Sie erwarten, dass Sie wütend werden, wenn Sie von einem Job entlassen werden, der Ihnen Spaß macht.
Sie erwarten, dass Sie Angst haben, wenn Sie von einem Job entlassen werden, bei dem Sie sich sicher gefühlt haben.
Sie erwarten jedoch nicht, dass Sie sich eine Woche, nachdem Sie absichtlich einen Fehler gemacht haben, faul fühlen Werdegang Wechseln Sie von einem Job, aus dem Sie herausgewachsen sind, zu einem Job, der eine Herausforderung und Belohnung verspricht. Warum fühlen sich so viele Menschen in ihrer ersten Woche in einem neuen Job verunsichert?
Ein plötzlicher Jobwechsel führt Sie von einem Job und Unternehmen – in dem Sie wissen, wer wer und was ist – und wirft Sie in Situationen, in denen Sie sich ohne klare Roadmap zurechtfinden müssen. Bevor Sie die Gelegenheit haben, die ungeschriebenen Regeln Ihres neuen Arbeitgebers kennenzulernen, einschließlich wem Sie vertrauen können und die die Dinge vielleicht falsch auffassen, stehen Sie vor beruflichen Herausforderungen, die oft ein Urteilsvermögen erfordern Anrufe.
Die Erfahrung ähnelt der Gefahr, die einem Zirkusartisten droht, der ein Trapez loslässt, bevor er das zweite fängt. Egal wie selbstbewusst, die meisten Jobwechsler fragen sich zumindest kurz: „Werden? ich derjenige von 100 sein, der das zweite Trapez nicht fängt?“
Wenn Sie kürzlich den Job gewechselt haben und ein leichtes „Was habe ich getan und bin ich dabei?“ verspüren? Unbehagen, hier sind fünf Strategien, die Ihnen helfen, das „Trapez“ des neuen Jobs fest im Griff zu haben.
Vermeide es, deinen jetzigen Job mit deinem alten zu vergleichen
Wenn Sie vergleichen, teilen Sie Ihren Fokus auf das Alte und das Neue – wenn Sie sich auf die neue Umgebung konzentrieren müssen, um Ihr Lernen zu beschleunigen.
Behalte das neue Ballspiel im Auge
Überraschend viele Stellenwechsler – insbesondere diejenigen, die von technischen oder Angestelltenrollen in Aufsichtsrollen wechseln oder erhalten Beförderungen in ihren aktuellen Unternehmen – suchen Sie den Komfort ihrer früheren beruflichen Pflichten, wenn es in ihrem neuen Unternehmen schwierig wird Positionen. Wer in frühere Aufgaben zurückrutscht, stiehlt sich die Stunden, die er braucht, um in seinem neuen Job erfolgreich zu sein, und verschwendet sie für das Vertraute. Wenn Sie zurückfallen, spulen Sie in Gedanken zu einer Zeit in sechs Monaten vor. Was wird Ihnen mehr helfen: Stunden damit verbringen, die Aufgaben zu erledigen, die Sie bereits kennen, oder die herausfordernden neuen Aufgaben zu erlernen, die für Ihre aufgewertete Position unerlässlich sind?
Du musst wählen
Planen Sie, die Praktiken Ihrer neuen Organisation zu übernehmen oder erwarten Sie stattdessen, dass andere lernen, so zu arbeiten, wie Sie es am besten kennen? Viele von uns bringen alte Methoden in neue Positionen ein und vergessen dabei, dass wir gewinnen, wenn wir neue Arbeitsweisen lernen.
Beispielsweise finden es diejenigen von uns, die gerne besprechen, oft irritierend, wenn unsere neuen Chefs und Kollegen es vorziehen, Anweisungen per E-Mail zu senden. Frustriert beschweren wir uns: „Hier gibt es keinen Dialog“ und übersehen, dass unsere neuen Kollegen mehr produzieren, indem wir unnötige Gespräche vermeiden. Indem wir von unseren neuen Vorgesetzten und Mitarbeitern erwarten, dass sie sich an unsere früheren Vorgehensweisen anpassen, erklären wir uns leider zu einem quadratischen Objekt, in der Hoffnung, an einem runden Ort ihr Glück zu finden. Wir müssen erkennen, dass wir der beste Spieler in einem Spiel sein können, das nicht mehr gespielt wird, oder wir können die Regeln des neuen Spiels lernen.
Selbstsabotage vermeiden
Wenn die Dinge nicht einfach laufen, lassen einige Mitarbeiter selbstzweifelnde Selbstgespräche übernehmen. „Das werde ich nie herausfinden“, sagen sie sich. „Die Person, die mich eingestellt hat, verflucht wahrscheinlich gerade den Moment, in dem sie mich eingestellt hat.“ Wenn Sie sich von Selbstkritik überfluten lassen, verwässern Sie Ihre Fähigkeit, Ihre neue Herausforderung anzugehen.
Verpflichte dich, härter zu arbeiten als zuvor
Lernen braucht Zeit. Gewinner in jedem Spiel verpflichten sich, die Grundlagen zu erlernen und verbringen Stunden damit, alleine zu üben. Verlierer erwarten, dass ihnen Erfolg gebracht wird.
Sie hoffen, in Ihrem neuen Job zu glänzen, fragen sich aber, ob Sie den Trapezgriff fassen können? Treffen Sie noch heute die Entscheidung, Ihre Aufmerksamkeit nach vorne zu richten und sich voll und ganz dem neuen Spiel zu widmen.
Haben Sie eine Arbeitsplatzfrage für Lynne? E-Mail an sie an [email protected] mit dem Betreff „SheKnows“ und sie kann Ihre Frage (vertraulich) in einem kommenden Artikel über SheKnows beantworten.
