Ein neuer Bericht des Arbeitsplatzes Geschlecht Die Gleichstellungsagentur singt eine bekannte Melodie: Frauen werden in allen Führungsebenen branchenübergreifend schlechter bezahlt als Männer. Aber warum ist das so? Liegt es daran, dass wir Frauen einfach schlechter bezahlte Rollen einnehmen?
Weibliche Manager scheinen hier das rohe Ende des Schnäppchens zu bekommen. Unabhängig von Position oder Branche hat die Agentur für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz festgestellt, dass Frauen in Führungspositionen bis zu 45 Prozent weniger bezahlt werden als Männer in den gleichen Positionen.
Vom Einzelhandel bis zum Finanzwesen zeigen die Zahlen das Geschlechtergefälle zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern mit den größte Kluft bei Verwaltungs- und Unterstützungsdienststellen, die ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 44,7 pro. aufweisen Cent.
Die Direktorin der WGEA, Helen Conway, sagt, dass dies daran liegen könnte, dass Frauen in weniger geschätzte Rollen angezogen werden.
„Die Daten zeigen eindeutig, dass Frauen im Management nicht die gleichen Verdienstmöglichkeiten haben wie Männer. Dies liegt zum Teil daran, dass Frauen zu Rollen neigen, die der Markt normalerweise als weniger wertvoll einschätzt.“
„Wir wissen zum Beispiel, dass weibliche [Führungskräfte in Schlüsselpositionen] eher in unterstützenden Rollen wie der Personalabteilung sind als in Linienfunktionen wie Finanzleitern.“
Wenn Conway also recht hat, warum werden Frauen dann nicht von den höherrangigen Positionen angezogen? Der WGEA-Direktor sagt, es liege am Mangel an Unterstützung und Flexibilität für Frauen, die sich eine Auszeit nehmen möchten, um eine Familie zu gründen oder weil wir die geschlechtsspezifischen Vorurteile noch nicht beseitigt haben, die Frauen davon abhalten, die Schlüsselrollen zu übernehmen und Ernährer der Familie. Und die Verantwortung liegt bei Unternehmen und Branchen, um den Wandel zu vollziehen.
„Arbeitgeber, die sich dafür einsetzen, Chancengleichheit für Frauen und Männer zu schaffen, müssen härter arbeiten, um Barrieren zu beseitigen, die Frauen daran hindern, in diese höher bezahlten Positionen einzutreten“, Conway genannt.
„Ein Mangel an qualitativ hochwertiger flexibler Arbeit, das Erbe einer Arbeitsplatzkultur, die auf dem Modell des männlichen Ernährers basiert, und geschlechtsspezifische Voreingenommenheit gehören wahrscheinlich zu den Hindernissen, die es zu überwinden gilt.“
Werden Frauen aufgrund von geschlechtsspezifischen Voreingenommenheiten und mangelnder Unterstützung zu niedrigeren Rollen hingezogen? Was denken Sie? Teilen Sie Ihre Gedanken im Kommentarbereich unten mit.
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