Heute Präsident Obama wird mehrere neue Pläne ankündigen, um Familien und berufstätige Eltern in den USA besser zu unterstützen zu lange hinken die USA dem Rest der entwickelten Welt hinterher, wenn es um eine unterstützende Politik geht Familien. Heute wird der Präsident dies mit einer Handvoll neuer Initiativen ansprechen, die es Eltern ermöglichen sollen, sowohl bei der Arbeit als auch im Haushalt erfolgreicher zu sein.
Passend dazu hat Valerie Jarrett gestern, Obamas leitende Beraterin und Vorsitzende der White House Council on Women, veröffentlichte die Pläne des Präsidenten auf LinkedIn in Erwartung des heutigen Bekanntmachung. Jarrett wählte LinkedIn als ihre Plattform, um diese Nachrichten zu verbreiten, weil es „das weltweit größte Online-Publikum von Fachleuten“ ist. In ihrem Stück mit dem Titel „Warum wir glauben, dass bezahlter Urlaub ein Arbeitnehmerrecht ist, kein Privileg?
In einer Zeit, in der in mehr als 60 Prozent der Haushalte mit Kindern alle Eltern erwerbstätig sind (von nur 40 Prozent im Jahr 1965) und 63 Prozent der Frauen mit Kindern unter 5 Jahren sind erwerbstätig (gegenüber 31 Prozent in den frühen 1970er Jahren), eine Tatsache ist eindeutig klar: Die Grundstruktur unserer Arbeitsplätze hat mit der sich wandelnden amerikanischen Familie einfach nicht Schritt gehalten.
Es besteht die Hoffnung, dass die Regierung mit den heute angekündigten Initiativen dazu beitragen kann, diese Belastung zu verringern.
Jarrett schrieb, der Präsident werde den Kongress auffordern, den Healthy Families Act zu verabschieden – ein Gesetz, das „Millionen von“ arbeitende Amerikaner, um bis zu sieben Tage im Jahr bezahlte Krankheitszeit zu verdienen“ – und fordern Bundesstaaten und Städte auf, ähnliche Gesetze zu verabschieden. Als Zeichen dafür, dass der Präsident seinen Worten wirklich Taten folgen lässt, wird er ein Memorandum des Präsidenten unterzeichnen, das laut Jarrett „sicherstellt“ Bundesbedienstete haben Anspruch auf mindestens 6 Wochen bezahlten Krankenstand, wenn ein neues Kind eintrifft, und schlagen dem Kongress vor, 6 Wochen bezahlten Krankenstand anzubieten auch Verwaltungsurlaub.“ Dass Bundesbedienstete bald Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Urlaub haben, ist monumental und vielleicht ein Zeichen dafür größere Veränderung. In diesem Sinne wird Präsident Obama auch einen neuen Plan skizzieren, um Staaten bei der Umsetzung bezahlter Urlaubsprogramme zu unterstützen.
Jarrett beendete das Stück, indem er sowohl die Regierung als auch die Arbeitgeber herausforderte und betonte, dass sie diese Art von ermächtigenden Maßnahmen, insbesondere bezahlten Urlaub, bereitstellen müssen. Jarrett verstand die Lawine von Herausforderungen, die ohne bezahlten Urlaub auftreten können, und stellte sich zu dem, was sich ändern muss: „Wir können nicht sagen, dass wir“ stehen für familiäre Werte, wenn so viele Frauen hierzulande ihre finanzielle Sicherheit aufs Spiel setzen müssen, nur um nach dem Schenken ein paar Wochen Urlaub zu nehmen Geburt. Wir können nicht sagen, dass wir für Stabilität der Mittelklasse sind, wenn ein Mann seine wirtschaftliche Sicherheit opfern muss, um sich um seine kranke Mutter zu kümmern.“
Die Unterstützung berufstätiger Eltern ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen sinnvoll. Untersuchungen haben immer wieder gezeigt, dass die Gestaltung des Arbeitsplatzes zu einem unterstützenderen Ort – insbesondere in einer Weise, die die Belastung durch Arbeit und Leben erleichtert – erfolgreichere und produktivere Mitarbeiter ermöglicht. Hoffentlich wird die heutige Ankündigung von Präsident Obama ein wirklich bahnbrechendes Ereignis sein, das die USA dazu bringt, ihre Gleichaltrigen in der entwickelten Welt, um Arbeitnehmern – und insbesondere Eltern – endlich die Unterstützung und Stabilität zu bieten, die sie verdienen.
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