Es ist uns allen passiert. Du fahr in den urlaub um sich zu erholen, aber das WLAN macht es unmöglich, das zu ignorieren Arbeit E-Mails landen schneller in Ihrem Posteingang, als Sie Ihre Benachrichtigungen deaktivieren können, und wenn Sie nicht in einem traditionellen Modus arbeiten Büro, in dem Sie offiziell Urlaub haben, oder wenn Ihr Chef einfach keine Grenzen kennt, könnte das bedeuten, dass Sie sich einklinken Arbeiten. Entsprechend Allianz Global Assistance, fast 65 Prozent der Amerikaner geben an, dass sie am Ende arbeiten an Ferien. Fast 49 Prozent der befragten Arbeitnehmer sagten deshalb auch, dass sie im Urlaub lügen, Zugang zu WLAN und Mobilfunkempfang zu haben.
Amerikaner lügen über WLAN-Zugang im Urlaub https://t.co/mr4jUn2jp0 über @TravelPulse@LATravelMom@AllianzTravelUS
— Allianz Global Assistance USA (@AllianzAssistUS) 28. August 2019
Millennials, die im Allgemeinen im Vergleich zu anderen Generationen wahrscheinlich mehr an ihren Telefonen hängen, verwenden dies am ehesten Taktik – 59 Prozent sagten, dass diese Ausrede im Urlaub in Ordnung ist, verglichen mit 49 Prozent der Generation X und 32 Prozent der Boomer.
Trotzdem stellt sich heraus, dass 74 Prozent der Millennials am Ende ihre Arbeits-E-Mails checken, während sie online sind Urlaub, vor allem, damit sie bei der Rückkehr ins Büro nicht mit Arbeit überlastet sind. Tatsächlich sagten 64 Prozent der Millennials, dass sie ihre E-Mails gerne während ihrer Abwesenheit durchgehen würden, wenn dies bedeutete, dass sie es könnten mehr Urlaub machen, das Gegenteil von Boomern, die während ihrer Abwesenheit lieber den Stecker ziehen, auch wenn das bedeutet, weniger zu brauchen Urlaube.
Dies ist in gewisser Weise ein einzigartiges amerikanisches Problem. Der durchschnittliche amerikanische Arbeiter bekommt jedes Jahr 12 Tage Urlaub, nimmt sich aber nur 10, während in anderen Ländern, wie in Großbritannien, Frankreich, Spanien, Brasilien und Schweden haben die Menschen 25-30 Tage im Jahr frei – und nehmen sie tatsächlich. In Frankreich, ist es für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern sogar illegal, von ihren Mitarbeitern zu verlangen, dass sie rund um die Uhr E-Mails abrufen.
Es wäre schön zu sehen, dass dies in den USA zur Norm wird, aber ich denke, die meisten von uns werden es in der Zwischenzeit einfach haben uns mit einer kleinen Notlüge gegenüber dem Chef über unsere Internetfähigkeiten zu begnügen, wenn wir unterwegs sind Ferien. Wir hoffen, dass sie nicht aufpassen, wenn wir unsere Urlaubsbilder auf Instagram veröffentlichen.
