Jenseits einer Gehaltserhöhung: 5 Jobvergünstigungen zu verhandeln – SheKnows

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Klar, wir alle wollen mit unseren Jobs mehr Geld verdienen, aber das ist nicht immer machbar. Wenn Ihre große Erhöhung das nächste Mal nicht zustande kommt, versuchen Sie stattdessen, auf einen dieser etwas leichter erreichbaren Vorteile zu zielen.

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1. Gleitzeit

Gleitzeit bedeutet, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihr Arbeitspensum außerhalb des Standardplans von 9 bis 5, 40 Stunden pro Woche zu erledigen. Beispiele für Gleitzeit könnten sein, 10 Stunden am Tag von Montag bis Donnerstag zu arbeiten und Freitag frei zu haben oder an zwei Tagen in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Gleitzeit wird mehr zur Normalität als die Ausnahme und zahlreiche Studien (wie die im Buch) Menschliche Autonomie im interkulturellen Kontext von Marylene Gagne und Devasheesh Bhave) haben gezeigt, dass Arbeitnehmern die Autonomie bei der Festlegung ihrer Arbeitszeiten eingeräumt wird, was zu mehr Arbeitszufriedenheit und Produktivität führt. Wenn Sie Ihren Chef um Gleitzeit bitten, zitieren Sie diese Studien, um Ihren Fall zu unterstützen. Mehr Produktivität ist auch für sie ein Gewinn.

2. Mehr Urlaubszeit

Manche Leute sind so überfordert, dass sie das nie nehmen Ferien Zeit, die ihnen geschuldet wird, noch weniger nach mehr Urlaubszeit fragen. Ruhe ist jedoch wichtig, um einem Burnout vorzubeugen, und eine Hochzeit, ein familiärer Notfall oder andere mildernde Umstände können dazu führen, dass mehr Urlaubszeit als normalerweise vorgesehen verwendet wird. Wenn Sie nach mehr Urlaubszeit fragen, stellen Sie sicher, dass Ihre Leistung stimmt. Auch wenn es sich um eine Last-Minute-Anfrage oder eine besonders hektische Zeit für das Unternehmen handelt, sollten Sie einen Plan erstellen, um bestimmte Projekte frühzeitig zu erledigen und bei Bedarf zugänglich zu sein.

3. Erstattung der Studiengebühren

Wenn Sie wieder zur Schule gehen möchten, um eine höhere Position im Unternehmen zu erreichen, fragen Sie Ihre Chefin, ob sie bereit ist, eine Schulgelderstattung anzubieten. Typischerweise beinhalten solche Vereinbarungen, dass der Arbeitnehmer im Gegenzug für die Erstattung der Studiengebühren zustimmt, für eine bestimmte Zeit im Unternehmen zu bleiben. Präsentieren Sie die Idee als Investition in das Unternehmen. Die zusätzliche Ausbildung würde Ihre Fähigkeiten erhöhen, die Sie verwenden würden, um Ihre Arbeitsleistung zu steigern.

4. Neuer Titel

Vielleicht haben Sie bemerkt, dass die Verantwortlichkeiten und Aufgaben, die mit der ordnungsgemäßen Ausübung Ihrer Arbeit verbunden sind, weit über Ihre Berufsbezeichnung oder -beschreibung hinausgehen. Erstellen Sie einen neuen Titel und eine neue Stellenbeschreibung für sich, die für Ihre tatsächlichen Aufgaben besser geeignet sind. Sie verlangen nicht mehr Geld, sondern nur einen genaueren Titel. Ihre gut dokumentierte Arbeitsleistung sollte der einzige Beweis sein, den Sie benötigen, um Ihren Arbeitgeber von dem neuen Titel zu überzeugen. Darüber hinaus wird der schickere Titel in Ihrem Lebenslauf besser aussehen und Ihnen möglicherweise einen kleinen Einfluss auf Ihren aktuellen Job für Ihre nächste Gehaltsverhandlung geben.

5. Praktikanten

Sie könnten an manchen Tagen ein oder zwei zusätzliche Arme gebrauchen und möglicherweise ist es nicht möglich, einen Assistenten einzustellen. Die Einstellung von Praktikanten könnte ein glücklicher Mittelweg sein. Die Praktikanten brauchen Erfahrung und Studienleistungen und Sie brauchen Hilfe. Überzeugen Sie Ihren Chef, dass Sie ein oder zwei zusätzliche Personen haben, und entwickeln Sie einen Plan, um Ihren neuen Praktikantenstall einzustellen und zu verwalten. Das ultimative Ziel ist es, sich von geschäftiger Arbeit zu entlasten, damit Sie sich auf die Feinheiten Ihrer Arbeit konzentrieren und produktiver sein können.

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