Über bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub wird viel diskutiert. Als Mütter selbst verstehen wir aus erster Hand den Stress, der mit der Freude über ein Baby einhergeht. Für Frauen, die viele Jahre damit verbracht haben, ihre Werdegang, der Moment, in dem sie Mütter werden, kann ein wenig überwältigend sein.
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Plötzlich verändert sich das Leben, in dem sie so hart gearbeitet haben, um ihre Identität aufzubauen, und ihr Fokus verlagert sich auf ihren neuen Titel: Mama. Die unvermeidlichen Gespräche finden statt, wie lange sie den Mutterschaftsurlaub nehmen wird und ob sie überhaupt wieder arbeiten geht. Es ist eine Entscheidung, die unabhängig vom Ausgang mit Schuldgefühlen verbunden ist.
Lange Zeit sagten uns gesellschaftliche Normen, dass Mütter zu Hause bleiben, die Kinder großziehen und den Haushalt führen sollten. Wir haben das Glück, in einer Zeit zu leben, in der es für Frauen deutlich mehr Möglichkeiten gibt, obwohl es noch mehr Fortschritte zu machen gibt. Dennoch scheint es die Wahrnehmung zu geben, dass berufstätige Mütter sowohl in ihrer Rolle als Mutter als auch als Berufstätige nur mittelmäßig sind, einfach weil ihre Zeit und Aufmerksamkeit geteilt sind.
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Wir glauben genau das Gegenteil
Aufgrund des Wunsches einer Mutter, ihre Karriere nach der Begrüßung des Babys fortzusetzen, egal wie das aussieht – voll Zeit, Teilzeit, im Büro oder von zu Hause aus – sie hat die Entscheidung getroffen und engagiert sich für beides und für beides Gut.
Ihre Zeit ist begrenzt
Mütter am Arbeitsplatz haben Zeitpläne, an die sie sich halten müssen. Einige Arbeitgeber sehen dies als Herausforderung an, da sie nicht so viel Flexibilität haben. Wir sehen dies als effizienteren Mitarbeiter, der alle seine To-Dos erledigen muss, um nicht zu spät zur Kita-Abholung zu kommen.
Ihre Zeit ist wertvoll
Sie hat Familie als Priorität, und wenn sie bei ihnen ist, möchte sie all-in sein. Das bedeutet, dass sie ihre Stunden nicht am Wasserkühler im Büro oder beim gemütlichen Mittagessen verschwenden wird. Sie hat einen Job zu erledigen, damit sie jeden Tag Zeit mit ihren Lieben verbringen kann. Wir wissen, dass es berufstätige Mütter gibt, die sowohl als Mütter als auch als Berufstätige ein erfolgreiches und erfülltes Leben führen.
Wir wissen auch, dass es Mütter gibt, die sich festgefahren fühlen, Mütter, die ernst genommen und nicht abgelenkt werden wollen Mitarbeiter und Mütter, die mit ihren Kindern zu Hause sind und nach einer Möglichkeit suchen, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
Es ist an der Zeit, die vielen Stärken dieser wertvollen Frauen hervorzuheben. Wir sind an einem Punkt angelangt, an dem wir den typischen Arbeitstag neu definieren müssen – für mehr Flexibilität im Zeitplan und um aus der Ferne zu arbeiten, um von den Talenten zu profitieren, die da draußen sind, aber nicht in den Standardjob von 8 bis 5 mit 45 Minuten passen pendeln.
Nicht irren – Mütter da draußen meinen es auch ernst.
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