Ich bin als helläugige, naive, eifrige und freundliche 20-jährige Frau in die Welt der Unternehmensfertigung eingetreten. Ich kräuselte meine Haare, lächelte jeden, den ich traf, breit an und war begeistert, mich als fleißiges Teammitglied zu beweisen. Mir stand ein böses Erwachen bevor.
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Ich bin eine junge Frau in einem von Männern dominierten Bereich. Wenn ich von männlich dominiert rede, spreche ich überall von Männern. Meine Vorgesetzten sind alle männlich, die, mit denen ich Probleme löse, sind alle männlich, und die, die ich leite, sind alle Männer. Hunderte von Männern, Tag für Tag über neun Stunden am Tag. Nehmen Sie mein Wort, wenn ich sage, dass es genug ist, um eine Frau zu Fall zu bringen.
So sehr wir glauben wollen, dass Gleichberechtigung real ist und Sexismus tot ist, ist es nicht. Es ist lebendig und pulsierend an Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt, und aufgrund von geschlechtsspezifischen Vorurteilen muss ich oft doppelt so hart arbeiten wie ein Mann in meiner Position. Respekt zu erlangen ist eine Herausforderung, professionell behandelt zu werden ist eine Herausforderung und auf Augenhöhe gesehen zu werden ist eine Herausforderung.
Es war schwer zu lernen, mit den Rückschlägen umzugehen. Ich ging voller Optimismus in den Job mit dem Gedanken „das wird besser“, nur um zu erfahren, dass geschlechtsspezifische Voreingenommenheit universell ist. Eine Frau Ende 20 in einer operativen Position zu sein, wird nie zu meinem Vorteil sein. Also hatte ich ein paar Zusammenbrüche, weinte ein paar Mal im Badezimmer, kaufte mir ein Hemd mit der Aufschrift „FEMINIST“ für den lockeren Freitag und riss mich zusammen.
Ich habe Werkzeuge entwickelt, um in einem männerdominierten Bereich damit umzugehen, eine Frau zu sein. Sie können Männer nicht ändern, aber Sie können ändern, wie Sie sich in bestimmten Situationen fühlen. Sie können Ihr Verhalten ändern, um konstruktivere Gespräche erfolgreicher zu machen, und Sie können als Frau in einer von Männern dominierten Welt in den Arsch treten.
1. Lass Gefühle raus
Bei der Lösung von Konflikten in der Unternehmenswelt wird es in der Regel zu Ihrem Vorteil sein, Ihre Gefühle außen vor zu lassen. Anstatt zu erklären, wie sich eine Situation bei dir oder anderen gefühlt hat, erkläre unverblümt und deutlich, warum es ein Problem war. „Ted, Sie haben gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen und es ist Ihre Aufgabe als Manager, die Werte dieses Unternehmens zu wahren. Es kann nicht noch einmal passieren."
Ich finde es immer hilfreich, Probleme nicht sofort nach dem Auftreten zu besprechen, sondern eine kleine Abkühlphase einzuplanen. Die Männer, mit denen ich arbeite, erwarten von mir, dass ich emotional und sensibel bin. Es ist wichtig, dieses Missverständnis zu erkennen und zu beweisen, dass es falsch ist, denn während ein Mann als leidenschaftlich empfunden wird, wenn er verärgert ist, wird eine Frau als schwach angesehen. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um sich abzukühlen, schreiben Sie Ihre Gedanken auf und sprechen Sie die Dinge aus, nachdem die Flamme der Wut erloschen ist.
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2. Korrigieren Sie unangemessene Probleme sofort
Ich bin kein Freund von Konfrontation, und um ehrlich zu sein, denke ich nicht gut auf den Beinen, wenn ich in einem Zustand von bin Schock, das ist der Zustand, in dem ich mich jedes Mal befinde, wenn mir etwas Unprofessionelles und Unangemessenes gesagt wird. Ich hatte kürzlich einen Kollegen, der mir sagte, ich solle mein „großes Mädchen-Höschen“ anziehen und mit einer Situation fertig werden. Ich hätte viele Dinge als Antwort sagen sollen, aber ich konnte nicht. Stattdessen sagte ich nichts. Ich war geschockt und schwieg; Ich konnte mich nur umdrehen und weggehen. Ich muss mich jetzt trainieren, schnell zu antworten: "Das war ein unangemessener Kommentar, und ich akzeptiere es nicht, so angesprochen zu werden."
Eine weitere Falle, die es zu vermeiden gilt, besteht darin, unangemessene Kommentare zuzulassen, um zu versuchen, wie „einer von den Jungs“ zu wirken. Du bist keiner von denen. In der Sekunde, in der Sie unangemessene Kommentare Ihnen gegenüber zulassen, öffnen Sie die Türen für Hunderte von weiteren. Sie müssen es sofort schließen und den Respekt einfordern, den Sie verdienen.
3. Trennen
Als Frauen sind wir Gefühl Dinge – oder ich zumindest. Das macht es mir manchmal schwer, mich von bestimmten Situationen zu trennen. Kürzlich sprach ich in einem Meeting mit einem Freund und erklärte, wie sich ein männlicher Kollege weigerte, eine Initiative zu unterstützen, die ich leitete und die dem Unternehmen zugute kam. Ich erklärte ihr, dass ich das Gefühl hatte, dass er nicht gerne mit mir zusammenarbeitete, als ob er möglicherweise das Gefühl hatte, ich sei zu unerfahren, um ein solches Projekt zu leiten, oder auf der Mission, mich zu diskreditieren und in Verlegenheit zu bringen. Mein Freund sah mich nur an und sagte unverblümt: "Hast du jemals gedacht, dass er vielleicht nur ein Arschloch ist?"
Das war es, was ich hören musste, und es relativierte, wie sehr ich mich manchmal in meine Unfähigkeit verstrickt habe, die Verbindung zu trennen. Ich war bereit, diese Situation den ganzen Weg nach Hause zu überdenken, beim Abendessen mit meiner Familie, beim Kuscheln mit meinen Hunden und direkt in mein warmes Bett. Wofür? Nichts. Die Fähigkeit, abzuschalten, Dinge nicht persönlich zu nehmen und rational über die Männer zu denken, mit denen man arbeitet, ist das beste Geschenk, das man sich selbst machen kann. Immer trennen.
4. Verlassen
Das heißt nicht, dass sie gewinnen — es bedeutet, dass Sie schlau genug sind, um sich aus einer schlechten Situation zu entfernen. Einige Arbeitsumgebungen sind zu unmoralisch, und Sie sollten wissen, wann Sie aus der Tür gehen müssen. Ich hatte einmal einen Chef, der mir vor meinen Kollegen sagte, ich solle rauslaufen und ihm seine Milch holen, weil sein Müsli trocken war. Das war eine hilflose Situation, und ich erkannte, dass sie sich nach vielen anderen demütigenden Momenten wie diesem nie bessern würde. Also habe ich aufgehört.
Ich habe mich noch nie so stark gefühlt wie an diesem Tag. Sie verdienen es, mit Professionalität und Respekt behandelt zu werden, unabhängig von Ihrem Geschlecht. Wenn der Mann, der Sie führen und führen soll, Ihnen eine E-Mail schickt, in der er das gesamte Team anspricht und fragt, ob Sie lesen können (wahre Geschichte), ist es Zeit zu gehen.
Auch mit diesen Tipps werden manche Tage hässlich. Als Frau muss man härter kämpfen, mehr Opfer bringen und Gleichbehandlung einfordern. Es ist nicht unmöglich, aber es ist harte Arbeit. Verwenden Sie diese Tipps, um Ihre Arbeitsbeziehungen zu Männern zu verbessern, wenn Sie in einem von Männern dominierten Bereich tätig sind. Dann lehnen Sie sich bei Ihren Meetings zurück und schätzen Sie die Tatsache, dass Sie eine der wenigen Frauen dort sind, unter 40, die in den Arsch treten.
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