Er ging zu weit. Er hat dich betrogen – oder sie hat es getan. Sie hat gelogen oder einer Freundin ein Geheimnis erzählt, von dem du sie gebeten hast, es vertraulich zu behandeln. Als „es“ geschah, dachten Sie, Was du getan hast, ist unverzeihlich und ich werde dir nie eine zweite Chance geben. Du hast eine Linie in den Sand gezogen und bist weggegangen, mit dem Entschluss, diese Person nie wieder zu sehen oder mit ihr zu sprechen.
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Jetzt sind Sie sich nicht ganz sicher, denn ein ehemaliger guter Freund, ein Arbeitskollege, ein Elternteil oder sogar jemand, mit dem Sie sich ein Leben einmal vorgestellt haben, steht auf der anderen Seite dieser Grenze. Kannst du dieser Person verzeihen und deine Linie im Sand ausradieren? Was wäre, wenn Sie nicht wussten, was sie durchmachten oder was sie dazu veranlasste, das zu tun, was sie taten?
Betrachten Sie diese wahre Geschichte. Mein erster Sohn Joey starb an einer nicht diagnostizierten Herzkrankheit. Ich lege einen anscheinend gesunden fünf Tage alten Jungen in sein Bettchen zum Schlafen. Zwei Stunden später wachte ich mit einem toten Baby auf.
Fünf Jahre später, als meine Tochter Jenny geboren wurde, schlief ich eine Woche lang nicht. Ich konnte nicht. Nach und nach lernte ich, in Fetzen zu schlafen, aber als Jenny erkältet war und ihre Atmung rau war, blieb ich die ganze Nacht wach und wachsam.
Da mein Mann auf Alaskas North Slope arbeitete und sein Gehalt seine ehemalige Frau, zwei Söhne und ihn unterstützte, musste ich arbeiten. Als Jenny ihre dritte Erkältung hatte, wurde mir klar, dass ich meinen Job nicht behalten konnte, wenn ich nicht schlief. Am nächsten Tag rief ich einen Elektroniker an und fragte, ob er mir einen Wecker stellen könnte, der alle drei Minuten klingelte. Er sagte mir, er könne, verlangte von mir einen Arm und ein Bein, und ich kaufte zwei. Ich schlief in dreiminütigen Pausen am Bett meiner Tochter und überprüfte jedes Mal, wenn ich aufwachte, ihre Atmung.
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Visualisieren Sie nun eine hypothetische Situation. Stellen Sie sich vor, ich bin Ihr Kollege und unser Chef hat Sie mit der Erstellung eines Berichts beauftragt. Sie haben alles, was Sie brauchen, außer zwei Absätzen mit Informationen von mir. Unser Chef hat Sie gerade gedrängt, den Bericht bis zum Ende des Tages fertigzustellen.
Sie kommen an meinem Schreibtisch vorbei, bemerken, dass ich ausgemergelt aussehe, aber es vernachlässigen. Sie haben zwei Kinder und schaffen es, produktiv zu arbeiten, obwohl Sie viele Nächte lang mit launischen Babys zu tun haben. Sie kommen an meinen Arbeitsplatz und sagen: „Ich brauche Ihre Absätze.“
„Ich bringe sie dir“, antworte ich.
Meine müde, überteuerte Aussage, dass ich dir besorge, was du brauchst, reicht nicht aus. Du hast auf mich gewartet. Mit erhöhter Intensität sagen Sie: „Ich brauche sie“.
Ich stehe auf und schreie: "Schau, Hexe, verschwinde aus meinem Gesicht."
Niemand redet so mit dir und kommt damit durch. Sie schreiben mich ab. Außer, würden Sie meine Geschichte kennen? Würdest du mir verzeihen? Würden Sie erkennen, dass alle schnappen? Oder würden Sie denken, Ich habe noch nie jemanden angeschrien. Ich habe sie nicht provoziert – was sie getan hat, war unverzeihlich.”
Angenommen, ich entschuldige mich am nächsten Tag bei Ihnen. Würde Sie das weicher machen oder würden Sie sagen: „Das ist in Ordnung“, obwohl es nicht mehr in Ordnung war?
Wenn Sie mir verzeihen oder zumindest verstehen würden, warum ich geschrien habe, denken Sie darüber nach Ihre wahre Geschichte. Gibt es eine Person, die Sie abgeschrieben haben, weil sie etwas getan hat, das Sie für unverzeihlich hielten? Was wäre, wenn er oder sie Gründe hätte? Könnte es sein, dass Sie zu viel von dieser Person erwartet haben oder dass diese Person einen Bruchpunkt erreicht hat und es an Ihnen ausgelassen hat? Natürlich hast du es nicht verdient, aber bist du noch nie an deine Grenze gekommen und hast dich charakterlos verhalten?
Wenn Sie denken, Wenn ich die Gründe wüsste, warum diese Person in meinem Leben so gehandelt hat, könnte ich vielleicht verzeihen, dann nimm eine Chance. Nehmen Sie das Telefon ab und rufen Sie die Person an, die Sie neben dieser Leitung platziert haben. Vielleicht ist es an der Zeit, einen Radiergummi in die Hand zu nehmen.
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© 2016 Dr. Lynne Curry. Curry ist der Autor von Den Mobbing am Arbeitsplatz besiegen und Lösungen.
