Frage:
Meine Bürokollegin beschwert sich ständig darüber, dass sie überfordert ist und so viel zu tun hat, dass sie nichts davon machen kann. Sie hat jedoch Zeit, im Internet zu surfen, ihren Freunden zu schreiben und an Schularbeiten zu arbeiten, damit sie "aus diesem Mistjob rauskommt".
Unser Vorgesetzter kommt gelegentlich an ihrem Schreibtisch vorbei und fragt, wenn er sie auf ihrem Handy sieht: "Woran arbeiten Sie?" Sie sieht empört aus und schnappt: „Ich habe mir das jetzt erst kurz angeschaut. Mein Mann lässt mich wissen, dass er mich heute Abend zu spät abholen wird und nicht auf der Straße warten, sondern in der Lobby bleiben soll. Es tut uns leid!"
Mehr:Was passiert, wenn persönliche Werte mit der Unternehmenspolitik kollidieren?
Unser Vorgesetzter weiß, dass er betrogen wird, und versucht, damit umzugehen, indem er ihr eine neue Aufgabe übergibt und sagt: „Ich muss dieses Projekt bis 14 Uhr abgeschlossen haben.“ und verlässt. Sobald er geht, wendet sich mein Bürokollege an mich und beschwert sich, dass der Vorgesetzte passiv-aggressiv und gemein ist und nicht „versteht“, dass jeder hin und wieder einen Moment braucht.
Ich habe beide satt, aber höre immer auf mein Büro, weil ich nicht möchte, dass sie sich beim Rest des Personals über mich beschwert. Dann kann ich mich darauf verlassen, dass mein Vorgesetzter mich beiseite zieht und fragt: „Verbringt Ihre Kollegin viel Zeit auf ihrem Handy?“ Ich antworte immer „nicht viel“, weil ich nicht in dieses Drama hineingezogen werde. Ich wünschte, der Vorgesetzte würde seinen Job machen und nicht erwarten, dass ich ein Schwätzer bin.
Mehr: Ich habe zugestimmt, die Brautjungfer eines Kollegen zu sein, aber ich kann es mir nicht leisten
Antworten:
Sie spielen eine Schlüsselrolle in diesem Bürodrama. Sie schirmen Ihren Bürokollegen widerwillig ab und machen sich zu jemandem, der nicht die Wahrheit sagt. Was ist falsch daran, mit „Ja“ zu antworten, wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen eine ehrliche Frage stellt? Befürchten Sie, dass Ihr Bürokollege sich rächen könnte? Das macht Sie zu ihrem Enabler.
Sie hat Sie auch als Sympathisantin in ihrem „gemeinen Vorgesetzten-Missbraucht-Mitarbeiter-Drama“ gecastet.
Wenn Ihnen Ihre aktuelle Rolle in diesem gemeinsamen Drama nicht gefällt, schreiben Sie das Drehbuch neu. Wenn sie sich das nächste Mal an dich wendet, gib zu, dass du es satt hast, zu lügen, um sie zu bedecken, wenn er dich fragt, ob sie viel Zeit auf ihrem Handy verbringt. Lassen Sie sie wissen, dass Sie nicht die Absicht haben, sie zu outen, aber Sie möchten sich nicht gezwungen fühlen, zu lügen.
In der Zwischenzeit muss Ihr Vorgesetzter das Personalmanagement lernen. Er erzielt nur wenige Ergebnisse, wenn er geht, nachdem er Ihren Bürokollegen auf frischer Tat ertappt hat. Da es immer wieder passiert ist, ist es an der Zeit, dass er sie ohne dich in sein Büro zieht und mit ihr spricht.
Mehr:Ich fühle mich mitschuldig daran, dass mein Chef unsere Kunden betrügt
© 2017, Lynne Curry. Wenn Sie eine Antwort auf Ihre Werdegang Frage, ganz einfach. Schreiben [email protected]. Lynne verfasst Den Mobbing am Arbeitsplatz besiegen (AMACOM, 2016) und Lösungen. Sie können Lynne@lynnecurry10 auch auf Twitter folgen oder auf ihre anderen Beiträge auf SheKnows zugreifen. www.workplacecoachblog.com oder www.bullywhisperer.com.
