Tötet Ihre Chefin Ihre Karriere?

Wenn Sie denken, dass Ihre Chefin automatisch Teil der Schwesternschaft ist, denken Sie noch einmal darüber nach. Eine neue Studie zeigt, dass es ein Problem sein kann, eine Frau als Chefin zu haben und sogar Ihre Aufstiegschancen ruinieren könnte.

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Eine Frau als Chefin zu haben ist vielleicht nicht alles, was es sein soll. Jüngsten Recherchen zufolge ist der Chef der „Queen Bee“ möglicherweise darauf aus, Sie zu stechen und nicht zu helfen.

Nehmen Sie diese Situation: Sie treffen Ihren Chef bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch und Sie verstehen sich. Tatsächlich verstehen Sie sich so gut, dass sie Sie anstellt. Bereiten Sie sich auf Ihren ersten Tag vor Arbeit, aber als Sie im Büro ankommen, hat sich etwas geändert. In den nächsten Monaten stellen Sie fest, dass es ein Problem mit Ihrem Potenzial für gibt Werdegang Förderung. Steht Ihnen Ihre Chefin im Weg?

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Was ist gerade passiert?

Forscher der Universität Leiden in den Niederlanden wollten genau dieser Frage nachgehen. Um herauszufinden, was schief läuft, wenn eine Chefin anfängt, gegen und nicht für ihre weiblichen Angestellten zu arbeiten, Wissenschaftler zielten auf Frauen in hochrangigen Positionen ab, um herauszufinden, welche Rolle das Geschlecht an ihrem Arbeitsplatz spielte Beziehungen.

Das Problem scheint aufzutreten, wenn Frauen in der C-Suite oder in der Führungsebene sich in einer männerdominiertes Umfeld, insbesondere wenn der Arbeitsplatz sexistische Einstellungen gegenüber Frauen aufweist sich durchsetzen. Anstatt Wege zu finden, ihren weiblichen Kollegen zu helfen, um in dieser Hundefresser-, meist männlichen Kultur zu überleben, „Alpha Frauen“ oder „Bienenköniginnen“ können männliche Qualitäten annehmen, einschließlich sexistischer Einstellungen, und lassen die anderen Frauen, mit denen sie trainieren, in der kalt.

Indem sie sich mit den Männern, dieser Frauenfigur, ausrichten, werden sie eher in einer sexistischen Kultur vorankommen. ungeachtet ihres Geschlechts – aber in der Folge werden sie Frauen in niedrigeren untergraben oder übermäßig kritisch gegenüberstehen Positionen.

Auf der anderen Seite halfen Managerinnen, die dieser Mentalität nicht zum Opfer fielen, eher ihren berufstätigen Schwestern. „Diejenigen, die eine starke weibliche Identität zeigten und sich weigerten, ihre Führung mit männlichen Begriffen zu beschreiben, untergruben auch weniger Frauen in ihrer Umgebung.“ Walletpop UK-Berichte.

Sicherlich gibt es viele unterschiedliche Einstellungen unter weiblichen Managern, und es scheint, dass die Arbeitskultur um sie herum einige in die Irre führt. Gleichzeitig sehen sich Frauen manchmal scheinbar vom beruflichen Aufstieg ausgeschlossen von erfahreneren Frauen in höheren Positionen, die ihren Queen Bee-Titel behalten möchten Rollen.