Sobald Sie sich entschieden haben, dass a Tagesmutter für Ihre Familie geeignet ist und Sie potenzielle Kandidaten haben, ist es an der Zeit, sich mit dem Vorstellungsgespräch zu befassen. Wenn Sie wissen, welche Fragen Sie stellen und wie Sie sie stellen müssen, können Sie die beste Lösung für Ihre Familie finden. Wir haben einen Experten gefragt und haben die fünf wichtigsten Interviewfragen, die Sie einer potenziellen Nanny stellen sollten.
Candi Wingate, Präsidentin von Nannies4Hire.comSie konnte im Schlaf eine gut ausgebildete Nanny finden! Wir haben sie gebeten, uns bei den wichtigsten Fragen zu helfen, die wir einer potenziellen Nanny-Kandidatin während eines Vorstellungsgesprächs stellen können. Was auch immer Sie tun, stellen Sie Ihrer potenziellen Nanny die folgenden Interviewfragen.
„Was sind Ihre bisherigen Erfahrungen in der Kinderbetreuung?“
Stellen Sie der Nanny-Kandidatin ganz konkrete Fragen, nachdem sie Ihnen einen Überblick über ihre Vergangenheit gegeben hat
Kinderbetreuung Erfahrung, empfiehlt Wingate.Erfahren Sie das Alter der Kinder, die sie zuvor betreut hat. Es gibt einen großen Unterschied zwischen der Pflege eines Säuglings und der Pflege eines Tweens. Finden Sie auch heraus, warum sie jede Position verlassen hat. Hüpft sie viel im Job? Dann könnten Sie in der Kinderbetreuung im Stich gelassen werden. Umgekehrt, wenn sie einige Monate am Stück in Positionen war, handelte es sich vielleicht um kurzfristige Einsätze.
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„Wie denkst du über…?“
Wingate betont, wie wichtig es ist, bei Vorstellungsgesprächen mit einer Nanny-Kandidatin offene Fragen gegenüber führenden Fragen zu stellen. Es ist einfach, ins Gespräch zu kommen, besonders wenn wir über unsere Kinder sprechen! Aber es ist am besten, eine kurze Frage zu stellen und sie dann beantworten zu lassen.
Wingate merkt beispielsweise an, dass Sie sich fragen sollten: „Welche Disziplinierungsmethode verwenden Sie?“ versus „Dafür tun wir“ Disziplin…“ Indem Sie auf diese Weise fragen, können Sie feststellen, ob Ihre Philosophien wirklich übereinstimmen, anstatt unabsichtlich zu führen ihre Antworten.
"Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?"
Finden Sie heraus, was der Kandidat für ein Gehalt erwartet. Wingate weist darauf hin, dass dies eine weitere Möglichkeit ist, Ihre Kandidatenliste zu verkürzen. Wenn die Nanny weit mehr erwartet, als Sie zahlen können oder wollen (vorausgesetzt, Sie sind vernünftig), dann hat es keinen Sinn, den Interviewprozess zu einem zweiten oder dritten Treffen fortzusetzen. Wenn ihre Erwartungen außerhalb Ihrer Reichweite liegen, besprechen Sie dies gleichzeitig mit ihr. Vielleicht ist ihr der gängige Preis nicht bekannt oder sie ist bereit zu verhandeln.
"Haben Sie eine Aufzeichnung?"
Das klingt zwar komisch und die Antwort ist wahrscheinlich nein, aber Sie können sich nie sicher sein. Wingate rät Familien, ihren Nanny-Kandidaten immer nach Vorstrafen zu fragen. „Wenn Sie fragen: ‚Werden Sie jemals verhaftet oder verurteilt?‘ und sagen Sie ihr, dass Sie Wille eine Hintergrundüberprüfung durchführen, wird sie normalerweise ehrlich sein“, sagt Wingate. Dies kann Ihnen viel Zeit sparen, wenn Sie es im Voraus herausfinden, nicht später im Prozess.
Wenn Ihr Kindermädchen Ihre Kinder fährt, erkundigen Sie sich nach Verkehrsverstößen oder Problemen – Geschwindigkeitsübertretungen, Autounfällen usw. Sagen Sie ihr noch einmal, dass Sie eine Kopie ihres Führerscheins von jedem Staat benötigen, in dem sie einen Führerschein hatte.
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„Wie ist Ihr Betreuungsstil?“
Auch auf diese Frage müssen Sie die Antwort wissen, erklärt Wingate. „Finden Sie heraus, ob sie mitmacht oder nur zuschauen will“, sagt sie. „Entscheiden Sie, was für die Bedürfnisse Ihrer Familie am besten ist. Manche Kinder müssen nicht unterhalten werden – sie sind Selbstunterhalter. Aber andere brauchen Unterhaltung und brauchen etwas, auf das sie sich jeden Tag freuen können.“ Sie möchten sicher sein, dass der Betreuungsstil Ihrer zukünftigen Nanny zur Persönlichkeit Ihres Kindes passt.
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