Facebook gibt es schon seit Jahren. Die meisten von uns kennen das Wie sozialen Medien funktioniert und vor allem, wie das, was wir online sagen, unser Privatleben beeinflussen kann. Einfach ausgedrückt – poste nichts Politisches, Kontroverses und besonders Rassistisches auf Facebook, wenn du nicht bereit bist, die Konsequenzen zu tragen. Eine Frau aus Houston hat diese Lektion auf die harte Tour gelernt, nachdem sie ihren Job wegen eines sehr unsensiblen Facebook-Posts verloren hatte.
Eine Frau beschloss, ihre Beschwerden über die aktuellen Rassenspannungen in Ferguson, Missouri, nach dem tragischen Tod von Michael Brown am 8. 9, 2014. Verständlicherweise herrscht in den sozialen Medien jedes Mal, wenn eine große öffentliche Veranstaltung stattfindet, ein reges Treiben. Jedoch, was diese Frau in ihrem Facebook-Feed geschrieben hat ist verwerflich.
In ihrem Facebook-Post hieß es: "Die Polizei muss einfach anfangen, sie mit Maschinengewehren niederzumähen, sie zu säubern."
Ihr Post wurde zu Recht als "sehr rassistisch" bezeichnet. Ein Beobachter, der anonym bleiben möchte, sagte, er sei „hoch beleidigt“. Zum Zeitpunkt des Ferguson-Postens war die Frau im Memorial Hermann Southeast Hospital in Houston beschäftigt. Obwohl die Krankenhausmitarbeiterin den umstrittenen Kommentar auf ihrer privaten Facebook-Seite veröffentlichte, wurde die „Privatsphäre“ der sozialen Medien schnell verletzt, als ihre Facebook-Freunde den Beitrag mehrmals teilten.
In einem rasanten Dominoeffekt, der jedem Social-Media-Nutzer passieren kann, erfuhr der Arbeitsplatz der Frau bald von ihrer aggressiven Meinung. Verständlicherweise war das Krankenhaus, in dem sie arbeitete, nicht nur durch ihre Unempfindlichkeit, sondern auch durch ihre Darstellung ihres Arbeitsplatzes beleidigt.
Die Frau verlor ihren Job. Ihr ehemaliger Arbeitgeber, Memorial Hermann, nutzte die sozialen Medien, um den Ruf des Krankenhauses zu verteidigen. Das Krankenhaus twitterte die folgende Antwort auf ihre Aktionen: „Ein Mitarbeiter, der keine Krankenschwester ist, hat einen beleidigenden Kommentar gepostet. MH ist mit diesem Beitrag absolut nicht einverstanden. Wir haben eine 107-jährige Geschichte im Dienst für alle. Die Person ist nicht mehr Mitarbeiter der Gedenkstätte Hermann.“
In einer solchen Situation ist es für Social-Media-Nutzer leicht zu schreien: „Aber was ist mit der Meinungsfreiheit?“ Meinungsfreiheit ist eine wunderbare Sache, aber sie bleibt nicht ohne Folgen. Diese Frau durfte und darf auf ihrer privaten Facebook-Seite sagen, was sie will, egal wie beleidigend es sein mag. Ihr ehemaliger Arbeitgeber darf sie auch entlassen, weil sie ihre Marke falsch darstellt – eine Organisation, die allen Menschen mitfühlende Fürsorge bietet.
Der rassistische Facebook-Post der Frau wurde entfernt, aber es ist zu spät. Während soziale Medien wie der perfekte Ort erscheinen, um politische Ansichten zu diskutieren und zu teilen, sind Sie nicht über jeden Vorwurf erhaben.
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