Mutterschaftsurlaub soll frischgebackenen Müttern ausreichend Zeit für die Bindung zu ihren Babys geben, bevor sie wieder ins Berufsleben zurückkehren. Aber wie viel Zeit ist zu viel oder zu wenig? Real Mütter die Rückkehr zur Arbeit nach der Geburt des Babys abwägen.
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Nicht genug Zeit mit Baby
Obwohl das Gesetz über den krankheitsbedingten Familienurlaub einen Arbeitsplatzschutz und weitere Leistungen für 12 Wochen nach Ihrem Baby bietet geboren ist, verlangt das Gesetz keine Zahlung des Urlaubs und gilt nur für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeiter. Viele Frauen bleiben davon ungeschützt – und spüren den Druck, vor den „normalen“ 12 Wochen wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Aber der Untergang ist laut HEUTE, die berichtet, dass Frauen, die „zu schnell“ wieder ins Berufsleben zurückkehren, ein höheres Risiko für eine Wochenbettdepression haben und der Erfolg beim Stillen des Babys leidet.
Das ist bei Kelly F. der Fall, die nach nur acht Wochen Mutterschaftsurlaub wieder ins Berufsleben eingestiegen ist. Sie sagt: „Rückblickend ist es kein Zufall, dass unser biologischer Impuls darin besteht, bei unseren Babys zu sein, aber ich lasse den psychologischen Impuls der Arbeit meinen Entscheidungsprozess bestimmen. Ich wünschte, ich hätte im ersten Jahr mehr Freizeit genommen oder in Teilzeit gearbeitet.“
Alison La Ferlita, Geschäftsführerin der Nationaler Verband der MütterzentrenDer Wiedereinstieg in die Vollzeit nach nur drei Wochen mit ihrem ersten Kind habe sie nachhaltig geprägt, sagt sie. Sie fügt hinzu: „Es war eine schreckliche Erfahrung und sehr schädlich für mich persönlich. Mit meinem zweiten war ich besser vorbereitet und bekam drei Monate Urlaub, was mir den Wiedereinstieg erleichtert hat.“
Umgang mit der Kita
Laut der NCT-Umfrage „Die Erfahrungen von Frauen, die nach dem Mutterschaftsurlaub in Großbritannien ins Berufsleben zurückkehren“ 60 Prozent der Frauen gaben an, eine angemessene Kinderbetreuung als eines der Hauptanliegen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu finden.
Brie kehrte nach drei Monaten Mutterschaftsurlaub an den Arbeitsplatz zurück und sagt: „Einerseits wollte ich weiterarbeiten, weil es mich so glücklich machte, aber andererseits war es so“ klar, dass der Stress, mit der Mutterschaft (mit einigen Problemen nach der Geburt) und meinem Job zu jonglieren, zu früh zu viel war.“ Sie konnte noch zwei weitere ausarbeiten Monate unbezahlten Urlaub und sagt: „In dieser Zeit konnte ich mich als Mutter richtig entfalten und mit fünf Monaten war mein Sohn mehr als einsatzbereit Kindertagesstätte."
Die Fähigkeit zur Telearbeit macht den Unterschied
Neben dem Timing machte die Möglichkeit, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, den entscheidenden Unterschied, wenn es um den Wiedereinstieg nach dem Mutterschaftsurlaub ging. Entsprechend "Der Bericht der berufstätigen Mutter: Was Mütter wählen“, einem Bericht des Working Mother Research Institute, nannten 19 Prozent der befragten Mütter die Möglichkeit der Telearbeit als einen der drei wichtigsten Vorteile für berufstätige Mütter.
Christy S. kehrte 12 Wochen nach der Geburt ihres Sohnes zur Arbeit zurück und sagt: „Mein Übergang war einfacher, weil, obwohl ich arbeite immer noch Vollzeit, ich gehe jetzt nur noch zweimal die Woche ins Büro und arbeite drei Tage die Woche ab Heimat."
Frauen kehren mit Begeisterung zur Arbeit zurück
Der Bericht enthält auch die 10 wichtigsten Gründe, warum berufstätige Mütter nach der Aufnahme von Kindern wieder erwerbstätig sind, einschließlich einer fairen Behandlung bei der Arbeit, durch ihre Arbeit einen Sinn und eine Leistung bekommen, Freunde bei der Arbeit haben und einfach mögen, was sie tun.
Erin L. sagt, dass sie sich darauf gefreut habe, nach 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, insbesondere nach ihrem zweiten Kind, wieder arbeiten zu können. Sie sagt: „Ich habe es vermisst, Gespräche mit Erwachsenen zu führen und einen Grund zu haben, etwas anderes als Yogahosen zu tragen. Ich fühlte mich nach der Rückkehr an die Arbeit gestärkt.“
Fitnessexperte Sara Haley sagt, dass sie nach der Geburt ihres Sohnes vier Monate vom Unterrichten von Fitnesskursen freigenommen hatte, aber vor Ablauf dieser Zeit von zu Hause aus zu arbeiten begann. Sie sagt: „Ich war so aufgeregt, wieder zu unterrichten. Es gab mir nicht nur Zeit, im Wesentlichen etwas Zeit für mich zu haben, sondern das Unterrichten macht mich auch so glücklich.“
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