Seit vierzig Jahren erobern Frauen die Arbeitswelt im Sturm. Wir stellen mehr Belegschaft als je zuvor, aber es gibt immer noch weniger Frauen in Unternehmensführungspositionen, als es sein sollte. Nur 22 der Fortune-500-Unternehmen in Amerika ein Lauf von Frauen – nur vier Prozent.
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Es macht mir viel Freude, mit Frauen zusammenzuarbeiten, die den Weg zum Unternehmertum durch Franchising erkunden. Ich frage mich immer wieder, warum ist die Hälfte der Bevölkerung in den Vorstandsetagen unseres Landes so schlecht vertreten? Die Zahlen haben mich immer gestört, insbesondere als erfolgreiche Geschäftsfrau, die viele andere außergewöhnlich und einzigartig qualifizierte Unternehmerinnen und Führungskräfte kennengelernt hat. Als ich mich mit der verfügbaren Forschung zu Frauen in Führungspositionen befasste, fand ich mehrere Studien, die mein Bauchgefühl stärkten – Frauen sind nicht nur großartige Arbeiterinnen, sondern auch fantastische Führungskräfte!
Frauen übertreffen Männer in Initiative und Tatendrang
Zeneger Folkman, ein Unternehmen, das sich auf das Studium der Führung spezialisiert hat, testete Führungskräfte auf sechzehn Merkmale von Führung und fanden heraus, dass Frauen bei zwölf dieser sechzehn Eigenschaften besser abschneiden als ihre Männer Kollegen. Darüber hinaus ergab die Studie aus diesen 7.280 Leistungsbewertungen, dass Frauen in zwei wichtigen Bereichen deutlich besser abschneiden: Ergebnisse erzielen und Initiative ergreifen. Dies ist für jeden, der das besondere Privileg hatte, eine großartige weibliche Chefin zu haben, keine Überraschung. Wenn Sie wissen, dass die Chancen gegen Sie stehen, können Sie oft eine unerwartete Stärke und Widerstandsfähigkeit entfalten.
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Frauen sind bessere Kommunikatoren
Frauen hören oft besser zu als Männer, eine Fähigkeit, die für den Aufbau von Beziehungen sowohl zu Kunden als auch zu Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung ist. Forschung vom Claremont College legt nahe, dass Männer dazu neigen, durch Handlungen zu kommunizieren, während Frauen dazu neigen, durch Diskussionen zu kommunizieren. Die Förderung einer Umgebung, die zur Zusammenarbeit und zum Ideenaustausch einlädt, bietet Raum für die Einführung neuer Ideen und Innovationen. Fortgeschrittene Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es weiblichen Führungskräften, länger anhaltende, tiefere Beziehungen zu ihren Kunden und ihren Kollegen aufzubauen. Der Aufbau von Vertrauen durch offene Kommunikation sorgt für ein gesünderes und angenehmeres Arbeitsumfeld und erhöht gleichzeitig die Produktivität und die Bindungsrate.
Deshalb denke ich, dass Unternehmerinnen Systeme effizienter implementieren. Sei es die Bereitschaft, Ideen zur Straffung interner Prozesse anzuhören oder Disziplinarmaßnahmen durchzusetzen, Frauen zeichnen sich durch die Einführung erfolgreicher Geschäftssysteme aus. Und weil Unternehmerinnen ihre Mitarbeiter eher in den Prozess der Durch die Einführung dieser Systeme sind ihre Teams produktiver und beteiligen sich mit größerer Wahrscheinlichkeit bereitwillig.
Jane Stein ist die Gründerin von Ihr Franchise wartet, ein Beratungsunternehmen für Männer und Frauen, die Franchising als Alternative erkunden Werdegang Weg.
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