Sie arbeiten hart und es zeigt sich – jetzt liegt es an Ihnen, sicherzustellen, dass Ihr Gehaltsscheck Ihre Beiträge widerspiegelt. Diese sechs Tipps helfen Ihnen, Ihr Selbstvertrauen zu stärken – und Ihre Vergütung.
Sei proaktiv
Einer der Gründe, warum Frauen immer noch nur 77% von dem verdienen, was ihre männlichen Kollegen verdienen, ist, dass sie keine Gehaltserhöhungen verlangen. Planen Sie ein Treffen mit Ihrem Chef und seien Sie sich darüber im Klaren, dass der Zweck darin besteht, Ihre Leistung zu überprüfen und zu diskutieren Gehalt Zunahme.
Expertentipp: Laut einer Studie von Linda Babcock, Professorin für Wirtschaftswissenschaften und Autorin von Fragen Sie danach: Wie Frauen die Macht der Verhandlung nutzen können, um zu bekommen, was sie wirklich wollen, „Wir stellen fest, dass Männer etwa viermal häufiger Verhandlungen einleiten, um zu fragen, was sie wollen. Frauen akzeptieren einfach eher den Status quo – was auch immer ihnen angeboten wurde – und sind damit zufrieden.“
Sei vorbereitet
Mach deine Hausaufgaben. Finden Sie heraus, was andere mit Ihrer Ausbildung und Erfahrung in ähnlichen Positionen verdienen – sowohl in Ihrer Branche als auch in Ihrem geografischen Gebiet. Verwenden Sie Ressourcen wie Careerbuilder.com, Salary.com oder Payscale.com, um sich mit wichtigen Informationen auszustatten, die Ihnen helfen, ein höheres Gehalt auszuhandeln. Denken Sie zu Beginn der Verhandlungen an eine Nummer.
Kleiden Sie sich für den beruflichen Erfolg. Was Ihre Kleidung über Sie bei der Arbeit aussagt.
Zeigen Sie Ihren Wert
Bringen Sie eine Liste der Erfolge zu Ihrem Meeting mit und besprechen Sie Ihre positiven Auswirkungen auf das Unternehmen. Konzentrieren Sie sich auf Beispiele dafür, wie Ihre Arbeit die Einnahmen gesteigert, Kosten gesenkt oder die Kundenzufriedenheit verbessert hat. Teilen Sie auch schriftliche Zeugnisse von Kollegen oder Kunden.
Zeit es richtig
Wann ist der richtige Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen? Stellen Sie Ihre Anfrage, wenn Ihr Stern hell leuchtet. Dies kann der Fall sein, nachdem Sie ein großes Projekt abgeschlossen, eine besondere Anerkennung erhalten oder zusätzliche Verantwortung übernommen haben. Ein weiterer guter Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen, ist, wenn Ihre Organisation gute Nachrichten erhält und eine positive finanzielle Zukunftsaussicht hat.
Gehen Sie kooperativ vor
Studien zeigen, dass Frauen, die direkt um eine Gehaltserhöhung bitten, negativer wahrgenommen werden als Männer, die auf die gleiche Weise eine Gehaltserhöhung beantragen. Hannah Riley Bowles, außerordentliche Professorin an der Kennedy School of Government in Harvard, kam aus ihrer Forschung zu dem Schluss, dass Frauen sollten sanfter vorgehen – zum Beispiel diskutieren, warum es für die Organisation oder den Entscheidungsträger sinnvoll ist, die Gehaltserhöhung zu gewähren, anstatt warum die Frau die Gehaltserhöhung verdient. „Stellen Sie das Unternehmen in den Mittelpunkt“, sagte Bowles.
So überreden Sie Ihren Chef zu einer Gehaltserhöhung
Denken Sie über das Gehalt hinaus
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Ihr Chef keine Gehaltserhöhung gewähren kann. Vermeiden Sie eine harte Linie oder drohen Sie, Ihren Job zu kündigen, wenn Sie nicht die gewünschte Gehaltserhöhung erhalten. Denken Sie an andere Möglichkeiten, wie Ihre Organisation Sie entschädigen kann. Erwägen Sie, nach einem flexibleren Zeitplan, zusätzlichen Urlaubszeiten oder Aktienoptionen zu fragen.
Zusätzliche Tipps zum Beantragen (und Erhalten) einer Gehaltserhöhung:
Wie bittet man um eine Gehaltserhöhung
Fünf Möglichkeiten, eine Gehaltserhöhung zu bekommen
So erhalten Sie Ihr verdientes Gehalt
