Wenn Ihr Arbeitgeber Sie für fett hält, können Sie Folgendes kosten – SheKnows

Im Namen der Kostensenkung im Gesundheitswesen haben viele Unternehmen Wellness Programme, die Arbeitnehmern Dinge wie gesunde Kochkurse und Anreize zum Sport anbieten. Und sie sind bei den Mitarbeitern allgemein beliebt.

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Aber einige Unternehmen, wie Lafarge USA, haben die Idee, Arbeitnehmer zu mehr Gesundheit zu ermutigen, einen Schritt weitergeführt. Der Baustofflieferant bietet seinen Mitarbeitern freiwillige Vorsorgeuntersuchungen und individuelles Gesundheits- und Wellness-Coaching an, was schön ist. Zu diesen Screenings gehören jedoch Dinge wie die Messung der Taille eines Mitarbeiters, die Überprüfung seines BMI, seines Blutzuckerspiegels, des Cholesterinspiegels und mehr.

Sicher, die teilnehmenden Mitarbeiter erhielten einen Geschenkgutschein im Wert von 75 USD, aber diejenigen, bei denen ein Gesundheitszustand unter einem bestimmten Grad festgestellt wurde, und Fitness wurden an das individualisierte Coaching verwiesen, bei dem sie alles, was sie gegessen haben und wie viel sie genau gegessen haben, melden müssen ausgeübt. Und wenn Mitarbeiter „Danke, aber nein danke“ sagten,

Die Auswahl an Optionen für die Aufnahme in die Krankenversicherung war begrenzt zu einem Plan, der einen verrückten Selbstbehalt von 2.750 US-Dollar trug. Das sind praktisch 3.000 US-Dollar Steuer, weil sie ihren Arbeitgeber nicht in ihrem Gesundheitsgeschäft aufgeben lassen.

Es gab eine Zeit in nicht allzu ferner Vergangenheit, in der Mitarbeiter erwarten konnten, dass sie außerhalb der Arbeitszeit ein wenig Privatsphäre haben, aber es ist Es scheint, dass diese Art der Gewichtsüberwachung legal ist, mit Ausnahme von Leuten, die ein ärztliches Attest erhalten können, um sich von Programmen abzumelden, ohne Strafe.

Wie haben die Mitarbeiter von Lafarge reagiert? Obwohl fast 97 Prozent der Mitarbeiter untersucht wurden, nahmen nur 13 Prozent das Gesundheitscoaching in Anspruch.

Wenn Lafarge das einzige Unternehmen wäre, das dies tut, wäre das eine Sache, aber immer mehr Unternehmen wenden umstrittene Verfahren zur Gesundheitsvorsorge an. Laut diesem Video könnte die Verschiebung zumindest teilweise auf die 40-Prozent-Steuer zurückzuführen sein, die mit dem 2018 in Kraft tretenden Affordable Care Act verbunden ist.

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Also, was ist Ihre Meinung? Gehen Unternehmen zu weit, indem sie ihre Mitarbeiter auffordern, solche persönlichen Informationen über ihre Essgewohnheiten und Bewegungsabläufe zu teilen? Haben sie das Recht, Sie zu bestrafen, wenn Sie Ihre Taille nicht messen oder aufdringliche Fragen zu Ihrem Privatleben beantworten? Sagen Sie uns Ihre Meinung in den Kommentaren unten.

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