Wenn Sie einer der vielen Menschen sind, die den Schmerz erlebt haben, entlassen oder verkleinert zu werden, Es gibt viel, was Sie tun können, um diese unangenehme und beängstigende Situation in eine sehr positive und erfolgreiche Situation zu verwandeln Veranstaltung.
Wie man nach einer Entlassung Erfolg hat
Zuerst möchten Sie erkennen und akzeptieren, dass Sie kein Versager oder Verlierer sind, weil Sie entlassen wurden
Sie wurden nicht entlassen, weil Sie unwürdig, ein schlechter Mensch oder ein schlechter Angestellter waren. Machen Sie sich keine Vorwürfe und machen Sie sich nicht auf den Weg. Es ist nichts falsch mit dir. Du bist wirklich ein ganz besonderer und einzigartiger Mensch. Genieße, wer du bist.
Stattdessen ist die wahre Wahrheit, dass das Unternehmen Sie im Stich gelassen hat
Das Unternehmen konnte seine Geschäfte nicht profitabel genug führen, um von Ihren Bemühungen und Ihrer Produktivität zu profitieren. Wenn Sie im Rahmen Ihres Heilungsprozesses Schuldzuweisungen machen müssen, richten Sie sie an die hochbezahlten Führungskräfte des Unternehmens, die den Rückgang des Unternehmens verursacht haben.
Schauen Sie sich nur an, wie viele Führungskräfte bei Enron, World Com, Tyco, Adelphia und anderen ihre Unternehmen in die Katastrophe getrieben haben. Fusionen, Unternehmensübernahmen, feindliche Übernahmen und Insolvenzen, die alle von anderen verursacht wurden, setzen auch Millionen von sehr wertvollen Mitarbeitern auf die Straße.
Es gab praktisch nichts, was Sie hätten tun können, um eine Entlassung zu verhindern
In dem bürokratischen Konzern hatte man nie wirklich eine Arbeitsplatzsicherheit. Ihre Position innerhalb des Konzerns war völlig abhängig von den Entscheidungen, Launen und der politischen Motivation anderer.
Leider hatten Sie, wenn überhaupt, nur sehr wenig Kontrolle darüber, Ihre Position zu halten. Gönnen Sie sich eine Pause und akzeptieren Sie, dass es passiert ist, und machen Sie weiter.
Nutzen Sie alle verfügbaren Abfindungsgelder
Die meisten Unternehmen bieten eine Abfindung in irgendeiner Form an, aber manchmal werden die Abfindungspakete nicht vollständig offengelegt. Stellen Sie sicher, dass Sie alle möglichen Abfindungen, die möglicherweise verfügbar sind, aktiv verfolgen. Sie können genauso gut alles bekommen, was Sie können, um Sie während Ihres Übergangs zu überbrücken.
Sie sind besser dran als die restlichen Mitarbeiter
Die im Unternehmen verbliebenen Mitarbeiter erleben zweifellos erhöhten Stress und erschwerte Arbeitsbedingungen.
Sie müssen mehr Arbeit verrichten, ohne eine zusätzliche Vergütung zu erhalten. Die Kameradschaft und die guten Zeiten, an die Sie sich erinnern, wurden durch Anspannung und Angst ersetzt. Sie sind diesen schwierigen Bedingungen nicht mehr ausgesetzt und können einer weitaus wohlhabenderen und angenehmeren Einkommensposition nachgehen.
Du hast noch beachtliche Fähigkeiten, Kenntnisse und besondere Talente
Sie können dir nichts davon wegnehmen. Ihre Arbeitsanstrengungen werden auch weiterhin einen erheblichen Wert für andere darstellen. Ihre Fähigkeiten, Talente, Erfahrungen, Kenntnisse, Arbeitsmoral, Integrität und Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen, sind äußerst übertragbar auf Tausende anderer sehr lohnenswerter einkommensschaffender Positionen.
Sie werden die richtigen Umgebungen finden wollen, um Ihre Talente und Fähigkeiten zum wertvollen Nutzen anderer einzusetzen. Je wertvoller Sie für andere werden, desto mehr Belohnungen erhalten Sie.
