Diese Zahlen zum Equal Pay Day sind wirklich schockierend und unfair – SheKnows

Happy Equal Pay Day, meine Damen. Nun, vielleicht nicht genau „glücklich“.

Heute, der 14. April, markiert, wie viele zusätzliche Tage eine Frau im Jahr 2014 hätte arbeiten müssen, um so viel wie ihre männlichen Kollegen im letzten Jahr zu verdienen. Anders ausgedrückt: Ein Mann brauchte nur 365 Tage, um das zu verdienen, was Sie 469 Tage verdienen würden, dank der Lohndifferenz von etwa 22 Cent pro Stunde.

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Das nervt so stark.

Frauen bekommen viele Lippenbekenntnisse über die Schließung des Lohngefälles, aber es gibt kaum Fortschritte. In den letzten 50 Jahren hat sich die Lohnlücke nach Angaben des US-Arbeitsministeriums nur um 19 Prozent geschlossen.

Bild: Giphy

Der Kongress könnte die Lücke heute ein für alle Mal schließen, indem er ein Gesetz zur Lohngleichheit der Geschlechter fordert. Die Chance, dass das bald passiert, ist groß. Es ist nicht so, dass unsere Regierung nicht wüsste, dass wir nicht fair behandelt werden; es ist nur so, dass es nicht so wichtig ist. Aber auch in der diesjährigen Lage der Nation gab Präsident Obama den Damen den obligatorischen Ruf.

„Der Kongress muss noch ein Gesetz verabschieden, das sicherstellt, dass eine Frau für die gleiche Arbeit genauso bezahlt wird wie ein Mann“, sagte Obama. „Es ist 2015. Es ist Zeit."

Ja, es ist Zeit, und wir warten.

Hier sind ein paar Zahlen, die Ihnen helfen, sich mit dem Thema zu beschäftigen:

2058

Bei unserem derzeitigen Fortschritt werden Frauen und Männer erst 2058 die gleiche Bezahlung erreichen. Wie viele von uns werden im Jahr 2058 noch erwerbstätig sein?

$10,000

Das ist der durchschnittliche Unterschied zwischen dem, was die Geschlechter im Durchschnitt jedes Jahr verdienen. Frauen verdienen ungefähr 38.000 US-Dollar, während Männer ungefähr 48.000 US-Dollar verdienen. Was würden Sie mit 10.000 Dollar mehr kaufen? Ein Urlaub? Bessere Schulen für Ihre Kinder? Ein schöneres Haus? Würdest du wieder zur Schule gehen? Das sind 10.000 Dollar pro Jahr. Statistiken zeigen die durchschnittliche Frau geht mit 62 Jahren in den Ruhestand in den USA. Wenn also ein Mädchen mit 22 Vollzeit ins Berufsleben einsteigt, verdienen Männer im Durchschnitt satte 400.000 US-Dollar mehr. Fast eine halbe Million Dollar.

2.2

Männer arbeiten 2,2-mal häufiger in hochbezahlten MINT-Bereichen (Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik). Frauen tendieren stattdessen dazu, schlechter bezahlte Berufe einzuschlagen, in denen noch immer ein weit verbreitetes Lohngefälle besteht. Zum Beispiel nach dem US-Arbeitsministerium, 81 Prozent aller Lehrkräfte an Grund- und Mittelschulen sind Frauen, und trotzdem verdienen sie ein durchschnittlich 937 US-Dollar pro Woche im Vergleich zu einem Mann im gleichen Beruf, der durchschnittlich 1.025 US-Dollar pro verdient Woche. Hier werden Frauen also doppelt geschlagen – sie nehmen in größerer Zahl schlechter bezahlte Jobs an und verdienen dennoch weniger als Männer im gleichen Job.

40 Prozent

Das ist der Prozentsatz von US-Haushalte mit Kindern, die auf eine Frau als alleinigen oder primären Ernährer angewiesen sind. Das bedeutet, dass fast die Hälfte der Kinder in den Vereinigten Staaten aufgrund des Lohngefälles über weniger Ressourcen verfügt, als sie sollten.

$10 vs. $60

Dies ist der Betrag, den Sarah Silverman im Vergleich zu ihrem Stand-up-Kollegen Todd Barry für aufeinanderfolgende Gigs im selben Club bezahlt hat. Hier ist ihre Geschichte und was ihrer Meinung nach wir dagegen tun müssen.

Also was können wir tun?

1. Nationale Gesetze zur Lohngerechtigkeit fordern, und stimmen Sie für Kandidaten, die sich für gleiches Entgelt einsetzen.
2. Sprechen Sie offen über Lohnunterschiede, denn es ist kein Geheimnis. Erinnert sich noch jemand Oscar-Rede von Patricia Arquette?
3. Ermutigen Sie unsere Mädchen, hochbezahlte, hochzufriedene Jobs in MINT auszuüben und andere Bereiche, in denen Frauen unterrepräsentiert sind.
4. Fragen Sie nach dem, was Sie wert sind. Bitten Sie um eine Gehaltserhöhung, werden Sie in Ihrem eigenen Namen zu einem harten Verhandlungsführer und fordern Sie Ihre Arbeitgeber heraus, wenn Sie feststellen, dass Sie weniger verdienen als Ihre männlichen Kollegen. Sarah Silverman und Charlize Theron sind zwei hochkarätige Frauen, die die Anklage anführen.

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