witherspoon und Shonda Rhimes einen Rechtsverteidigungsfonds gegründet um Frauen zu helfen, die „Haben sexuelle Belästigung oder damit verbundene Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz erlebt“, Ihre Mission besteht nicht nur darin, sexuelle Übergriffe und Belästigung am Arbeitsplatz zu bekämpfen, sondern auch die Ungleichheit in allen Branchen zu bekämpfen.
Nun, da wir gesehen haben, wie mächtige Frauen für einen Aktionsplan vortreten, was machen die Männer? Ohne die Unterstützung von Männern in der Belegschaft wird die gesamte Time’s Up-Bewegung oberflächlich und nur noch ein kleiner Fleck auf dem Radar.
Hier sind drei Schritte, die Männer unternehmen können, um Chancen für Frauen in der Unterhaltungsindustrie zu unterstützen und Frauen das gleiche Wachstum zu ermöglichen, das Männer seit Jahrzehnten haben.
Handeln Sie
Ryan Murphy hat sein Geld dort eingesetzt, wo sein Mund war, lange bevor die Time’s Up-Ära überhaupt ins Spiel kam. Er gründete Half, eine Stiftung, die darauf abzielt, 50 Prozent aller Regiejobs in seinen Shows mit Frauen, LGBTQ-Personen und Farbigen zu besetzen. Murphy zugegeben zu Der Hollywood-Reporter im Jahr 2016, "Ich persönlich kann es besser."
Und besser machen ist genau das, was Murphy getan hat. Wie auf seiner Half-Website steht, „Weniger als ein Jahr nach der Einführung von Half stellte Ryan Murphy Television 60 % weibliche Regisseure ein und 90 % erfüllten seine Anforderungen an Frauen und Minderheiten.“
Anstatt nur zu reden, sah Murphy genau, wo er helfen konnte, die Lücken in der Unterhaltungsindustrie zu schließen, indem er seine Einstellungspraktiken in seinen eigenen Shows anpackte. Es ist etwas, was Shonda Rhimes auch in ihrem Show-Portfolio getan hat, aber es ist an der Zeit, dass andere Leute aufsteigen.
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Sprich
Wilhelm H. Macy ist ein weiteres großartiges Beispiel für einen Mann, der keinen schicken Hashtag braucht. Wann Schamlos Costar Emmy Rossum war in harte Vertragsverhandlungen mit Warner Bros. TV und Showtime war es Macy, die sehr farbenfroh erklärte, dass sie gleiches Entgelt verdient.
„Sie haben 1927 den Gleichberechtigungszusatz verfasst; es wurde erst 1972 von beiden Kammern des Kongresses verabschiedet. Es wurde immer noch nicht von allen Staaten genehmigt “, sagte er TMZ im Dezember 2016. "Es ist verdammt Zeit, findest du nicht?"
Rossum sagte, Macys öffentliche und private Unterstützung bedeute ihr die Welt.
„Als es geschah, sage ich Ihnen, die Person, die mich am meisten unterstützt hat, war William H. Macy“, sagte sie in ein Hollywood-Reporter Interview. „Dass das männliche Gegenstück in meiner Show sagte: ‚Ja, sie verdient dies und mehr‘, war so bestätigend. Und nachdem es öffentlich wurde, war es eine schnelle Lösung.“
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Geld geben
Während 500.000 US-Dollar Spenden von Witherspoon, Meryl Streep und Jennifer Aniston dazu beigetragen haben, die ursprüngliche Time’s Up-Kampagne zu starten, ist es fast sinnvoller, wenn Männer zum Fonds beitragen. Wir sprechen von Männern, die Geld spenden, weil sie wirklich an die Sache glauben, nicht von Schauspielern wie Mark Wahlberg, die ihr Gehalt danach spenden eine Kontroverse um einen Film.
Seth Meyers sprang mit $50.000 ein. Gerard Butler und Edward Norton spendeten jeweils 10.000 US-Dollar und Aziz Ansari spendete vor seinen eigenen 5.000 US-Dollar #MeToo-Skandal aufgetaucht. Wenn Männer bereit sind, sich zu melden und mitzuhelfen, diese wichtige Bewegung zu finanzieren, scheint sie mit mehr Authentizität durch als jeder Time's Up-Knopf oder Worte in einer Dankesrede.
Das Blatt hat sich gewendet und Frauen sind damit fertig, 80 Cent pro Dollar im Vergleich zu Männern zu verdienen – und das sind kaukasische Frauen, von denen wir sprechen. Laut Institut für Wirtschaftspolitik, diese Zahl geht bei farbigen Frauen deutlich zurück – schwarze und hispanische Frauen erhalten nur 65 Cent bzw. 59 Cent.
Es ist an der Zeit, dass Männer dies zu einer Teamarbeit machen, um sichere Arbeitsbedingungen durchzusetzen und gleiches Entgelt für Frauen zu gewährleisten. Je mehr sie die Time’s Up-Bewegung jenseits einer Modeerscheinung des roten Teppichs annehmen, desto eher werden alle Branchen Fortschritte sehen.
