Die USA haben eine ziemlich düstere Bilanz, wenn es um bezahlten Elternurlaub geht, insbesondere im Vergleich zu anderen Ländern.
Aber vielleicht hast du es nicht gemerkt wie düster sind die Zahlen wirklich. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter Mitarbeitern, die sich für ein neues Baby eine Auszeit genommen haben, ergab, dass etwa 12 Prozent von ihnen zurück an die Arbeit nur eine Woche später und weitere 11 Prozent kehrten zwei Wochen nach der Geburt zurück. Das ist fast ein Viertel der Frauen, die nur zwei Wochen nach der Geburt des Babys wieder zum alten Schleifstein zurückgekehrt sind! Für ein Land, das gerne viele Lippenbekenntnisse darüber ablegt, dass Mutterschaft der wichtigste Job da draußen ist, sind wir sicherlich nicht daran interessiert, unser Geld dort zu platzieren, wo unser Mund ist.
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Reden ist billig, und anscheinend ist „billig“ das Schlagwort, wenn es darum geht, wie wir in diesem Land junge Mütter behandeln. Nur etwa 13 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hier haben sogar Anspruch auf Versicherungsschutz durch das Familienkrankheitsgesetz, das es Frauen ermöglicht, bis zu 12 Wochen arbeitsunfähig zu machen Geburt und Erholung, während Sie immer noch einen garantierten Arbeitsplatz haben, zu dem Sie zurückkehren können. Das bedeutet, dass die Mehrheit der Menschen mit dem Wissen operiert, dass es umso wahrscheinlicher ist, dass dies tatsächlich der Fall ist, je schneller sie nach der Geburt des Babys wieder arbeiten können Sein Arbeit zurück zu bekommen. Aber wenn Sie noch nicht ein ganzes Jahr in Ihrem Job sind oder Ihr Arbeitgeber weniger als 50 Mitarbeiter hat, haben Sie wahrscheinlich Pech an der FMLA-Front.
Und selbst wenn Sie einen Job haben, der Ihnen Zugang zu FMLA-Freizeit gewährt, gibt Ihnen FMLA nur Zeit; Es besteht keine Verpflichtung, dass Ihr Arbeitgeber Sie während dieser Zeit bezahlt. Je nachdem, wie gut Ihre Versicherung ist, können Sie sich die vollen 12 Wochen möglicherweise nicht leisten, bevor Sie diesen regelmäßigen Gehaltsscheck benötigen, um Ihre Arztrechnungen zu begleichen. Und vergessen Sie nicht, dass die 12-Wochen-Uhr zu ticken beginnt, sobald Sie die Arbeit verlassen müssen – egal ob Sie bekommen Bettruhe, um Schwangerschaftskomplikationen zu vermeiden, egal ob Ihr Baby 15 Wochen auf die Welt kommt früh. Wenn deine 12 Wochen um sind, war es das. Weil wir Mutterschaft genauso schätzen!
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Der wirklich traurige Teil ist, dass die Frauen, die FMLA-berechtigte Jobs haben, in der Regel Frauen sind, die bereits ein höheres Einkommen haben. Diejenigen, die nicht viel Einkommen haben – diejenigen, die bereits Probleme haben – sind diejenigen, die am ehesten keine Leistungen nach der Geburt haben. Sie sind also diejenigen, die in den ersten Wochen nach der Geburt höchstwahrscheinlich gezwungen sind, einen Weg zu finden, um wieder an die Arbeit zu kommen – und diejenigen die mit den Folgen eines winzigen Neugeborenen konfrontiert werden, das Kindertagesstätten-Keimen ausgesetzt ist, bevor sein Immunsystem einige Monate Zeit hat, um sich zu stärken hoch. Sie sind diejenigen, die das meiste Geld für Krankenhausrechnungen rund um Formelkosten, Windeln und Tagespflegekosten zusammenkratzen müssen.
Inzwischen werden im Rest der Welt zwischen drei Monaten und zwei Jahren bezahlt – bezahlt! – Urlaub ist die Regel. Die USA sind neben Surinam und Papua-Neuguinea eines von nur drei Ländern ohne bezahlten Urlaub.
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Wir können es besser – wir verfügen über besser zu machen – vor allem, wenn wir weiterhin darüber reden wollen, wie sehr wir Mütter lieben und schätzen. Du kannst Schreiben Sie an Ihre Vertreter im Kongress um sie zu drängen, Fortschritte beim bezahlten Elternurlaub zu machen, und vergessen Sie nicht, Ihre auch die Kommunalverwaltung, da einige Bundesländer und sogar Städte ihren eigenen bezahlten Urlaub eingeführt haben Richtlinien. Wenn wir mehr tun können, um Mütter zu unterstützen – sowohl die, die berufstätig sind als auch die, die zu Hause bleiben – dann muss es vielleicht doch nicht der härteste Job der Welt sein, Mutter zu sein.
