Junge Australier können sich vielleicht doppelt durch einen Instagram-Feed navigieren oder Stunden damit verbringen, durch soziale Medien zu scrollen, aber wenn es um. geht? digitale Intelligenz und Berufsaussichten hinken wir wirklich hinterher.
Eine Studie des Weltwirtschaftsforums in Davos verglich junge Menschen aus neun Nationen und ihre digitalen Fähigkeiten.
Aus jedem Land wurden 1.000 Personen im Alter zwischen 16 und 25 Jahren befragt, einschließlich Australien, Brasilien, China, Deutschland, Frankreich, Indien, Südafrika, Großbritannien und die Vereinigten Staaten.
Die Studie des führenden IT-Unternehmens Infosys ergab, dass junge Australier nicht nur nicht besonders optimistisch sind über ihre Berufsaussichten, aber nur 19 Prozent zeigten Interesse am Programmieren, der niedrigste Wert aller neun Länder.
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Diese aufschlussreichen Informationen kommen nur wenige Monate, nachdem Malcolm Turnbull eine Milliarde US-Dollar angekündigt hat Innovationsstatement, das darauf abzielt, Startups und Kooperationen zwischen öffentlicher und privater Hand zu ermöglichen Sektor.
Die Regierung wird außerdem über fünf Jahre 51 Millionen US-Dollar beisteuern, um australischen Studenten zu helfen, „das digitale Zeitalter anzunehmen und sich besser auf die Jobs der Zukunft vorzubereiten“.
"Ein Teil einer Regierung, die sich der Innovation verschrieben hat, besteht darin, mit gutem Beispiel voranzugehen und auf sich ändernde Umstände zu reagieren", heißt es in der Erklärung.
Die Umstände zeigen eindeutig, dass Australiens junge Menschen nicht mit den Möglichkeiten der digitalen Intelligenz in Berührung kommen.
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Aber wie können wir sicherstellen, dass dies zu einer Priorität wird, damit wir in der Welt der Innovation und Technologie nicht abgehängt werden?
1. Bauen Sie Vertrauen in die Gegend auf
Junge Australier sind sich zwar der Macht der Technologie und der Rolle, die sie für die Zukunft von Wirtschaft und Innovation spielen wird, am stärksten bewusst, aber sie haben kein Vertrauen, diesen Bereich zu verfolgen. Um Vertrauen aufzubauen, müssen wir unsere jungen Leute dazu inspirieren, sich zu engagieren und etwas Neues zu lernen technologische Fähigkeiten. „Diese Ungleichheit muss angegangen werden, damit wir unsere zukünftigen Führungskräfte in die Lage versetzen können, in der Mitarbeiter der Zukunft“, Infosys Vizepräsident für Australien und Neuseeland und Regionalleiter Andrew Groth sagt.
2. Suchen Sie nach Möglichkeiten, um neue Fähigkeiten zu erlernen
Im Jahr 2015 wurde festgestellt, dass nur 32 Prozent der australischen Schüler gaben an, dass ihnen die Möglichkeit gegeben wurde, Programmieren in der Schule zu lernen. Zwei Drittel der Studierenden gaben an, dass sie Programmieren lernen wollten, aber nicht wussten, wie sie es weiterverfolgen sollten. Diese Möglichkeiten zur Verfügung zu stellen ist elementar, wenn wir wollen, dass das Wissen unserer jungen Leute erweitert wird. Suchen Sie nach Kursen und Möglichkeiten, indem Sie online suchen oder mit der Schule sprechen.
3. Werde kreativ
Querdenken. Ich weiß, es klingt klischeehaft, aber hör mir zu. Es gibt viele Start-ups, Inkubatoren und andere Branchenverbände, die das digitale Wachstum fördern. Schauen Sie sich an, was andere digitale Unternehmen auf der ganzen Welt tun, um sich inspirieren zu lassen, Ihre eigenen Möglichkeiten zu schaffen. Laut Forschung sind die jungen Leute heute nicht auf die Sicherung eines Arbeitsplatzes fixiert für den Rest ihres Lebens ist Unternehmertum eine reale Möglichkeit. „Die Forschung zeigt, dass junge Menschen erkennen, dass ein ‚Job fürs Leben‘ der Vergangenheit angehört und sie daher mit einer Umschulung rechnen können und sich während ihres Arbeitslebens mehrmals umschulen“, sagte Matt Garbutt., Stabschef des Business Council of Australia genannt.
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