Wenn Sie berufstätig sind und Zeit benötigen, um Muttermilch für Ihr Baby abzupumpen, müssen die meisten Arbeitgeber Ihnen nach dem Gesetz entgegenkommen. Wenn Sie jedoch zusätzliche Zeit benötigen, um Ihr Baby körperlich zu stillen, haben Sie möglicherweise kein Glück.
Eine Mutter aus New Hampshire wurde von ihrem Job entlassen, weil ihr Arbeitgeber sich weigerte, sich für sie neu zu arrangieren. Ist das Gesetz das Gesetz oder sollten Arbeitgeber ihre Mitarbeiter ermutigen, ihre Babys zu stillen?
Kate Abra Frederick wurde von ihrem Job im New Hampshire Department of Health and Human Services in Conway gekündigt, weil sie nach dem Mutterschaftsurlaub nicht wieder arbeiten konnte. Sie ging jedoch nicht zurück, weil ihr Arbeitgeber ihr nicht erlaubte, 15 Minuten ihres Tages umzugestalten damit sie ihren kleinen Jungen stillen kann. Die Verhandlungen kamen zum Erliegen, eine Lösung konnte nicht gefunden werden. Während der Affordable Care Act Arbeitgeber verpflichtet, den Mitarbeitern Zeit zum Abpumpen der Muttermilch zu gewähren mit einer Pumpe gilt dieser Schutz nicht für das tatsächliche Stillen eines Babys – und sie wehrt sich Gericht.
15 Minuten
Nachdem Frederick ihren Sohn Devon zur Welt gebracht hatte, beantragte sie, dass sie ihre normale Pausenzeit um 15 Minuten auf insgesamt 30 Minuten verlängern dürfe. Dies wäre genug Zeit, um in die Kindertagesstätte ihres Babys zu laufen, stillen ihn und komm zurück. Sie würde dann am Ende des Tages 15 Minuten hinzufügen, um dies zu ermöglichen.
Ihr Arbeitgeber sagte jedoch nein.
Das Bezahlbare Pflegegesetz (hier ein PDF ansehen) wurde im März 2010 in Kraft gesetzt. Abschnitt 4207 besagt, dass Arbeitgeber „(A) eine angemessene Pausenzeit für eine Arbeitnehmerin bereitstellen müssen, um Muttermilch für ihre Stillzeit abzupumpen“. Kind für ein Jahr nach der Geburt des Kindes jedes Mal, wenn dieser Arbeitnehmer die Milch abpumpen muss, und (B) einen anderen Ort als ein Badezimmer, die vor Blicken geschützt und frei von Eingriffen von Mitarbeitern und der Öffentlichkeit ist, die von einer Mitarbeiterin zum Abpumpen der Brust verwendet werden können Milch."
Dies bietet Arbeitgebern eine Rechtslücke. Im Affordable Care Act ist das Stillen eines Babys nicht enthalten – obwohl Sie sehen können, dass es nicht ausdrücklich besagt, dass die Mutter eine Milchpumpe verwenden muss. Technisch könnte man argumentieren, dass das Abpumpen von Milch das Abpumpen von Milch ist, sei es direkt in den Mund eines hungrigen Babys oder über eine Pumpe in eine Flasche.
Frederick ist derzeit arbeitslos, während er mit dieser Unterscheidung einen Rechtsstreit führt. Ihr Baby nahm wie viele andere keine Flasche. Sie brauchte diese Zeit, um ihn körperlich pflegen zu können – und als ihr Arbeitgeber sich weigerte, wurde ihr gekündigt.
Macht keinen Sinn
Die meisten Mütter, mit denen wir gesprochen haben, waren der Meinung, dass die Kündigung falsch war und nicht wirklich Sinn machte. Frederick berichtete, dass ihre Büroumgebung ziemlich ungezwungen war, wobei andere Angestellte außerhalb ihrer normalerweise geplanten Pausen spazieren gehen, Kaffee holen und sogar Rauchpausen machen durften.
„Diese Mutter hat nicht um besondere Gefälligkeiten gebeten“, teilte Liz, Mutter von zwei Kindern, mit. „Sie bat darum, 15 Minuten Zeit (die sie nachzuholen anbot) anzupassen, um ihr Kind stillen zu können. Für eine staatliche Abteilung – insbesondere die Abteilung für Kinderdienste, die sich für Stillen Ihre Kinder – so unflexibel zu sein, dass diese Frau ihren Job verlieren würde, ist unbegreiflich.“
Jackee, Mama von einem, stimmte voll und ganz zu. "Ich frage mich, ob ihr Ex-Arbeitgeber weiß, dass Milch direkt aus der Brust frei von Bakterien ist, was sie möglicherweise davor bewahren könnte, kranke Tage von der Arbeit zu nehmen, um sich um ihr Baby zu kümmern?" Sie fragte. „Oder die Tatsache, dass der Speichel eines Babys der Brust tatsächlich ‚sagt‘, dass das Baby krank ist und zusätzliche Antikörper benötigt und bei der Bekämpfung einer Krankheit hilft, was auch arbeitsfreie Tage verhindern könnte.“
Ihr Fall wurde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereicht und sie wartet auf ihr erstes Vermittlungsgespräch zwischen der Organisation und ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Sie stillt immer noch ihren 14 Monate alten Sohn. Rechtsexperten sind sich einig, dass das Gesetz möglicherweise geändert werden muss, um die Realitäten widerzuspiegeln Arbeiten stillenden Müttern gegenüber, und für Mütter wie Frederick kann es keinen Moment zu früh passieren.
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