Alle Mütter suchen nach Möglichkeiten, mehr Zeit mit ihrer Familie zu verbringen, und ein flexibler Arbeitszeitplan kann wirklich hilfreich sein. Bevor Sie Ihren Chef mit der Idee ansprechen, recherchieren Sie ein wenig und bereiten Sie sich vor.
Wenn Sie sich nach einem Arbeitsplan sehnen, der es Ihnen ermöglicht, den Weg zur Arbeit im Verkehr zu umgehen, sparen Sie Geld, indem Sie Lounge-Hosen umwandeln in eine Arbeitsgarderobe, oder die Ihre Arbeitswoche auf vier Tage komprimiert, dann ist es an der Zeit, Ihr Verhandlungsgeschick zu schärfen und auf Ihre Chef.
Holen Sie sich Hintergrundinformationen
Erkundigen Sie sich bei Ihrem HR-Vertreter, ob bereits flexible Planungsvorteile vorhanden sind. Wenn nicht, fragen Sie nach, ob andere Mitarbeiter flexible Vereinbarungen haben. Finden Sie heraus, was sie getan haben, um den Zeitplan auszuhandeln, und verwenden Sie ihre Tipps, damit Ihr Zeitplan funktioniert.
Es dreht sich alles um sie
Planen Sie, Ihren flexiblen Arbeitszeitplan mit Ihrem Arbeitgeber – nicht mit Ihnen – auszuhandeln. Es geht diesmal nicht um Sie und was für Ihre Familie am besten funktioniert, sondern wie sie von diesem Arrangement profitieren können. Die meisten Unternehmen, die anbieten familienfreundliche Vorteile tun dies, weil es Sinn macht, nicht weil sie freundlich und wohltätig sind.
Beachten Sie die Vorteile
Die Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber sind gut belegt. Die Arbeitgeber, die diese Planvorteile umsetzen, verstehen, dass dies ein Anreiz ist, die besten Talente zu rekrutieren und zu halten, von denen viele berufstätige Mütter sind. Darüber hinaus erkennen Arbeitgeber, dass dies zur Verbesserung der Produktivität beiträgt, da die Menschen laut Studien glücklicher am Arbeitsplatz, wenn sie eine Unterkunft erhalten, ihre Bedeutung für den Job betonen und stärken Moral.
Vor-und Nachteile
Werfen Sie einen genauen Blick auf Ihr Leben und Ihre Situation, bevor Sie mit dem Verhandlungsprozess beginnen, um von zu Hause aus zu arbeiten. Es gibt definitiv Menschen, die nicht von zu Hause aus arbeiten können, weil sie zu sehr vom Leben abgelenkt sind! Wäsche, Rechnungen und das Telefonieren hören nicht auf, also müssen Sie bereit sein, während der Zeit, die Sie Ihrer Arbeit widmen, die Verbindung zu trennen.
Hier sind einige Nachteile der Arbeit von zu Hause aus:
- Die Grenze zwischen Zuhause und Arbeit verschwimmt
- Sie haben keine Sichtbarkeit vom Management
- Sie geben die soziale Interaktion mit Kollegen auf
Alle diese Punkte sowie alle anderen persönlichen Ablenkungen sollten in Betracht gezogen werden, wenn Sie darüber nachdenken, von zu Hause aus zu arbeiten oder nicht.
Erstellen Sie eine Blaupause
Ihren Vorschlag für einen geänderten Zeitplan sollten Sie schriftlich vorlegen. Die wichtigsten Punkte, die Sie in Ihrem Vorschlag berücksichtigen sollten, sind:
- Wie Ihr flexibler Zeitplan Ihrem Arbeitgeber zugute kommt
- Geben Sie einen Überblick über die gewünschte Arbeitsvereinbarung
- Wenn Sie um Telearbeit bitten, beschreiben Sie die Kapazität Ihres Heimarbeitsplatzes
- Beschreiben Sie, wie Sie die Kommunikation mit dem Büro aufrechterhalten möchten (d. h. wöchentliche Berichte, tägliche E-Mails)
- Geben Sie an, wie Sie und Ihr Vorgesetzter die Effektivität Ihres Arbeitsplans regelmäßig überprüfen können
- Listen Sie alle Bedürfnisse auf, die Sie speziell für Ihre Position und Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten haben
- Bitte um ihre Unterstützung
Seien Sie selbst flexibel
Wenn Ihr Arbeitsplatz keine formelle Planungsrichtlinie hat, müssen Sie die Diskussion flexibel angehen. Seien Sie offen für Vorschläge Ihres Chefs, wie er sich den Zeitplan vorstellen kann. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Sie alle möglichen Planungsoptionen berücksichtigen, auch wenn es sich zu Beginn um eine kleine Änderung handelt. Wenn Ihr Chef Ihrem Vorschlag nur lauwarm gegenübersteht, schlagen Sie eine Probezeit von drei Monaten vor. Diese Probezeit ist gut für Sie beide.
Es wird einige Arbeit erfordern, aber in den meisten Fällen flexible Arbeitszeitregelung wird die ihm gebührende Beachtung geschenkt.
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