E! Urteilt zu Vorwürfen wegen sexuellen Fehlverhaltens gegen Ryan Seacrest – SheKnows

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Ryan Seacrest wurde geklärt, nachdem Vorwürfe der sexuellen Belästigung eine Untersuchung bei E!, einem seiner Arbeitgeber, ausgelöst hatten. Die Untersuchung wurde eingestellt, nachdem entschieden wurde, dass es nicht genügend Beweise für die gegen Seacrest erhobenen Anschuldigungen gab.

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Die Untersuchung wurde nach einem ehemaligen Stylisten eingeleitet, der bei. arbeitete E! Nachrichten Zur gleichen Zeit wie Seacrest behauptete, er habe sie vor fast 10 Jahren sexuell belästigt. Seacrest bestritt den Bericht und nannte ihn „rücksichtslos“. E! beauftragte eine externe Firma mit der Untersuchung des Berichts und gab gerade bekannt, dass Seacrests Name freigegeben wurde.

„E! hat nun die Untersuchung der Vorwürfe in Bezug auf Ryan Seacrest abgeschlossen“, so das Netzwerk sagte in einer Erklärung. „Die von einem externen Anwalt durchgeführte Untersuchung ergab keine ausreichenden Beweise, um die Anschuldigungen gegen Seacrest zu untermauern. E! setzt sich dafür ein, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder mit Respekt und Würde behandelt wird.“

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Im Gegensatz zu den Fluten von Anschuldigungen wegen Fehlverhaltens, die in den letzten Monaten viele andere A-Listener zu Fall gebracht haben, war dies der einzige öffentliche Bericht über Seacrest. Dennoch gibt es in vielen Fällen sexueller Belästigung keine Beweise, sondern das Wort des Opfers gegen das Wort des Angeklagten. Ein Mangel an Beweisen bedeutet nicht unbedingt, dass der Bericht falsch ist.

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E! ist auch das Netzwerk, das kürzlich unter Beschuss geriet der Moderatorin Catt Sadler die Hälfte von dem zu zahlen, was ein Mann in derselben Position verdiente. Selbst als Sadler die Gehaltsunterschiede entdeckte und das gleiche Gehalt verlangte, das ihr Coach Jason Kennedy hatte Berichten zufolge weigerte sich das Netzwerk, sie fair zu bezahlen, was dazu führte, dass sie plötzlich ihren Job aufgab, den sie seit 12 Jahren innehatte Jahre. Sie müssen zugeben, dass sich E! um seine weiblichen Angestellten kümmert, und wir hoffen, dass die Art und Weise, wie diese Untersuchung durchgeführt wurde, nicht nur ein weiteres Beispiel dafür ist.