Frage:
Während die Abteilung, in der ich arbeite, nur drei Mitarbeiter hat, beschäftigt unser Unternehmen 67 Mitarbeiter. Ich bin neu im Unternehmen und kenne nur meine beiden Kollegen und Vorgesetzten. Ich habe ein paar Leuten auf den Fluren zunickt, aber ansonsten bin ich für mich geblieben.
Als meine Vorgesetzte allen in unserer Abteilung eine E-Mail schickte, dass unser Unternehmen am Freitag einen Teambuilding-Retreat außerhalb des Standorts plant, fragte ich sie, ob ich an diesem Tag einfach an meinem Schreibtisch bleiben und arbeiten könnte. Sie sagte mir, das Retreat würde „Spaß“ machen und es sei keine Option, nicht teilzunehmen.
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Ich sagte ihr, dass ich es hasse, in Gruppen zu reden, und sie sagte: „Viele Leute denken zuerst so. Aber alle sind immer froh, dass wir das Retreat am Ende des Tages abgehalten haben.“
Ich sagte nichts, entschied mich aber, mich am Freitag krank zu melden. Aber kurz vor Feierabend am Donnerstag kam mein Vorgesetzter an meinem Arbeitsplatz vorbei und sagte: „Morgen darf man sich nicht krank melden.“ Als ich sie total schockiert ansah, sagte sie: „Das dachte ich mir“, als könnte sie mich durchschauen und erinnerte mich dann daran, dass ich die ersten neunzig nicht krankgeschrieben habe Tage.
Was mache ich?
Antworten:
Betrachten Sie es als einen Teil Ihrer Aufgabe, an diesem Retreat teilzunehmen. Ihr Unternehmen bietet Ihnen einen Tag der „leichten Pflicht“ an, an dem Sie Dinge über Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter erfahren, deren Erlernen ansonsten Monate dauern würde.
Wenn Sie können, erkennen Sie, was Ihnen dieses Firmenretreat bietet. Es gibt Ihnen die Möglichkeit zu erfahren, wer wer ist und wohin sich Ihr Unternehmen als Ganzes entwickelt. Sie können Personen treffen, die Sie gerne als Freunde kennenlernen möchten.
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Sicher, dieses Retreat drängt dich aus deiner Komfortzone und kann dich dazu zwingen, mit Menschen zu interagieren, die du nicht kennst. Aber Sie sind nicht nur Teil einer Abteilung, Sie sind Teil eines Unternehmens und möchten nicht mehr über dieses Unternehmen erfahren, in das Sie eingetreten sind?
Schließlich hat Ihr Vorgesetzter das Recht. Die meisten Leute reden nicht gerne in einer großen Gruppe. So werden Sie unter anderen sein, die verstehen, wenn Ihre Stimme zittert, wenn Sie zum ersten Mal aufgefordert werden, etwas zu sagen. Sie hat auch Recht, wenn Sie feststellen, dass Sie froh sind, dass Sie teilgenommen haben. Probieren Sie es also aus. Was hast du zu verlieren?
© 2017, Lynne Curry. Wenn Sie eine Antwort auf Ihre Werdegang Frage, ganz einfach. Schreiben [email protected]. Lynne verfasst Den Mobbing am Arbeitsplatz besiegen (AMACOM, 2016) und Lösungen. Sie können Lynne@lynnecurry10 auch auf Twitter folgen oder auf ihre anderen Beiträge auf SheKnows zugreifen. www.workplacecoachblog.com oder www.bullywhisperer.com.
