Diese Woche beantworten wir eine Frage einer Frau, die mit ihrem Chef geschlafen hat und nun mit den Konsequenzen bei der Arbeit konfrontiert ist.
Frage:
Ich habe das große NEIN gemacht.
Ich habe mit meinem Chef geschlafen.
Zuerst war es aufregend, dann wurde es alt, aber ich wusste nicht, wie ich es beenden sollte. Es stellte sich heraus, dass ich das nicht brauchte. Jemand entdeckte uns, wie wir aus einem Restaurant kamen und hinterher auf dem Parkplatz einschnürten. Sie brachte die Geschichte zur Personalabteilung. Jetzt ist mein Chef weg, gefeuert, und ich bin immer noch hier. Und alle sehen mich an, als hätte ich ihn gevögelt, um voranzukommen.
Was mache ich? Ich möchte nicht aufgeben. Wie lebe ich das? Meine Firma lässt Klatsch wie ein altes Boot durchsickern, obwohl es niemanden etwas angeht. Auch wenn mein Unternehmen die Boni, die ich im letzten Jahr erhalten habe, nicht wegnehmen kann, ist klar, dass ich keine weiteren bekommen werde.
Antworten:
Wenn du mit dem Chef schläfst, wird es schnell jedermanns Sache. Sie spekulieren. Was bedeutet Ihre besondere Beziehung für Sie und für sie und werden Sie den Löwenanteil der Werbemöglichkeiten erhalten? Sie klatschen über Ihre Motivation und diskutieren, ob Sie sich zu Ihrem Chef hingezogen fühlen oder einfach nur locker oder opportunistisch sind. Wie Sie und Ihr Chef gerade erfahren haben, kann es sein, dass die Unternehmensleitung schnell handeln muss, um sich vor einer Anklage wegen rechtswidriger sexueller Belästigung zu schützen.
Natürlich denken Sie, es geht nur um Ihr Geschäft; Was aber, wenn das Schlafen mit Ihrem Chef für Sie „alt“ würde, aber für ihn immer bedeutungsvoller? Wie hätten Sie das gehandhabt? Was, wenn das Gegenteil passiert und er Sie satt hat? Hätten Sie sich ausgenutzt und besonders rücksichtslos verlassen gefühlt? Wären Sie selbst in die Personalabteilung gegangen?
Jetzt bleiben Ihnen drei Optionen.
Sie können „darüber hinauswachsen“ und Ihre Bemühungen verdoppeln, einen großartigen Job zu machen, um Ihrem Arbeitgeber und Kollegen zu beweisen, dass alle Chancen, die Sie erhalten haben, von Ihrem Talent und nicht von besonderen Gefälligkeiten herrühren.
Sie können die Personalabteilung bitten, einzugreifen, um Klatsch zu unterdrücken, da einige der Kommentare, die jetzt über Sie gemacht werden, illegale sexuelle Belästigung darstellen können, insbesondere wenn sie anschaulich und häufig sind.
Sie können mit der Personalabteilung eine Vereinbarung für ein leuchtendes Referenzschreiben aushandeln, da sie möglicherweise auch möchten, dass Sie gehen. „Sie haben eine gute Gelegenheit für einen freundlichen Abschied, bei dem Sie verhandeln im Gegenzug für einen Verzicht eine Abfindung, mit der Sie auf eventuelle Rechtsansprüche gegen Ihren Arbeitgeber verzichten. So erhalten Sie Unterstützung beim Weiterziehen mit Ihrem Werdegang.”
Nachdem Sie sich für die von Ihnen bevorzugte Option entschieden haben, können Sie, wenn Sie wirklich glauben, dass Ihr Ruf beschädigt ist und Ihre zukünftigen Boni gefährdet sind, mit der Suche nach einem neuen Arbeitgeber verbinden.
© 2016, Lynne Curry. Wenn Sie Karrierefragen haben, die Lynne beantworten soll, schreiben Sie ihr an [email protected]. Lynne ist Executive Coach und Autorin von Lösungen und Den Mobbing am Arbeitsplatz besiegen, AMACOM. Sie können Lynne durch ihre anderen Beiträge auf sheknows.com folgen, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ oder @lynnecurry10 auf Twitter.
