Vor dem Ende des Jahresrückblicks und dem in vollem Gange befindlichen Arbeitsjahr 2018 fragen Sie sich vielleicht, wann Ihre nächste Gelegenheit für ein heben oder Förderung ist. Die guten Nachrichten? Es kann früher sein, als Sie denken.
Zwei Frauen, die viel über Gehaltserhöhungen wissen, sind Rachel Jo Silver – Gründerin von Liebesgeschichten im Fernsehen, ein Medienunternehmen, das eine Bibliothek mit datenangereicherten Hochzeitsvideos aus der ganzen Welt erstellt – und Ally-Jane Grossan, Moderatorin des Podcasts zum Thema Geld und Finanzen Moneysplained. Im Vorfeld bieten sie Tipps zum Umgang mit dem kniffligen Thema Nachfragen und, was noch wichtiger ist, bekommen eine Erhöhung.
Verstehen Sie das Lohngefälle
“Es ist eine Tatsache: Frauen verdienen weniger als ihre männlichen Kollegen“, räumt Grossan ein. „Unternehmen zahlen uns weniger und wir wurden konditioniert, für weniger zu arbeiten. Als Geschlecht müssen wir kollektiv darüber hinwegkommen und anfangen, einige der Praktiken unserer männlichen Kollegen nachzuahmen, beginnend mit dem Selbstvertrauen, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.“
Seien Sie im Voraus
„Niemand erhält gerne eine E-Mail oder eine Kalendereinladung mit einer kryptischen Nachricht wie ‚Es gibt einige Dinge, die ich gerne besprechen möchte‘“, sagt Silver. Legen Sie stattdessen ein Meeting fest und sagen Sie, dass Sie Ihre Vergütung besprechen möchten. Und wenn es an der Zeit ist, tatsächlich um eine Gehaltserhöhung zu bitten, empfiehlt Silver eine einfache, unkomplizierte Nachricht. Hier ist einer: „Ich würde gerne über meine Vergütung sprechen – es ist schon lange her, dass wir darüber gesprochen haben. Zur Auffrischung haben wir das letzte Mal über X gesprochen, und seitdem habe ich X erreicht. Aufgrund meiner Leistung und des Marktes verlange ich X.“
Nutzen Sie Ihre Personalabteilung
Wenn Sie in einem Unternehmen beschäftigt sind, das groß genug ist, um eine Personalabteilung zu haben, verwenden Sie sie. Es hat einen Grund. „Sprechen Sie immer mit der Personalabteilung, bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten“, rät Silver. „Sie können Ihnen helfen, Erwartungen zu setzen und die Vorarbeit mit Ihrem Vorgesetzten für Sie zu erledigen.“
Realistische Ziele setzen
Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, informieren Sie sich auf jeden Fall, welche anderen, ähnlichen Unternehmen Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen bezahlen. „Es gibt keine festen Regeln, aber 2 Prozent sind im Allgemeinen die Inflationsrate. Wenn Sie also nicht jedes Jahr mindestens das bekommen, ist es definitiv an der Zeit, zur Personalabteilung zu gehen“, sagt Grossan. Wenn Sie eine Leistungssteigerung anstreben, sollte die Spanne je nach Branche zwischen 5 und 10 Prozent liegen befördert zu werden – vor allem, wenn Sie begonnen haben, andere zu beaufsichtigen – Großan sagt, dass eine Erhöhung um 20 bis 30 Prozent ein guter Anfang ist Punkt.
Kennen Sie die finanzielle Situation Ihres Unternehmens
"Das Nein. Ein Faktor ist immer, wie es dem Unternehmen insgesamt geht“, betont Silver. „Wenn es dem Unternehmen gut geht, ist es einfacher, Top-Performer zu belohnen. Wenn das Unternehmen ein knappes Budget hat, wird es schwieriger. Denken Sie daran, sich der Unternehmenssituation bewusst zu sein, nicht nur, was Sie wollen.“
Fragen Sie nach anderen Anreizen
Leider ist eine Gehaltserhöhung nicht immer eine Option, insbesondere wenn Ihr Unternehmen Schwierigkeiten hat. Wenn dies der Fall ist, denken Sie über andere Dinge nach, die Sie verlangen könnten, wie Eigenkapital, eine Titelerhöhung oder mehr Urlaubszeit. „Im Allgemeinen geben Sie jemandem immer eine jährliche Erhöhung der Lebenshaltungskosten als Basiswert und eine höhere Vergütung basierend auf seiner Leistung“, sagt Silver.
Seien Sie strategisch beim Timing
Es gibt möglicherweise bessere Gelegenheiten, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen, und eine der besten Zeiten ist, wenn Sie einen großen Erfolg haben. „Es gibt die Idee, dass man auf den Jahresrückblick warten muss oder mehr Verantwortung bekommt, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen, aber das hält viele Frauen bei niedrigeren Gehältern“, sagt Grossan. „Wenn Sie gute Arbeit geleistet haben und seit einem Jahr oder länger im Job sind, ist es wahrscheinlich an der Zeit, Ihre Vorgesetzten daran zu erinnern, warum Sie wertvoll sind.“
Gib nicht auf
Wenn Ihnen eine Gehaltserhöhung oder Beförderung verweigert wird, denken Sie nicht, dass dies das Ende ist. Ein Unternehmen kann Ihnen eine Antwort präsentieren, die besagt, dass es aufgrund eines schwachen Jahres nicht in der Lage ist, Gehaltserhöhungen zu vergeben, was ein unternehmensweites und kein persönliches Problem ist. Oder Ihr Vorgesetzter denkt vielleicht, dass Sie noch nicht bereit für eine Gehaltserhöhung sind, aber das ist kein Grund, sich geschlagen zu geben. „Es ist enttäuschend, dass Ihre Anfrage abgelehnt wird, aber es ist eine gute Gelegenheit, Ihrem Chef zu sagen, dass Sie es ernst meinen“, sagt Grossan. „Fragen Sie, was der Zeitplan für eine Gehaltserhöhung ist und was Sie sonst noch tun können, um Ihr Ziel zu erreichen. Sie haben bereits ein starkes Argument präsentiert, daher ist Ihr Wunsch, mehr Verantwortung zu übernehmen und dafür entschädigt zu werden, noch frisch in ihren Köpfen und es schadet nicht, sie in sechs Monaten daran zu erinnern.“
Obwohl es nie eine leichte Aufgabe ist, sich an höhere Stellen zu wenden, ermutigen diese Tipps hoffentlich dazu, nach dem Gehalt zu fragen, das Sie wollen – und verdienen.
Dieser Beitrag wurde gesponsert von thinkThin®.
