Die aktuelle Arbeitslosenquote nähert sich 10 Prozent und die Wirtschaft steht immer noch auf wackeligen Füßen, mehr Frauen werden zu „Tempreneurs“ – bekommen Teilzeitjobs und/oder nehmen Jobs an, die nichts mit ihrem Kern zu tun haben Karriere. Wir haben uns mit der Arbeitsplatzexpertin Lynn Taylor unterhalten, Autorin von Zähme deinen schrecklichen Bürotyrannen (John Wiley & Sons, 2010), über die Vor- und Nachteile dieses neuen Arbeitstrends für Frauen.
Beschäftigungstrends
SheKnows: Welche Beschäftigungstrends haben sich Ihrer Meinung nach aufgrund der instabilen Wirtschaft entwickelt?
Lynn Taylor: Arbeiter haben Jobs angenommen, die nichts mit ihrer Kernkarriere zu tun haben, um über die Runden zu kommen [und] mussten ihren Arbeitsumfang mit der schlankeren Belegschaft erweitern. Der Tempreneur ist aufgetaucht, zusammen mit dem, was ich "Gen U" oder Generation der Rentner nenne, diejenigen, die nach der Pensionierung wieder arbeiten.
Frauen tempreneurs
SheKnows: Können Sie den Begriff „Tempreneur“ beschreiben, den Sie geprägt haben? Bloomberg BusinessWeek?
Lynn Taylor: Als Kombination aus einem [Mitarbeiter] auf Zeit und einem Unternehmer füllen tempreneurs die Lücke zwischen dem, was wir als Zeitarbeitskraft und einem hochrangigen Berater kennen. Im Gegensatz zu jüngeren Zeitarbeitskräften haben sie Erfahrung als Einzelunternehmer. Im Gegensatz zu Beratern, die zwar beraten, aber nicht die erforderliche Arbeit ausführen, führen sie das Erforderliche aus. Ihre Arbeit kann ein kurzer Aufenthalt oder längere Kundenaufträge sein. Diese Arbeitnehmer kombinieren während der gegenwärtig hohen Arbeitslosigkeit Zeitarbeit oder Projektarbeit mit ihrem eigenen Unternehmen, und sie werden dies als Werdegang Wahl in der Zukunft für mehr Kontrolle über ihr Arbeitsleben.
SheKnows: Wie können erwerbstätige oder arbeitslose Frauen Tempreneurinnen werden?
Lynn Taylor: Online-Suche nach Anzeigen für Voll- und Teilzeitstellen (Monster.com und Craigslist.com), da viele dieser Stellen andere offene Stellen anzeigen oder teilweise durch Projektmitarbeiter besetzt werden können. Darüber hinaus können Frauen sich über spezialisierte Zeitarbeitsfirmen, Online-Stellenangebote der Industrie und Online-Stellenangebote von Berufsverbänden informieren. Andere Optionen sind LinkedIn.com, Frauen-Networking-Gruppen online, traditionelles Business-Networking und MeetUp.com, das landesweit spezialisierte Business-Gruppen hat.
Vorteile am Arbeitsplatz
SheKnows: Welche Vorteile hat es, ein Tempreneur zu sein?
Lynn Taylor: Zu den Vorteilen gehören die Kontrolle über die eigene Karriere; Vermeidung von Entlassungen; die Fähigkeit, so viel Arbeit wie möglich aufzunehmen; und Altersdiskriminierung zu vermeiden.
Berufliche Herausforderungen für Frauen
SheKnows: Vor welchen Herausforderungen stehen Tempreneurinnen und wie können sie diesen Herausforderungen am besten begegnen?
Lynn Taylor: Der Nachteil ist, dass Sie ständig in der Lage sein müssen, sich selbst zu vermarkten, anstatt täglich bei der Arbeit zu erscheinen. Wenn Sie dies jedoch in Ihre Routine einbauen und Backup-Projekte und -Kunden haben, haben Sie Kontinuität und weniger Spitzen und Täler in Ihrer Arbeitsbelastung. Wenn Sie als Frau mit Themen wie Familiengründung oder Mutterschaftsurlaub jonglieren, ist dies eine großartige Flexibilitätsoption. Wenn Sie ein ehemaliger hochrangiger Manager sind, der jetzt bereit ist, Ihre eigenen Arbeitsbedingungen zu schaffen, ist dies ebenfalls sehr wertvoll. Der Vorteil einer hochrangigen Zeitarbeitsfirma ist, dass Sie nicht viel Marketing machen müssen: Sie machen es für Sie.
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