Besorgt über Ihre Verhandlungen Mutterschaftsurlaub oder Ihren Mitarbeitern die Neuigkeit überbringen? Nicole Williams ist ein Werdegang Expertin für LinkedIn, und sie hat einige Ratschläge für Sie.
Für Frauen, die ihre Karriere lieben, kann es eine entmutigende Aufgabe sein, schwanger zu werden und den Mutterschaftsurlaub zu verwalten, sagt Karriereexpertin und Mutter von zwei Nicole Wiliams.
Williams, LinkedIns Karriereexperte, sagt, die Angst, diesen „beruflichen Vorsprung“ zu verlieren, sei sehr real, und werdende Mütter, die ihre Arbeitsplätze sollten einige Zeit damit verbringen, ihren Plan für den Mutterschaftsurlaub und die Art des Zeitplans, den sie nach der Geburt haben möchten, auszuarbeiten. Wir haben uns kürzlich mit Williams zusammengesetzt, um ihren Rat einzuholen – kurz bevor sie mit ihrem zweiten Kind in den Mutterschaftsurlaub geht.
SheKnows: Wie und wann sollte man dem Big Boss die großen Babynachrichten überbringen?
Nicole Williams: Sobald Sie die Drei-Monats-Marke für gesundes Baby überschritten haben, sagen Sie es Ihrem Chef. Sie werden Ihre häufigen Toilettengänge, Ihre ständigen Arzttermine bemerken und zwei und zwei zusammenzählen. Oder noch schlimmer, sehen Sie es in den sozialen Medien. Je früher Sie Ihren Chef auf dem Laufenden halten, desto besser werden die nächsten sechs bis zwölf Monate.
SK: Wie können Sie sich auf das Gespräch über Ihren Mutterschaftsurlaub vorbereiten? Sollten Sie mit einem Plan an den Tisch kommen?
NW: Sprechen Sie in „uns“-Sprache, nicht in „ich“-Sprache, und überlegen Sie sich Lösungen, bevor Sie sich mit Ihrem Chef zusammensetzen. Jedes Unternehmen und jeder Arbeitgeber handhabt den Mutterschaftsurlaub anders, also recherchieren Sie und informieren Sie sich über die typische Praxis Ihres Büros. Antizipieren Sie die Ängste Ihres Arbeitgebers und seien Sie bereit, diese von Anfang an zu mildern. Ihre Schwangerschaft kann potenziell negative Auswirkungen auf Ihren Arbeitgeber haben, daher müssen Sie ihm helfen, sich zurechtzufinden.
SK: Wie sollten Sie Ihre Schwangerschaft mit Ihren Kolleginnen besprechen, die während des Mutterschaftsurlaubs eventuell damit beauftragt sind, die Lücke zu schließen?
NW: Bereiten Sie sie auf das vor, was sie erwartet, um einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten. Lassen Sie sie bei einem Verkaufsgespräch zu Ihnen sitzen, führen Sie sie durch die vorbereitenden Schritte, um ein wichtiges Projekt zu starten, oder richten Sie eine Telefonkonferenz ein, um Kontakte vorzustellen.
SK: Welche Ratschläge oder Tipps haben Sie für berufstätige Frauen, die nach der Geburt möglicherweise den Arbeitsplatz verlassen?
NW: Um über die Runden zu kommen, brauchen die meisten Familien heute zwei Einkommen. Ein Kind zu erziehen ist teuer, aber auch die Kindertagesstätte. Stellen Sie sicher, dass die Rückkehr ins Büro Sie finanziell weiterbringt. Wenn beispielsweise die monatlichen Kosten für die Rückkehr zur Arbeit 2.000 USD betragen und Ihr Gehalt zum Mitnehmen 3.000 USD pro Monat beträgt Für eine 40-Stunden-Woche sollten Sie es sich vielleicht noch einmal überlegen, wenn Sie feststellen, dass Sie nach Kosten 6,25 USD pro Jahr mit nach Hause nehmen Stunde. Das heißt, Ihre 401 (k) und gesundheitliche Vorteile sollten auch in dieser Gleichung berücksichtigt werden. Auch wenn Ihr kurzfristiges Einkommen Sie finanziell vielleicht nicht weit voraus bringt, verbessert eine frühere oder spätere Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt Ihr Verdienstpotenzial auf lange Sicht.
SK: Welche Tipps können Sie schwangeren Frauen geben, die nach der Geburt des Babys von zu Hause aus arbeiten möchten, bei all der Betonung der Gleitzeit am Arbeitsplatz?
NW: Seien Sie Ihrem Arbeitgeber gegenüber fair und ehrlich über Ihre Wünsche und Bedürfnisse – bevor Sie Ihr Baby bekommen. Erfahren Sie, wie Sie die Arbeit von zu Hause aus als Gewinn für Ihren Arbeitgeber präsentieren können. Berücksichtigen Sie alle Ihre Möglichkeiten (Teilzeitarbeit, ein Jahr Auszeit oder Telearbeit) und fragen Sie dann nach Ihrem idealen Zeitplan. Mit dem Bestreben, ein mutterfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, sind Arbeitgeber flexibler denn je, solange Sie zeigen, dass Sie großartige Arbeit leisten können und werden.
SK: Welchen anderen Rat würden Sie professionellen, motivierten Frauen geben, die sowohl Karriere als auch Schwangerschaft planen?
NW: Frauen sollten den Mutterschaftsurlaub wie jede andere geschäftliche Transaktion angehen. Du hast es dir verdient, du hast es dir verdient und bist in drei Monaten wieder da oder was auch immer dein Büro zulässt. Wenn Sie sich Sorgen machen, wie Ihr Unternehmen auf Ihre Schwangerschaft oder Ihren Mutterschaftsurlaub reagieren könnte, wie wird es auf gelegentliche späte Morgenstunden, unerwartete Arzttermine oder ein krankes Baby reagieren? Es mag das Letzte sein, was Sie tun möchten, aber Sie können jederzeit nach einem anderen Job in einer flexibleren Umgebung suchen.
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