An dem Tag, an dem mir gesagt wurde, dass ich zur Kündigung gezwungen werde, hatte ich das Gefühl, als würden die Wände auf mich drücken. Ich vermutete, dass der Grund darin lag, dass ich Mutter bin. Ich bin Mutter von zwei Kindern, Stiefmutter von drei Kindern, mit einem leiblichen Vater, der minimal beteiligt ist. Ich habe meine Kinder seit mehreren Jahren allein unterstützt, kein Kindergeld in Sicht. Ich ging an meinem 8-5 zur Arbeit, machte meinen Job gut, arrangierte Schulabholungen, brachte sie morgens dorthin, erledigte abends mit ihnen Hausaufgaben.
Dann änderten sich die Dinge bei der Arbeit: „Wir brauchen Sie rund um die Uhr auf Abruf und können sieben Tage die Woche ins Krankenhaus rennen, um den Papierkram zu erledigen. Oh, und Sie müssen bis 5 Uhr morgens verfügbar sein.“
Ich konnte nicht glauben, was ich hörte; wie war das rechtlich?
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Da ich jedoch die gehorsame Arbeiterin bin, habe ich mitgemacht. Jeden Morgen erhielt ich zunehmend herablassende SMS. Ich musste in letzter Minute jonglieren, wie meine Kinder zur Schule kommen würden – ich habe die Hilfe meines Mannes, aber da unsere Kinder auf drei verschiedene Schulen gingen, war es für eine eine unmögliche Aufgabe.
Ich arbeitete, bis ich an einer Streptokokken erkrankte und kurz darauf eine Fehlgeburt meiner 6-wöchigen kleinen Erdnuss hatte, das einzige Baby, das mein Mann und ich versuchen würden, zusammen zu bekommen. Ich habe 40 Tage am Stück gearbeitet, ohne einen freien Tag. Die Strepthroat-Diagnose war gnädig. Mit Freude schickte ich ein Bild meiner Arbeitsnotiz, auf der für 24 Stunden nach Beginn der Antibiotika KEINE ARBEIT stand. Ich hätte einen GANZEN TAG, um mich von Streptokokken zu erholen. Zum Glück schaltete ich mein Telefon und meinen Job aus und ging zu Bett, meine Kehle brannte, mein Körper schmerzte, mein Leib war leer und traurig.
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Innerhalb von zwei Wochen, als mein einjähriges Arbeitsjubiläum näher rückte, nahm sich eine andere Kollegin einen Moment Zeit, um mich zu beschimpfen und herabzusetzen so heftig vor anderen Krankenschwestern um sie herum, dass ihr Name genommen wurde und der Vorgesetzte wegen ihrer Beleidigung angerufen wurde Verhalten. Ich ging nach Hause und fühlte mich niedergeschlagen und wertlos.
Ich arbeitete weiter. Nach einem 9-Stunden-Arbeitstag, der um 5 Uhr morgens begann, arbeitete ich bis spät in die Nacht von zu Hause aus, Tränen flossen auf meine Tastatur, als meine kleine Tochter fragte: „Mama, kannst du Zeit mit mir verbringen? heute Abend?"
Die Antwort war viel zu oft „Nein“.
Ich ging zu meinem Vorgesetzten. Ich erklärte, dass die Stunden und die Art, mein Familienleben mit diesem neuen Zeitplan irgendwie unter einen Hut zu bekommen, zu schwierig waren. Ich bat um Hilfe, um jemand anderen für einige Tage des Anrufs, für ein paar gelegentliche freie Wochenenden.
„Man sollte sich vor der Schule um Betreuung kümmern“, lautete die Antwort.
„Werden Sie dafür bezahlen, da dies nicht Teil meiner Stellenbeschreibung war?“ Ich fragte.
"Nein, das musst du selbst bezahlen."
Ich ging niedergeschlagen und ging wieder weinend nach Hause. Ich habe nicht geschlafen. Ich war nicht in der Lage, Sport zu treiben, mit meinen Kindern zu lachen oder mich körperlich mit meinem Mann zu verbinden. Der Druck drückte so stark, dass ich das Gefühl hatte, meine Haut würde platzen und ich würde auf dem Boden zusammenlaufen.
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In dieser Nacht schrieb ich eine E-Mail, um für mich einzustehen. Die E-Mail beschrieb das missbräuchliche Verhalten dieses Kollegen. Meine Hoffnung war, dass wir es besser machen könnten. Mit Hilfe könnten wir Prozesse verbessern und eine Work-Life-Balance erreichen.
Ich musste. ICH MUSSTE. Ich hatte ihnen nichts mehr zu geben.
Am nächsten Tag ging ich zur Arbeit und fand die Dateien, an denen ich gerade arbeitete, von meinem Schreibtisch entfernt. Das Büro roch stark nach dem Parfüm des beleidigenden Kollegen. Der Personalreferent blieb in unserer Abteilung. Ich wusste, dass etwas nicht stimmte.
Mit verknotetem Magen schrieb ich meinem Mann verzweifelt eine SMS. Tränen brannten in meinen Augen und ich wusste, dass die Misshandlungen noch lange nicht vorbei waren.
Kurz darauf wurde ich zu einem Meeting gerufen, in dem mir mitgeteilt wurde, dass ich zwei Möglichkeiten habe: scheinbar unmögliche Aufgabe der von ihnen bereitgestellten Arbeitsliste, die alle innerhalb von fünf Tagen fehlerfrei erledigt werden muss, sonst wäre ich beendet. ODER, ich könnte bis zum Ende des Arbeitstages kündigen.
„Ich sehe einfach nicht, dass Ihr Leben zu unseren Arbeitsabläufen passt“, sagten sie mir.
"Kann ich bitte eine Kopie meiner Stellenbeschreibung haben?"
„Es tut mir leid, wir brauchen eine Antwort“, sagten sie.
Verzweifelt rief ich meinen Mann und meine Familie an. Riskieren Sie, etwas auf ihrer Liste zu verpassen und trotzdem gekündigt zu werden? Die nächsten Tage unter noch MEHR Stress leben und am Ende keinen Job haben? ODER, wählen Sie, um frei zu treten. Beende diese ätzende Beziehung und geh weg. Betrete das Unbekannte und heile meine Seele.
Und so sprang ich.
Eine Woche später saß ich in einer Anwaltskanzlei, Beschwerdelisten vor mir. Nach sorgfältiger Prüfung wurde festgestellt, dass ich starke Gründe für Diskriminierung habe, weil ich eine Mutter oder eine Frau bin, nicht angemessen bezahlt werde und belästigt werde.
„Ich neige dazu zu glauben, dass sie nach einer früheren Fehlgeburt wussten, dass Sie, sobald Sie Ihr ein Jahr erreicht haben, wieder schwanger werden und sich jetzt für die FMLA qualifizieren können. Also haben sie dich rausgedrängt, bevor das passieren konnte“, riet der Anwalt. Der ungläubige Ausdruck in meinem Gesicht sagte alles.
Am Ende des Tunnels ist Licht.
Allerdings schmerzte mich der Gedanke, dass es 2016 noch möglich war, von einem Arbeitgeber diskriminiert zu werden, nur weil ich Mutter bin.
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