Hoda Kotb kehrt zurück in die Heute nachher anzeigen die Adoption ihrer zweiten Tochter, Hoffnung, zurück im April. Sie teilte die Neuigkeiten auf Instagram und dann später in die Show gerufen um über ihre Pläne zu sprechen, in zwei Wochen wieder auf Sendung zu gehen. Sie sagte bei dem Anruf, dass dies der beste Sommer ihres Lebens gewesen sei; Sie bemerkte auch, dass sie aufgeregt ist, zurück zu sein. Während Kotbs Jüngste nicht genau weiß, was "Mama geht wieder zur Arbeit" bedeutet, fügte Kotb hinzu, dass sie definitiv hofft, ihrer älteren Tochter Haley ein Beispiel zu geben. Wir sind sicher, dass Haley es genossen hat, ihre Mutter zurück zu haben (Hoda erzählte ein Lied, das sie singt namens „Mommy no work“), aber Hoda möchte, dass sie weiß, dass sie es ist wählen zur Arbeit gehen.
"Ich liebe sie und ich liebe die Arbeit, und ich möchte, dass sie weiß, dass Arbeit eine gute Sache ist, es ist nichts, zu dem man hingezogen wird", sagte sie den Moderatoren der Show.
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Sie hat auch eine Botschaft für Mütter wie sie – diejenigen, die das Privileg haben, verlängerten Mutterschaftsurlaub nehmen zu können. Im Interview mit Personen, Kotb sprach mehr über ihren Sommer mit ihren Mädchen:
„Ich habe das Gefühl, wenn du kann, und wenn Sie an einem Punkt sind, an dem Sie das Gefühl haben, dass Sie es tun können, sollten Sie es tun “, sagte sie dem Magazin. Aber ihre Argumentation hat genauso viel mit anderen Frauen zu tun wie mit Baby-Bonding.
"Ich bin mir sicher, dass jede Frau es tun will und nicht kann", fuhr sie fort. Aber wenn sich mehr Frauen die zugeteilte Zeit nehmen, dann werden andere Frauen sie nicht lustig ansehen.“
Während die USA derzeit nur zwei Wochen unbezahlten Urlaub garantieren, etwas Arbeitnehmer, sogar an Arbeitsplätzen, die einen „großzügigeren“ Mutterschaftsurlaub anbieten, kann ihre Situation nicht ideal sein. Wie ein aktuelles virales Memo eines Google-Mitarbeiters zeigt, können sich Frauen unter Druck gesetzt oder sogar gezwungen fühlen, sich nach der Geburt ihres Babys weniger Zeit zu nehmen. Wenn Frauen mit mehr Sozialkapital darauf bestehen, ihren vollen Urlaub zu nehmen, kann dies helfen, das Konzept für andere zu entstigmatisieren.
Und obwohl Hoda es nicht direkt anspricht, denken wir, dass die gleiche Verantwortung auf Väter fallen sollte, die in der Lage sind, die Vorteile voll auszuschöpfen Vaterschaftsurlaub ihres Arbeitsplatzes sowie. Bis wir besserer Rechtsschutz Für Eltern jeden Geschlechts ist es etwas, das wir uns alle schuldig sind.
