Als unsere junge Firma in unserem Bürogebäude mit einem anderen Mieter tauschte, hat der Vermieter unsere Miete halbiert. Als Kleinunternehmer habe ich mich so gefreut, dass ich übersehen habe, dass unsere neue Bürosuite eine Tür enthielt, zu der der Vermieter keinen Schlüssel hatte. Meine Mitarbeiter und ich beschlossen, die Tür zu öffnen, bis der Vermieter den verlorenen Schlüssel finden konnte.
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Am nächsten Tag brachte ich meine 2-jährige Tochter zur Arbeit. Jenny malte stundenlang neben mir fröhlich Bilder aus und hängte sie an die Wand, die wir zu ihrem erklärten. Als ich dann etwas aus dem Auto holen musste, bat ich einen Angestellten, Jenny zwei Minuten lang zu beobachten.
Dieser Mitarbeiter hat keine Kinder. Irgendwie wusste Jenny das. Innerhalb einer Minute kroch sie ohne Schlüssel ins Zimmer und schloss die Tür. Ich kam vom Parkplatz zurück, um von einem hysterischen Angestellten begrüßt zu werden und meine Tochter auf einem Stuhl im Zimmer stehen zu sehen, die eine Schere in die Höhe hielt.
Jenny hatte bereits zu Hause gelernt, Türen aufzuschließen, also geriet ich nicht in Panik. Ich bat Jenny, zur Tür zu kommen. Sie versuchte, vom Stuhl aufzustehen, aber es gelang ihr nicht. Es schwankte und sie fing an zu heulen. Ich sang „Hickory Dickory Dock“ durch die Tür, um sie zu beruhigen. Als ich dachte, dass Jenny ihr schluckendes Schluchzen hören könnte, sagte ich: „Schatz, öffne deine Hände und lass die Schere fallen.“ Jennys Jammern erwachte wieder. „Herunterfallen“ waren nicht die richtigen Worte.
Während Jenny auf einem wippenden Stuhl im Raum voller Scheren, spitzer Bleistifte und anderer Gefahren weiter heulte, rief ich den Vermieter und den nächsten Schlosser an. Dann sagte ich zu Jenny, „bleib locker“, und hämmerte mit meiner Schulter viermal hart gegen die Tür. Die Tür hat nicht nachgegeben.
„Ganz ruhig, Jenny“, sang ich, dann sang ich Worte aus ihrem Lieblingsbabybuch, „Ich werde dich für immer lieben, ich werde dich für immer mögen, solange du lebst, deine Mama werde ich sein.“
Hoppla, falsche Wahl, und ich hätte fast angefangen zu schluchzen.
Da habe ich meinen Mitarbeiter gefragt: „Schnell, geh zum Hausmeisterschrank, finde den Vorschlaghammer.“
"Was wirst du machen?"
"Finden Sie es jetzt bitte."
„Das kannst du nicht“, rief sie erschrocken, als ich den Hammer zur Tür brachte.
Hab ich doch.
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Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, Ihre Kinder an einem Tag mit zur Arbeit zu bringen, an dem sie oder der erzieherische Elternteil krank ist?
Wenn ja, denken Sie an Folgendes:
- Arbeitsplatz möglichst kindersicher machen, Stecker für Steckdosen mitbringen, entfernen Bleistifte, Scheren und andere Zerstörungswerkzeuge, und kleben Sie die Ausschalter an zerbrechlichem Büro Ausrüstung.
- Planen Sie Momente ein, in denen die Arbeit Ihre volle Aufmerksamkeit auf sich ziehen könnte. Unabhängig davon, wie fein Ihr peripheres Sehvermögen eingestellt ist, stellen Sie sicher, dass Sie über Methoden verfügen, um Ihre Kinder vor möglichen Gefahren zu schützen und das Büro und Ihre Kollegen vor Ihren Kindern zu schützen.
- Legen Sie Grundregeln fest. Lassen Sie Ihr Kind wissen, dass es am Arbeitsplatz Regeln gibt und dass selbst die freundlichsten Kollegen Jobs zu erledigen haben. Erklären Sie, dass Sie sich manchmal ganz auf ein Telefonat, einen Kollegen oder ein Projekt konzentrieren müssen und dass Sie darauf angewiesen sind, dass Ihr Kind leise spielt.
- Bringen Sie ein komplettes Arsenal an Spielzeug mit. Es ist schon komisch, wie lange siebeneinhalb Stunden dauern, wenn Ihr Kind zur Arbeit kommt. Dasselbe Kind, das zu Hause so leicht spielt, macht in einer neuen Umgebung Unfug. Wie eine Katze, die der einzigen Person, die keine Katzen mag, auf den Schoß springt, gehen Kinder zielsicher auf jeden Kollegen zu, der keine Kinder mag, und in jeden möglichen Gefahrenbereich.
- Planen Sie besondere Überraschungen. Jenny und Ben haben jeweils eine Bürowand, an der sie Kunstwerke aufhängen. Sie dürfen alle unzerstörbaren Bürogeräte benutzen. Diese beiden Leckereien sind besonders genug, um zwei Stunden ununterbrochenen Spiels zu entsprechen.
- Bedanken Sie sich schließlich frei und umfassend bei Ihren Mitarbeitern. Wenn Sie Ihre Kinder an Ihren Arbeitsplatz bringen, nimmt jeder Mitarbeiter an dieser Erfahrung teil. Während Sie vielleicht denken, dass Ihre Kinder gut erzogen sind, sind Kollegen, die mit Kindern nicht vertraut sind, möglicherweise den ganzen Tag abgelenkt. Auch wenn Sie es nicht für nötig halten, danken Sie Ihren Kollegen am nächsten Tag mit Blumen, Brownies oder, wenn Ihre Kinder wirklich grob waren, mit dem Versprechen, es nie wieder zu tun.
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