Heute beschäftige ich mich damit, wie Sie damit umgehen sollen, wenn Ihr Chef Ihnen romantische Annäherungsversuche macht.
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Frage:
Vor drei Wochen gestand mein Vorgesetzter, dass er romantische Gefühle für mich hegte. Er hatte meine freundlichen Gesten falsch interpretiert und dachte, ich erwiderte sie. Die ganze Situation entsetzte mich, aber ich wusste nicht, was ich sagen sollte, was nicht beleidigend wäre. Am Ende habe ich gelogen und ihm erzählt, dass ich in einer Beziehung sei.
Seitdem fühle ich mich bei der Arbeit immer unwohler. Davor hatte ich es genossen, eng mit ihm bei Projekten und unseren gelegentlichen Mittagessen zusammenzuarbeiten. Aber jetzt hinterlässt alles, was er tut, mir Unbehagen. Als er mir letzte Woche einen Latte und Muffin aus dem Kaffeewagen brachte, wusste ich nicht, was ich sagen sollte. In der Vergangenheit hätte ich ihm überschwänglich gedankt, aber ich hatte Angst, dass er dadurch dachte, er hätte noch eine Chance bei mir.
Ich wollte nicht in die Personalabteilung gehen, weil das eine größere Sache gemacht hätte, als es verdient, aber jetzt habe ich das Gefühl, dass ich es muss. Ich war auf der Suche nach einem neuen Job, und obwohl ich die Interviewer gebeten hatte, meinen Vorgesetzten nicht anzurufen, tat es einer von ihnen. Jetzt ist mein Chef paranoid, weil er wusste, dass ich meinen Job liebe, bevor er etwas sagte. Er redet nicht mehr mit mir, schickt mir nur Aufgaben per E-Mail, und es ist unglaublich unangenehm. Was mache ich?
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Antworten:
Die Handlungen Ihres Vorgesetzten sind eine große Sache, weil Sie sich entschieden haben, einen Job zu verlassen, den Sie geliebt haben, und ein angespanntes Arbeitsumfeld für Sie geschaffen haben. Er hat eine Grenze überschritten und konnte dies teilweise beheben, indem er erkannte, dass Sie sein Angestellter und somit tabu waren. Er muss aufhören, das Problem zu verschlimmern, indem er dich wie einen Aussätzigen behandelt.
Da Sie dieses Durcheinander nicht eingeladen haben und möglicherweise bei Ihrem Unternehmen bleiben möchten, bitten Sie die Personalabteilung um Hilfe. Lassen Sie sie wissen, dass Sie das Geständnis Ihres Chefs nicht als sexuelle Belästigung angesehen haben, aber gehofft haben, dass er in Zukunft normal mit Ihnen umgehen kann.
Sagen Sie ihnen, dass Sie sich eine andere Position und einen anderen Vorgesetzten oder eine saftige Abfindung und ein positives Zeugnis wünschen, um eine neue Stelle zu finden, da dies nicht möglich erscheint.
Die Personalabteilung wird wahrscheinlich erleichtert aufatmen, wenn man bedenkt, wie vernünftig Sie die Situation darstellen. Um sich zu schützen, rufen Sie die Gleichstellungskommission Ihrer Stadt oder Ihres Staates an und beschreiben Sie, was passiert ist. Ihre Dienste sind für Sie kostenlos und sie können Sie vor allem schützen, was in dieser Situation schief gehen könnte, wie z Die Personalabteilung denkt, Sie erfinden eine Geschichte oder Ihr Vorgesetzter versucht, diese Situation anders zu drehen, um den Konsequenzen zu entgehen.
© 2016, Lynne Curry. Wenn Sie eine Antwort auf Ihre Karrierefrage haben möchten, ist das ganz einfach. Schreiben [email protected]. Lynne verfasst Den Mobbing am Arbeitsplatz besiegen (AMACOM, 2016) und Lösungen. Sie können Lynne@lynnecurry10 auch auf Twitter folgen oder auf ihre anderen Beiträge auf zugreifen Sie weiß, www.workplacecoachblog.com oder www.bullywhisperer.com.
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