Wenn Sie jemals ein neugeborenes Baby gestillt haben, wissen Sie, dass es so ist schwer Arbeit. Von Versorgungs- und Verschlussproblemen bis hin zu Beschwerden und Schmerzen, Stillen kann sehr herausfordernd sein – und die Rückkehr zur Arbeit verkompliziert die Sache nur. Ein Arbeitgeber hofft jedoch, den Übergang etwas einfacher zu machen. Die Die US-Küstenwache übernimmt jetzt die Kosten für den Versand der Muttermilch nach Hause. und die Bemühungen sollen einen Teil des Stresses – und der finanziellen Belastung – entlasten, mit dem frischgebackene Mütter konfrontiert sind.
Die Veränderung kam zustande, nachdem eine Studie der RAND Corporation ergeben hatte, dass Frauen häufiger aus aktiven Diensten ausscheiden als Männer.
„Obwohl die Küstenwache eine der höchsten Rückhaltequoten unter den fünf Militärzweigen hat, müssen wir es besser machen“, sagte Admiral Charles W. Ray, Vizekommandant der Küstenwache, sagte. „Diese Studie ist ein wichtiges Element in unseren umfassenderen Bemühungen, eine integrative und vielfältige Belegschaft zu rekrutieren und zu halten, die die amerikanische Öffentlichkeit widerspiegelt, der wir dienen. Es liegt in der Verantwortung jeder Führungskraft, Elemente unserer Kultur zu identifizieren und zu eliminieren, die behindern könnten
gleichberechtigte Teilhabe und Chancen an unserem Service.”Die Programm deckt bis zu 750 USD pro Jahr an Versandkosten und steht allen Mitgliedern des aktiven Dienstes zur Verfügung, einschließlich Beamten des öffentlichen Gesundheitswesens, Kapläne der US-Marine, Reservisten im aktiven Dienst und zivilen Mitarbeitern, teilte die Küstenwache mit. Diejenigen, die 72 Stunden oder länger von zu Hause weg sind, können eine Rückerstattung beantragen, und Mitglieder, die über 60 Tage im Einsatz sind, können einen Familienangehörigen in ihrem Namen beantragen.
Keine Aussage darüber, wie lange die Erstattung dauern wird.
NEU! Muttermilch Programm zur Erstattung von Versandkosten: Erstattung berechtigter CG-Familien, die den Versand aus eigener Tasche bezahlen Muttermilch während der Abwesenheit der Mutter – Entlastung von Müttern und Familien, die bereits so opfern viel.
Mehr erfahren: https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
— US-Küstenwache (@USCG) 29. Juni 2019
Natürlich wird der Umzug – an sich – keine Erhöhung der Mitarbeiterbindungsquoten der Küstenwache garantieren. Der Bericht stellte fest, dass es verschiedene Faktoren gab, die die Entscheidung einer Frau, bei der Küstenwache zu bleiben oder zu verlassen, beeinflussten, darunter die Häufigkeit und Dauer der Einsätze und die Möglichkeit einer Versetzung. Weitere Hindernisse waren Bedenken hinsichtlich sexueller Belästigung und/oder der Mangel an weiblichen Vorbildern. Dennoch ist der Politikwechsel ein Schritt in die richtige Richtung für frischgebackene und stillende Eltern – eine, von der wir hoffen, dass sie bald von anderen Militärzweigen (und anderen Arbeitgebern) übernommen wird.
