Jungfräulicher Chef Richard Branson hat eine neue Vaterschaftsurlaubsregelung angekündigt, die jungen Vätern bis zu einem Jahr Vaterschaftsurlaub bei vollem Gehalt gewährt.
Dies ist äußerst großzügig im Vergleich zu dem kürzlich von der Regierung vorgestellten neuen System, das neuen Eltern die Möglichkeit gibt, 50 Wochen Elternurlaub zwischen ihnen aufzuteilen.
Die Richtlinie von Branson gilt sowohl für Männer als auch für Frauen und schließt Eltern ein, die adoptieren.
Mehr:Was bedeutet geteilte Elternzeit für Ihre Familie?
Allerdings sind an das Angebot einige Bedingungen geknüpft. Nur Arbeitnehmer, die seit vier Jahren oder länger bei Virgin arbeiten, haben Anspruch auf Vaterschafts- oder Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn. Wer weniger als vier Jahre im Unternehmen beschäftigt ist, erhält einen Teil seines Gehalts, ab 25 Prozent bei weniger als zwei Jahren Betriebszugehörigkeit.
Außerdem nur diejenigen, die für Virgin Management arbeiten, die Investment- und Markenlizenzabteilung der International Virgin Group, sind teilnahmeberechtigt, was etwa 140 Mitarbeitern entspricht, die in Büros in London arbeiten, und Genf.
In einem Erklärung auf der Virgin-Website, sagte Sir Richard: „Wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, kümmern sie sich um Ihr Geschäft. Als Vater und mittlerweile Großvater von drei wunderbaren Enkeln weiß ich, wie magisch das erste Lebensjahr eines Kindes ist, aber auch, wie viel harte Arbeit es braucht. Ich freue mich, dass wir unseren Mitarbeitern diese Unterstützung bieten können, damit sie die Elternzeit in vollem Umfang genießen können, während wir unsere Arbeit an einer nachhaltigen Veränderung des Geschäfts fortsetzen.“
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