Laut einer Umfrage unter 2.000 Erwachsenen, die von der Denkfabrik der Scottish Widows, dem Centre for the Modern., durchgeführt wurde Familie, der durchschnittliche britische Arbeitnehmer verbringt dreimal länger mit seiner Arbeit und dem Pendeln als mit seiner Familie, berichtet Der Telegraph.
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Die Familienzeit beträgt nur dreieinhalb Stunden pro Tag und die Mehrheit der Eltern haben das Gefühl, dass sie es verpassen, ihre Kinder aufwachsen zu sehen. Über ein Drittel von ihnen dachten, ihre Work-Life-Balance war auf ihre Arbeit gewichtet und fast die Hälfte gab zu, dass sie aufgrund ihrer beruflichen Verpflichtungen vermisst hatte, ihre Kinder ins Bett zu bringen oder sie morgens zu sehen.
Andere Dinge, die Arbeitnehmer versäumen, sind das Essen mit ihrer Familie, das Helfen von Kindern bei den Schulaufgaben und die Teilnahme an geplanten Familienveranstaltungen oder -aktivitäten.
Diejenigen, die das Gefühl hatten, dass ihre Lebensbalance auf die Familie ausgerichtet war, sagten, dies habe sich positiv auf ihre Arbeit ausgewirkt und sie glücklicher und konzentrierter gemacht.
„Das Konzept ‚Work-Family-Balance‘ ist nicht neu“, sagt Anita Frew, Vorsitzende des Center for the Modern Family. „Aber das Tempo des jüngsten technologischen Fortschritts hat eine ständige Verbindung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitsplatz geschaffen, da wir mit einer wachsende Erwartung, immer eingeschaltet zu sein – ob am Arbeitsplatz, zu Hause bei der Familie oder auf Reisen zwischen den zwei."
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"VEREINIGTES KÖNIGREICH. Arbeitnehmer haben offensichtlich Schwierigkeiten, ein glückliches Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie zu finden, wobei berufstätige Eltern die größte Belastung empfinden“, fuhr Frew fort. „Gleichzeitig ist klar, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer stärker dabei unterstützen könnten, den Druck von Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Es ist an der Zeit, traditionelle Arbeitsweisen zu überdenken und zu einem agileren Ansatz überzugehen. Dies wird den Arbeitnehmern nicht nur helfen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren, sondern auch die (sic) Produktivität zu verbessern und die Leistungen an die Arbeitgeber zurückzugeben. Wir müssen Unternehmen und Regierungen zeigen, dass sich die „Balance von Familie und Beruf“ des Landes zu weit in Richtung Arbeit verschoben hat. Gemeinsam muss ein neuer, relevanter Ansatz gefunden werden, um unser Gleichgewicht wiederherzustellen.“
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