Gibt es jemanden in Ihrem Büro, der Leute herumschubst und sich alle Mühe gibt, gemein und rachsüchtig zu sein? Sie haben sich selbst einen Bürotyrann. Hier sind einige Möglichkeiten, mit der Situation umzugehen.
Haben Sie Angst, ins Büro zu gehen, weil diese eine Person immer unangenehm ist, die immer aufdringlich, bissig und sauer ist? Klingt, als hättest du einen Büromobber in deinem Leben, aber die gute Nachricht ist, dass es Möglichkeiten gibt, mit deren Belästigungen umzugehen, bevor du drastische Maßnahmen ergreifst (wie zum Beispiel deinen Job aufzugeben).
Beginnen Sie damit, Aufzeichnungen über ihr Verhalten zu führen
Sollten Sie sich entscheiden, den Büromobber zu melden, benötigen Sie eine Dokumentation seines Verhaltens. Notieren Sie Datum, Uhrzeit und eine detaillierte Beschreibung der Ereignisse. Notieren Sie, wer zum Zeitpunkt dieser Vorfälle anwesend war (möglicherweise benötigen Sie in Zukunft Zeugen, um Ihr Konto zu sichern). Wenn Sie E-Mails oder andere physische Beweise für die Aktionen des Mobbers haben, bewahren Sie diese ebenfalls auf.
Nehmen Sie den direkten Weg
Du könntest damit beginnen, mit dem Mobber direkt über sein Verhalten zu sprechen. Sie müssen Ihre Situation natürlich einschätzen, aber mit der betreffenden Person im Voraus zu sein, ist ein guter (und fairer) erster Schritt. Teilen Sie mit, wie Sie sein Verhalten wahrnehmen und wie es sich auf Sie und Ihr Arbeitsumfeld und Ihre Leistung auswirkt. Halten Sie das Gespräch auf a Arbeit Ebene, anstatt die Dinge auf eine persönliche Weise zu rahmen. Vielleicht möchten Sie Ihr privates Treffen dokumentieren, falls Sie tun müssen die Angelegenheit in Zukunft an eine höhere Stelle bringen.
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten
Wenn Sie nach dem Gespräch mit dem Büromobber keine Änderung in seinem Verhalten und seiner Taktik feststellen, vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Chef, um die feindselige Umgebung zu besprechen, die der Büromobber schafft. Dokumentieren Sie auch dieses Treffen und teilen Sie mit Ihrem Chef die Diskussion, die Sie bereits im Einzelgespräch mit dem Tyrannen geführt haben.
Melden Sie das Verhalten des Mobbers der Personalabteilung
Wenn Ihr Gespräch mit Ihrem Chef zu keinen Änderungen führt, sollten Sie die Situation in Erwägung ziehen an Personalabteilung, oder sprechen Sie noch einmal mit Ihrem Vorgesetzten über die fehlende Verbesserung in der Situation. Erwähnen Sie, dass Sie erwägen, mit der Personalabteilung zu sprechen, um deren Hilfe bei der Bewältigung der Situation zu erhalten. Die Personalabteilung sollte über Richtlinien und Standards verfügen und in der Lage sein, mit solchen schwierigen Arbeitsbeziehungen umzugehen.
Mehr Wohnartikel
Intelligente Fragen für ein Vorstellungsgespräch
Nutzen Sie Social Media, um Ihre Jobsuche anzukurbeln
Trennung von Arbeit und Privatleben
