Neulich haben Sie sich fast übergeben, als Ihr Kollege in einem Meeting ein Eierbrot gegessen hat und buchstäblich aus dem Konferenzraum rennen musste. Du trägst Woche für Woche die gleichen Blusenhemden und hast Ausreden gefunden, warum du nicht an den wöchentlichen Office Happy Hours teilnehmen kannst. Sie haben ein Geheimnis. Und obwohl Sie denken, dass es jeder weiß – sie wissen es nicht – müssen Sie Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern irgendwann zeigen, dass Sie schwanger sind.
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Falls Sie überhaupt denken, dass eine Schwangerschaft ein Nachteil ist und Sie sich Sorgen über die Reaktion Ihres Chefs machen, sind hier drei Dinge zu beachten:
- Damit die Menschheit existieren kann, müssen Frauen Babys haben.
- Berufstätige Frauen bekommen Babys und integrieren ständig Familie und Beruf.
- Schwanger zu sein und eine Kündigungsfrist von 4-6 Monaten einzuhalten, ist ein Vorteil gegenüber jeder anderen Kollegin, die morgen fallen und wegen Behinderung für 3-6 Monate arbeitslos sein könnte.
OK, jetzt, da Sie daran erinnert werden, dass Schwangerschaft ein wesentlicher Bestandteil des Lebens ist, Sie das einzige Geschlecht sind, das dies tun kann und Frauen die Welt regieren, müssen Sie dies immer noch teilen Nachrichten mit Ihrem Chef so, dass Sie darauf Rücksicht nehmen, was dies für Ihr Team bedeutet, Ihren Urlaub professionell abwickeln und trotzdem das Ziel verfolgen, das zu bekommen, was Sie erreichen wollen. Hier sind einige Dinge, die Sie nicht sagen sollten, mit Vorschlägen, was Sie tun sollten.
1. "Haben Sie meine E-Mail erhalten?"
Face-to-Face ist die professionelle Art, Ihre Nachrichten zu teilen. Wenn Sie ein Remote-Mitarbeiter sind und Ihre Nachrichten nicht mit einem persönlichen Meeting abstimmen können, planen Sie einen Video-Chat. Bitte lassen Sie es niemanden in den sozialen Medien sehen, bevor Sie es Ihrem Vorgesetzten gesagt haben!
2. "Familienurlaub in Amerika ist scheiße."
Das tut es, aber wütend auf Ihren Chef zu sein, wird normalerweise nicht helfen. Sprechen Sie stattdessen darüber, was er oder sie über Ihre Unternehmenspolitik weiß und dass Sie einen Kompromiss suchen, wie viel Zeit Sie sich nehmen können. Du könntest auch sagen, dass du auf Wartelisten in der Kita stehst oder Ich suche ein Kindermädchen, damit sie weiß, dass Sie über Ihren Rückkehrplan nachgedacht haben.
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3. "Ich habe schlechte Neuigkeiten."
Beginnen Sie das Gespräch nicht mit einer negativen Note. Sagen Sie stattdessen, dass Sie etwas Aufregendes teilen möchten. Nach dem allen ist nicht schlechte Nachrichten. Berufstätige Frauen bekommen jeden Tag Babys. Wenn du dir wirklich Sorgen machst, nimm dir vor dem Treffen etwas Zeit, um vorgeburtliche Yoga-Übungen zu machen und deine Nerven zu beruhigen.
4. "Noch etwas, bevor Sie in den Urlaub fahren."
Finden Sie eine Zeit, in der Sie die Neuigkeiten wirklich mit Ihrem Chef besprechen können, wahrscheinlich nicht vor einer engen Frist oder auf dem Weg zur Tür. Nehmen Sie ein Notizbuch mit ein paar Punkten, die Sie vermitteln möchten. Ein guter Anfang wäre, wie viel Urlaub Sie nehmen möchten, wie Sie Ihr Team vorbereiten möchten und welche nächsten Schritte Ihr Chef von Ihnen wünscht.
5. "Ich bin mir nicht ganz sicher, ob ich wiederkommen werde."
Auch wenn Sie das denken, sagen Sie es nicht. Sie wissen nie, wie Sie sich fühlen werden oder was Ihr Budget nach der Abwesenheit von der Arbeit zulässt.
6. "Ich kann dieses Projekt nicht machen."
Wenn es nicht schweres Heben erfordert, kündigen Sie die Arbeit nicht, bevor Sie Eltern werden, nur weil Sie befürchten, dass dies das Leben als Elternteil erschwert. Es ist möglich, dass Sie ein Projekt für 4-5 Monate übernehmen, sammeln Sie die Erfahrung damit Art der Führung und nehmen Sie es so auf, dass es für Sie reibungslos funktioniert, wenn Sie zurück zu Arbeit.
Das Hauptziel dieses Treffens mit Ihrer Chefin ist es, sie in dieses Geheimnis einzuweihen, damit Sie beide Ihren Urlaub richtig planen können. Kommen Sie mit einem Plan vorbereitet. Dein Chef könnte es abtun und die Zeit damit verbringen, super aufgeregt für dich zu sein, und das ist großartig. Aber wissen Sie drei (oder so) Dinge, die Sie von diesem Treffen aus erreichen möchten (über Neuigkeiten informieren, Rückkehrzeitraum besprechen, Strategie besprechen). Sie werden auch besprechen wollen, wie sich die Nachricht im Büro verbreiten soll – erzählen Sie es den Leuten oder ist sie es? Seien Sie professionell und rücksichtsvoll (weil sie schließlich das Gefühl hat, dass es eher darum geht, wie es sich auf sie auswirkt).
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Katie Bugbee ist Senior Managing Editor von Care.com
