Diese Woche konzentrieren wir uns auf die Verdienst- und Wirtschaftsaussichten amerikanischer Frauen – und damit auch auf unsere Familien. Am Steuertag, dem 15. April, veranstalten SheKnows Media und BlogHer um 14:35 Uhr ein spezielles Rathaustreffen. EST mit Präsident Barack Obama in Charlotte, North Carolina.
Sie sind eingeladen, sich uns anzuschließen. Wir werden das Gespräch live auf SheKnows.com und BlogHer.com übertragen (es wird auch auf WhiteHouse.gov verfügbar sein). Ihre Fragen treiben das Gespräch mit dem Präsidenten an: Als Moderator sammle ich Geschichten über Sie Leben und Erfahrungen mit der Arbeit in der amerikanischen Wirtschaft – wie Sie Ihr Gehalt, Ihren Job, Ihre Familie und Ihr Leben sehen Zukunft.
Während ich an meinem Esstisch sitze und mein 2014 fertigstelle Steuern, meine eigenen Fragen gehen direkt zum Equal Pay Day, der am 14. April, dem Tag vor dem Tax Day, stattfindet. Konkret denke ich dabei an ein Thema: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
Diese Woche veröffentlichte die American Association of University Women (AAUW) „Die einfache Wahrheit über den Gender Pay Gap.“ Die Lohnungleichheit wird durch so viele Dinge geprägt, dass es unmöglich erscheint, sie zu beheben – einschließlich soziale Faktoren, die die Berufswahl von Frauen beeinflussen und einschränken und das trübe Thema von Vorurteile bei Gehaltsverhandlungen. Aber die prägnante und klare Forschung in diesem Bericht zeigt eine grundlegende Ungerechtigkeit bei den Löhnen von Frauen, die jetzt handeln muss:
• Im Durchschnitt erhalten vollzeitbeschäftigte Frauen 78 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient (gegenüber 77 Cent im Jahr 2012).
• Farbige Frauen (#WOC) erhalten weniger als 78 Cent für jeden Dollar, den ein weißer Mann verdient: Latinas verdienen 54 Cent, Indianer und Alaska-Eingeborene verdienen 59 Cent, afroamerikanische Frauen verdienen 64 Cent und einheimische Hawaiianer und andere Pazifikinsulaner verdienen 65 Cent
• Das Lohngefälle ist „real und allgegenwärtig“ und betrifft ALLE Frauen – jung, alt, mit und ohne Hochschulabschluss, mit Kindern und ohne und in fast jeder Branche
• Bei der aktuellen Veränderungsrate wird sich diese Lohnlücke in den nächsten 124 Jahren nicht schließen.
Mit anderen Worten, amerikanische Frauen werden systematisch ausgeraubt. Wir werden unterbezahlt für die gleiche Arbeit zur Melodie von 490 Milliarden US-Dollar pro Jahr, laut der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien.
Es sind nicht nur wir Frauen: Jeder Mann, jede Frau und jedes Kind, dessen Haushaltseinkommen auch nur teilweise davon abhängt, dass eine Frau einen Gehaltsscheck bekommt, wird mit ihr ausgeraubt. Und für farbige Familien ist der Diebstahl erheblich, erschreckend höher. Nun das 40 Prozent der amerikanischen Kinder leben in Haushalten, in denen Mütter entweder die alleinige oder die Hauptverdienerin sind, laut dem Pew Research Center, dass 490 Milliarden US-Dollar nicht für Nahrung, Unterkunft, Bildung und Gesundheitsversorgung ausgegeben werden, die unser wertvollstes und verletzlichstes Gut benötigt: unsere Kinder.
Folgendes verwirrt mich: Warum will der Kongress ihre fehlenden Steuergelder nicht? Da Frauen für die gleiche Arbeit im Durchschnitt 22 Prozent weniger verdienen als Männer, zahlen Frauen 22 Prozent weniger Steuergelder. Ich zahle zwar nicht gerne Steuern – tut das jemand? – es ist offensichtlich, dass diese Dollars gut investiert werden könnten, um mehr für die konkurrierenden Haushaltsprioritäten zu tun, um die sich der Kongress derzeit streitet, von unserem Infrastruktur des Landes bis hin zu unserem sozialen Sicherheitsnetz, von der Verbesserung der Veteranendienste und öffentlichen Schulen bis hin zur Aufrechterhaltung unserer Sicherheits- und Militärkräfte und modernisiert.
Ich erwarte, dass Präsident Obama an diesem Mittwoch im Rathaus seine Meinung und die Arbeit, die er bereits geleistet hat, um diese Lücke zu schließen, teilt: Unterzeichnung des Lilly Ledbetter Fair Pay Act (Januar 2009), Unterzeichnung von zwei Exekutivaktionen Entlassungen oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Bundesangestellte zu verbieten, die über ihre Vergütung diskutieren und eine bundesstaatliche Vergütungsumfrage starten (April 2014) und jetzt unterstützen das Gehaltsscheck-Fairness-Gesetz dass der Kongress viermal nicht verabschiedet wurde.
Was denken Sie? Sollte gleiches Entgelt für gleiche Arbeit oberste Priorität der Gesetzgebung haben? Welche Führungsrolle sehen Sie für Arbeitgeber, und gibt es einen Unterschied zwischen kleinen Unternehmen und großen Arbeitgebern? Wie sieht es mit Wählern aus? Woher kommt Ihre Stimme? Wie machst du es wichtig?
Und welche Erfahrungen haben Sie gemacht? Haben Sie jemals Lohndiskriminierung aufgrund Ihres Geschlechts erlebt? Dein Rennen? Was sind Ihre größten finanziellen Herausforderungen? Welche Schwierigkeiten haben Sie, wenn Sie versuchen, voranzukommen? Was denkst du, könnte die Regierung tun, um dir persönlich zu helfen, im Leben voranzukommen?
Was ist Ihre Frage an Präsident Obama? Vielen Dank, dass Sie uns in der folgenden Umfrage zu Equal Pay und der Wirtschaft für amerikanische Frauen mitgeteilt haben. (Klicken Sie hier, um an der Umfrage teilzunehmen, wenn Sie ein mobiles Gerät verwenden https://www.surveymonkey.com/s/KXB56PF.) Und bleiben Sie dran für weitere Informationen zum Livestream des Rathaus-Treffens am 15. April!
Dieser Beitrag ursprünglich erschienen auf BlogHer.
