Es gibt einen eklatanten Mangel an Frauen in der Technik. Während Frauen für verantwortlich sind 59 Prozent von Amerikas Arbeitskräften machen sie nur aus 18 Prozent der technischen Mitarbeiter bei Google und 16 Prozent des Ingenieurteams bei Facebook. Der Mangel an Frauenvertretung ist weltweit ein branchenweites Problem.
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Ich habe gecoacht, beurteilt und teilgenommen an Hackathons aus San Francisco den ganzen Weg zu Hackathons in Südafrika, und ich habe persönlich die eklatante Unterrepräsentation von Frauen in der Technik gesehen. Dies hat zum Teil viel Druck auf die wenigen Frauen in der Technologiebranche ausgeübt. „Als Minderheit in der Tech-Szene habe ich das Gefühl, dass ich beim Programmieren nicht nur mich selbst, sondern mein ganzes Geschlecht repräsentiere“, sagte mir einmal ein Hackathon-Teilnehmer.
Neue Organisationen wie Hack für große Entscheidungen stellen sicher, dass Frauen bei ihren Hackathon-Aktivitäten gut vertreten sind, und das ist ein Anfang. Von Mentorinnen, Partnerinnen und Teilnehmerinnen nehmen Frauen eine aktive Rolle in der Gestaltung von Innovationen auf dem Weg zu Unternehmerinnen und Unternehmern ein. „Wenn die Augen auf den Preis gerichtet sind, erkennen die Leute einen gemeinsamen Wert darin, etwas Innovatives zu schaffen, das davon profitiert Jeder, dann fallen die Unterschiede ab und Innovation und Zusammenarbeit funkeln“, der Gründer der Organisation und CEO Aurora Chisté spiegelt. „Wir glauben an die Kraft von Frauen und Männern, die Seite an Seite arbeiten, um Gemeinschaftsprobleme durch innovative Lösungen zu lösen Technologie.”
Was jetzt an die Oberfläche kommt, sind Daten, die zeigen, dass es sich nicht nur um ein Geschlechterproblem oder ein Diversitätsproblem handelt; es schadet dem Endergebnis der Unternehmen. Studien zeigen das geschlechtergerechte Teams schneiden besser ab als rein männliche oder rein weibliche Teams und dass Unternehmen mit mindestens einer Frau im Führungsteam höhere Bewertungen erhalten als Unternehmen mit ausschließlich männlichen Führungspositionen. Für die Branche ist es von entscheidender Bedeutung, mehr Frauen zu rekrutieren und zu halten und angehenden Ingenieurinnen bereits in jungen Jahren die Unterstützung zu geben, die sie benötigen.
Diese neun Organisationen entwickeln innovative Lösungen, um Probleme im Zusammenhang mit dem Geschlechtergefälle anzugehen, um Frauen die technische Plattform zu bieten, die sie verdienen:
1. Mädchen, die kodieren
Mädchen, die kodieren ist ein hoch angesehenes Programm, das Mädchen in den Klassen 6-12 die Möglichkeit bietet, sich Girls Who Code Clubs in 23 Bundesstaaten der USA anzuschließen. Diese Clubs bieten 40 Stunden Ingenieurlehrplan sowie unglaublichen Zugang zu weiblichen Mentoren in der Technologiebranche. Girls Who Code bietet auch ein wettbewerbsfähiges Summer Immersion-Programm an, bei dem Mädchen sieben Wochen verbringen Lernen Sie die Grundlagen des Programmierens und erhalten Sie Kontakt zu weiblichen Top-Führungskräften, Unternehmern und Ingenieure.
2. Mädchen entwickeln es
Mädchen entwickeln es ist eine Non-Profit-Organisation, deren Mission es ist, „ein Netzwerk von selbstbewussten Frauen zu schaffen, die sich in ihren Fähigkeiten zum Programmieren und Aufbauen schöner Web- und Mobilgeräte sicher fühlen“. Bewerbungen." Girl Develop It hat Chapter in 53 Städten in den Vereinigten Staaten, und jedes Chapter veranstaltet verschiedene Veranstaltungen und Kurse, die für alle Frauen offen sind und zu Preisen bezahlbar. Ist Ihre Stadt nicht aufgeführt? Mach dir keine Sorge! Die Organisation macht es Ihnen unglaublich einfach, sich zu bewerben, um ein neues Kapitel am Standort Ihrer Wahl zu beginnen.
3. Toptal MINT-Stipendien für Frauen
Das im Oktober 2015 ins Leben gerufene Toptal MINT-Stipendien für Frauen vergibt 12 angehende Ingenieurinnen 5.000 US-Dollar und ein Jahr lang wöchentliches Einzel-Mentoring mit einem leitenden Entwickler im Toptal-Netzwerk. Die Ingenieure des Unternehmens repräsentieren die drei besten Talente weltweit, daher ist das Stipendienprogramm eine fantastische Gelegenheit für Frauen auf der ganzen Welt — und mit jeglichem Bildungshintergrund — um eine praktische Ausbildung bei einem führenden Experten der Technologiebranche zu erhalten und um ihr Studium oder ihre Technologie zu finanzieren Projekte.
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4. Samaquelle
Samaquelle arbeitet daran, Arbeitslose, insbesondere in Entwicklungsländern, mit digitaler Arbeit zu verbinden. Bis 2015 hat Samasource über 3.000 Frauen in Haiti, Ghana, Uganda, Kenia und Indien ausgebildet und beschäftigt. Nach der Schulung hat Samasource diese Frauen mit Datenprojekten bei Unternehmen wie Getty Images, DropBox, Microsoft und TripAdvisor zusammengebracht.
5. Ada-Entwicklerakademie
Ada-Entwicklerakademie, mit Sitz in Seattle, Washington, ist eine hochwertige Trainingsakademie speziell für Frauen, die sich für Softwareentwicklung interessieren. Die ersten sieben Monate sind dem Lernen im Klassenzimmer gewidmet, während in den letzten fünf Monaten Frauen ein Praktikum in einem Ingenieursteam in einem Technologieunternehmen von Puget Sound absolvieren. Die Ada Developers Academy ist die perfekte Kombination aus Lernen im Klassenzimmer und realer Erfahrung. Habe ich erwähnt, dass es kostenlos ist?
6. Codeleiste
Codeleiste ist eine erstaunliche gemeinnützige Organisation, die sich darauf konzentriert, Frauen, Mitgliedern der LGBTQ-Community und anderen unterrepräsentierten Gruppen zu helfen, in die Technologiebranche einzutauchen. Codebar veranstaltet wöchentliche Workshops in ganz Großbritannien, die sich darauf konzentrieren, Programmieren in einer sicheren und unterstützenden Umgebung zu unterrichten, die es den Schülern ermöglicht, in ihrem eigenen Tempo zu arbeiten und professionelle Mentoren zu finden. Für diejenigen, die keinen der aktuellen Workshop-Standorte besuchen können, bietet Codebar auch Online-Tutorials und einen lebhaften Community-Chat auf Slack.
7. Lerncode für Damen
Lerncode für Damen ist eine etablierte gemeinnützige Organisation, die 2011 gegründet wurde und Workshops und Kurse für Frauen, Mädchen und Kinder in ganz Kanada veranstaltet. Das Programm verfügt über ein 4:1-Verhältnis von Studenten zu freiwilligen Mentoren und fördert die Effizienz und das Wissen des Programmierens durch einen sozialen und kollaborativen Ansatz. Diesen Sommer wird Ladies Learning Code einen Programmiertruck fahren – genannt der Code: mobil! — in ganz Kanada, um Kindern im ganzen Land das Programmieren beizubringen.
8. W2E2
Drahtlose Frauen für Unternehmertum und Empowerment, abgekürzt W2E2, arbeitet mit Frauen in Indien zusammen, um „internetbasierte Sozialunternehmen und Unternehmertum unter Frauen als Sozialagenten zu fördern“. W2E2s Ziel ist es, Frauen die Fähigkeiten zu vermitteln, soziale Unternehmen auf Mikroebene mit Hilfe von Informations- und Kommunikationstechnologie zu gründen und unternehmerisches Denken zu unterstützen Unternehmungen. Jeder Teil des Programms bildet 10 weibliche Bewerberinnen aus, aber das Ziel ist, dass jede dieser Frauen dann mit Fähigkeiten in ihre Gemeinschaft zurückkehrt, um sie mit anderen zu teilen.
9. Globaler Fonds für Frauen
Die Globaler Fonds für Frauen, eine der führenden Stiftungen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, hat eine Technologieinitiative gestartet, um das Geschlechtergefälle zu verringern, indem die Beteiligung von Frauen in der Technologiebranche aktiver gefördert wird. Die Technologieinitiative hofft, den Einsatz von Technologie zu fördern, um Fragen der Sicherheit, des Zugangs zur Gesundheitsversorgung und der Gewalt gegen Frauen anzugehen. Die Initiative arbeitet auch daran, sichere Online-Räume für Mädchen und Frauen zu schaffen und zu unterstützen.
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