Heute sprechen wir über politische Überzeugungen, die Ihnen am Arbeitsplatz schaden.
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Frage:
Als ich meinen Kollegen erzählte, dass ich vorhabe, Trump zu wählen, hat es mich gekostet. Ich arbeite in einem rein weiblichen Büro. Alle anderen wählen Hillary wegen Trumps 2005 Zugang zu Hollywood Video und seine Drohung, weibliche Belästiger zu verklagen, machte sie wütend.
Ich mag Trump nicht, aber nachdem ich wochenlang meine Gefühle für mich behalten hatte, sagte ich meinen Kollegen, dass ich Hillary mehr nicht mochte als Trump. Ich sagte ihnen auch, dass ich vorhabe, Trump zu wählen, weil ich meine Stimme nicht an einen Drittkandidaten verschwenden wollte.
Seitdem wurde ich gemieden. Irgendwelche Ideen?
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Antworten:
Greifen Sie zu. Erinnern Sie Ihre Kollegen daran, dass Sie und sie Gemeinsamkeiten haben – viele von uns sind von unseren Kandidaten teilweise enttäuscht.
Appellieren Sie an die höheren Werte Ihrer Kollegen. Fragen Sie sie, ob sie damit einverstanden sind, dass wir in den politischen Diskussionen zur Höflichkeit zurückkehren müssen. Wir können nicht hoffen, dass das auf der nationalen Bühne mit zwei Kandidaten passiert, die sich gegenseitig hassen, also müssen wir es selbst schaffen.
Polieren Sie Ihre Fähigkeiten. Unsere größte Hoffnung in unserem Privatleben und am Arbeitsplatz liegt darin, zu lernen, mit schwierigen persönlichen Gesprächen umzugehen.
Hier ist wie. Beginne jedes schwierige Gespräch mit Kontext, um die Beziehung zu bestätigen. Du könntest zum Beispiel sagen: „Ich arbeite gerne mit dir zusammen. Ich schätze Ihre Ansichten und Arbeitsbeziehung. Ich will deine Freundschaft nicht verlieren." Der Kontext hilft, die Dinge zu glätten, wenn die Emotionen hochgehen.
Stellen Sie als nächstes sicher, dass Sie keine giftige Energie freisetzen, indem Sie die Entscheidungen anderer direkt oder indirekt beurteilen. Wenn Sie Hillary eine Lügnerin oder Trump einen Tyrannen nennen, beleidigen Sie diejenigen, die für einen der beiden Kandidaten stimmen. Wenn Sie die Auslöser Ihrer Kollegen kennen, vermeiden Sie sie.
Behalten Sie schließlich Ihren Fokus auf der Realität und versuchen Sie nicht, Ihre am meisten verurteilten Kollegen zu bekehren. Während Sie Ihre Ansichten und Argumente denen erklären können, die offen dafür sind, zu hören, was Sie sagen, streiten Sie mit denen, die absolut davon überzeugt sind, dass Sie falsch liegen, nur einen Keil zwischen Sie. Machen Sie sich stattdessen bewusst, dass es Ihnen Einsichten geben kann, die Sie benötigen, um in unserer zunehmend politisch gespaltenen Nation zu navigieren, wenn Sie auf diejenigen hören, die diametral entgegengesetzte Ansichten vertreten.
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© 2016, Lynne Curry. Wenn Sie ein Werdegang Fragen, die Lynne beantworten soll, schreiben Sie ihr @ [email protected]. Lynne ist Executive Coach und Autorin von Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Sie können Lynne durch ihre anderen Beiträge auf sheknows.com folgen, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ oder @lynnecurry10 auf Twitter.
