Ihre online Berufsprofil hat mehr Einfluss auf Ihr Werdegang als Du denkst. Wissen Sie, wie Sie damit umgehen?
Mobiltelefone, Tablets, E-Reader und Laptops setzen die Internet an unseren Fingerspitzen fast jede Sekunde eines jeden Tages. Dieser ständige Zugriff macht es einfach, ohne viel Nachdenken Dinge zu unseren Online-Profilen hinzuzufügen. Facebook, Twitter, Instagram und andere Websites sind voller Teile deines Lebens, aber wie spiegeln diese Teile dich wider?
Potenzielle Arbeitgeber treffen Einstellungsentscheidungen nicht nur auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch. Die Chancen stehen gut, dass sie sich bereits eine Meinung über Sie gebildet haben, bevor Sie sich persönlich treffen, basierend auf dem, was sie in Ihrem Online-Berufsprofil gesehen haben.
Laut Polly Wood, Direktorin für Sonderprojekte bei Reputation.com
, führen Unternehmen häufig Internetrecherchen nach potenziellen Mitarbeitern durch, und das, was sie finden, hat eine große Wirkung.„Neuere Untersuchungen zeigen, dass 33 Prozent der Menschen auf das erste organische Google-Suchergebnis klicken, 18 Prozent Klicken Sie auf das zweite, und wenn Sie beim zehnten Ergebnis angelangt sind, suchen nur 2,4 Prozent der Leute“, sagte Holz. „Wenn also ein Personalchef oder Recruiter in den ersten Suchergebnissen nichts Beeindruckendes sieht, ist das ein Risiko für Sie und führt zu verpassten Gelegenheiten.“
Suche deinen Namen
Wood schlägt vor, dass Sie nach Ihrem Namen suchen, um herauszufinden, was sie sehen werden. „Selbstaudits sind Schritt Nummer eins. Suchen Sie sich in den großen Suchmaschinen (zumindest Google, Bing und Yahoo) und vergessen Sie nicht, eine zweite Suche nach Bildern durchzuführen. Ein wenig schmeichelhaftes Foto kann das Bild sein, das Ihre Chancen torpediert. Notieren Sie sich, was Sie finden, und denken Sie darüber nach, was Sie finden möchten “, sagte sie.
Verleihen Sie Ihrem Profil einen professionellen Touch
Ihre soziales Netzwerk Accounts werden wahrscheinlich für Kontakte genutzt, aber setzen Sie sie professionell ein, um sicherzustellen, dass potenzielle Arbeitgeber wissen, dass Sie es mit Ihrer Karriere ernst meinen. „Eröffnen Sie neue Facebook- und Twitter-Accounts – alle mit einem professionellen Fokus. Sie möchten, dass die Leute diese Profile finden und all Ihre scharfen Einblicke in Branchenthemen überprüfen, oder?“ fragte Holz. „Erstelle ein Profil auf Lebenslauf.com und ähnliche Websites, die in den Suchergebnissen tendenziell gut ranken.“
Online vernetzen
Ob Sie es glauben oder nicht, das Internet ist mehr als nur Ihr sozialer Spielplatz. Nutzen Sie es zu Ihrem Vorteil, indem Sie Zeit auf Websites verbringen, die Wirkung zeigen. „LinkedIn ist eine großartige soziale Seite für Fachleute“, sagte Wood. „Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil fantastisch aussieht – vollständig ausgearbeitete, klare Beschreibungen, überzeugende Empfehlungen von ehemaligen Kollegen, Managern und Mentoren. Aber nutzen Sie es auch, um Ihr Netzwerk zu erweitern.“
Es sind nicht nur Sie, die Unternehmen sehen, wenn sie sich Ihr Profil ansehen. „Denken Sie daran, dass Unternehmen Sie einstellen, aber Ihr digitaler Rolodex kann ein großartiges Verkaufsargument sein“, fügte sie hinzu.
Wähle die perfekte Pose
Heather Taylor, Social-Media-Managerin für MyCorporation.com, sagt, dass Ihr Profilbild beeindrucken kann. „Ich empfehle, Ihr Profilbild oder Ihren Avatar so aktuell wie möglich zu halten, insbesondere wenn Sie diesen Profilen Ihren vollständigen Namen anhängen. Unternehmen, die nach Ihnen suchen, werden Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Empfehlungen überprüfen, aber sie werden auch neugierig sein, wie Sie aussehen“, sagte sie. „Sie können auf Websites wie Pinterest oder Tumblr ein etwas lockereres Foto machen und ein Headshot auf LinkedIn oder Ihrer eigenen Portfolio-Site verwenden. Vermeiden Sie vor allem auf professionellen Websites die Verwendung von Avataren, die nicht Sie sind – Ihr LinkedIn-Profilbild sollte nicht von einem Model aus einem Mode-Editorial sein.“
Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr ZoomInfo-Profil
ZoomInfo ist eine Website, die automatisch Daten über Personen online aus verschiedenen Quellen im Internet sammelt, und viele Arbeitgeber überprüfen ZoomInfo, um Informationen über Kandidaten zu finden. Cheryl Palmer, Präsidentin von Aufruf zur Karriere, sagt, dass die Nutzung dieser Site der Schlüssel zur Kontrolle Ihres Online-Profils ist.
„Manchmal werden auf ZoomInfo unter Ihrem Namen falsche Informationen angezeigt, weil die Site Sie mit einer anderen Person mit demselben Namen verwechselt hat. Es kann auch sein, dass Informationen über Sie weggelassen werden, die aufgenommen werden sollten “, sagte Palmer. „Sie können kostenlos zu ZoomInfo gehen und Ihren Namen beanspruchen und eventuelle Fehler korrigieren. Sie können Ihr Bild auch in Ihrem Profil veröffentlichen, wenn Sie möchten.“
Sorgfältig posten
Es ist kein Geheimnis, dass nichts wirklich privat ist, wenn es um das Internet geht. Seien Sie vorsichtig, was Sie auf einer Website posten, denn sobald sie dort ist, können Sie sie nicht mehr zurücknehmen.
„Denken Sie daran, dass alles, was Sie online posten, das Potenzial hat, gesehen zu werden. Seien Sie also unabhängig von Ihren Datenschutzeinstellungen vorsichtig“, sagte Jennifer Barbee, CEO von Jennifer Barbee Inc. „Tu immer so, als ob das, was du im Internet veröffentlichst, von allen gesehen wird, denn das könnte sein! Es ist immer besser, auf Nummer sicher zu gehen, denn die Infamie im Internet lebt ewig.“
Barbee empfiehlt, Ihre Online-Profile sorgfältig zu prüfen und Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass sie sich positiv auf Sie auswirken. „Wenn Sie online etwas Unangemessenes oder Ungenaues finden, unternehmen Sie Schritte, um es entfernen zu lassen. Wenn es sich um ein rechtliches oder diffamierendes Problem handelt, wenden Sie sich an Google und/oder die anderen Suchmaschinen, um zu erfahren, ob es eine Entfernung rechtfertigt. Wenn es sich um einen negativen Kommentar, ein unangemessenes Foto oder Video oder etwas anderes, das einfach nicht schmeichelhaft ist, handelt, wenden Sie sich an das Poster und versuchen Sie, eine gemeinsame Lösung zu finden.“
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