Busfahrerin Shelley Parker hat etwas erlebt, was keine Mutter jemals erleben möchte: Ihr wurde die bezahlte Elternzeit verweigert.
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"Es war schrecklich... ich war schrecklich aufgebracht", sagte die Frau aus Sydney Daily Mail Australien. „Ich habe mit einer Dame (von Centrelink – die vom australischen Department of Human Services geliefert wird) am Telefon darüber gesprochen und bin am Ende in Tränen ausgebrochen. Es ist unglaublich stressig und belastend.“
Sie fuhr fort: "Wir haben wirklich damit gerechnet... alles, besonders die Erziehung eines Kindes, kostet heutzutage so viel Geld."
Parker behauptet, dass ihr der bezahlte Elternurlaub verweigert wurde, obwohl sie die Voraussetzungen erfüllt hatte, 10 von 13 Monaten vor der Geburt zu arbeiten. Das Problem ist, dass diese 10 Monate nicht aufeinanderfolgend waren, obwohl die frischgebackene Mutter behauptet, dass ihr von Centrelink nie gesagt wurde, dass dies eine Voraussetzung war.
Erfüllen Sie die Anforderungen? Sie müssen diese Kästchen ankreuzen:
1. Seien Sie die primäre Pflegeperson
Laut Ombudsmann für faire Arbeit der australischen Regierung, haben Sie Anspruch auf bis zu 18 Wochen Elternurlaub zum nationalen Mindestlohn, wenn Sie die Hauptpflegeperson (die Person, die die körperlichen Bedürfnisse des Kindes erfüllt) eines neugeborenen oder adoptierten Kindes sind.
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2. Wohnsitzanforderungen erfüllen
Das australische Department of Human Services teilt mit, dass Sie auch die Wohnsitzvoraussetzungen erfüllen und in leben müssen Australien zum Zeitpunkt der Geburt Ihres Kindes oder wenn Sie die primäre Bezugsperson werden. Sie sollten auch entweder die australische Staatsbürgerschaft, ein permanentes Visum, ein spezielles Visum oder einen bestimmten temporären Visumtyp besitzen.
3. Erfüllen Sie die Arbeitstestanforderungen
Sie müssen den Arbeitstest für bezahlten Elternurlaub bestanden haben, der laut dem australischen Department of Human Services erfordert, dass Sie für mindestens „10 der 13“ gearbeitet haben Monate vor der Geburt oder Adoption Ihres Kindes und 330 Stunden in diesem 10-Monats-Zeitraum, was etwas mehr als 1 Tag pro Woche entspricht, und es gab nicht mehr als 8 Wochen zwischen zwei aufeinanderfolgenden Erwerbstätigkeiten Tage."
Ein Arbeitstag gilt als „wenn Sie mindestens 1 Stunde gearbeitet haben“.
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4. Kennen Sie Ihr individuelles steuerbares Einkommen
Um Anspruch auf bezahlten Elternurlaub zu haben, müssen Sie ein „individuell angepasstes zu versteuerndes Einkommen von 150.000 USD oder weniger in der Geschäftsjahr entweder vor dem Geburts- oder Adoptionsdatum oder dem von Ihnen beantragten Datum, je nachdem, was früher eintritt“, die Website berichtet.
5. Beurlaubt sein oder nicht arbeiten
Und schließlich müssen Sie bis zum Ende der bezahlten Elternzeit beurlaubt oder nicht erwerbstätig sein, wenn Sie die Haupterziehungsperson des Kindes werden.
Um mehr über bezahlten Elternurlaub zu erfahren, besuchen Sie www.humanservices.gov.au.
