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Frage:
In unserem Büro ist ein Dieb, der Geld aus Geldbörsen stiehlt. Letzte Woche waren ein paar von uns auswärts essen und ich sagte der Gruppe, dass ich Bargeld aus meiner Handtasche vermisse. Ich dachte, meine Tochter im Teenageralter hätte es geklaut, aber dann erfuhr ich, dass beide Kollegen auch kleine Geldbeträge verloren hatten. Jede hatte ihre Sorgen beiseite gelegt, weil sie dachte, sie hätte sich vielleicht nicht mehr daran erinnert, wie viel Geld sie hatte.
Nach dem Mittagessen haben wir es unserem Chef erzählt. Er sagte, wenn wir zur Polizei gehen, wird uns gesagt, dass die Situation zu klein ist, um sie zu untersuchen. Er schlug vor, dass wir unsere Geldbörsen in den Aktenschränken einschließen. Als wir ihn drängten, sagte er, er würde alle befragen. Er fühlte sich eindeutig von uns in die Enge getrieben und wir wissen, dass er Konflikte hasst. Also hat er alle „befragt“, aber es war eine Farce.
Jetzt weiß niemand, was zu tun ist oder wem er vertrauen kann. Die einzigen, die das Geld hätten nehmen können, sind unsere Mitarbeiter. Ich bin zu meinem Chef zurückgegangen und er sagt, er hat keine andere Antwort für mich als "Lass es gehen".
Ich kann nicht. Es gibt mir ein komisches Gefühl, wenn ich mich frage, welcher meiner Kollegen mich gestohlen hat. Also ging ich online und fand heraus, dass mein Manager einen Lügendetektortest für weniger als hundert Dollar kaufen kann. Er sagt, das wird er nicht. Wie überzeuge ich ihn, es zu kaufen?
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Antworten:
Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass es Sie und andere Teammitglieder mehr kostet als Geld, Ihnen aufzufordern, Geldbörsen einzuschließen. Es untergräbt die Qualität des Arbeitslebens. Wer möchte schon mit Kollegen zusammenarbeiten, denen man nicht zutrauen kann, sich aus dem Geldbeutel herauszuhalten?
Der Lügendetektor ist möglicherweise nicht Ihre Antwort oder sogar legal. Das Gesetz zum Schutz von Polygraphen für Arbeitnehmer (EPPA) gilt für die meisten privaten Arbeitgeber und verbietet Arbeitgebern im Allgemeinen die Anwendung von Lügendetektortests während der Beschäftigung. Obwohl die EPPA eine Ausnahme für die Prüfung von Mitarbeitern enthält, bei denen der begründete Verdacht besteht, dass sie an einer Diebstahl oder Unterschlagung am Arbeitsplatz, die dem Arbeitgeber einen wirtschaftlichen Schaden zur Folge haben, dürfen nur von zugelassenen Prüfern durchgeführt werden der Test. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen erlaubt, den Lügendetektor während der Arbeitszeit informell zu verwenden, übernimmt er die Haftung für die EPPA-Verstöße.
Sie können jedoch mehr tun, als es loszulassen. Diebe agieren in einem Umfeld voller Möglichkeiten, Motive und Begierden und wir haben in unserem Land ein riesiges Problem mit Arbeitsplatzdiebstahl. Fragen Sie sich um – wie viele Ihrer Kollegen haben gesehen, wie jemand persönliche Post durch die Büro-Briefmaschine geschickt oder Homeoffice-Material mitgenommen hat?
Wenn Sie oder andere dies als etwas anderes betrachten, als Geld aus der Geldbörse eines Kollegen zu nehmen, glauben Sie entweder dem Ihres Kollegen Die Aneignung von Verbrauchsmaterialien oder Porto kostet Sie nichts oder Sie denken, dass diejenigen, die vom Arbeitgeber stehlen, nicht stehlen werden Mitarbeiter.
Denk nochmal. Arbeitgeber haben einen begrenzten Geldbetrag. Mitarbeiterdiebstahl reduziert das verfügbare Geld für andere Ausgaben am Arbeitsplatz, einschließlich Gehälter. So wie Lebensmittelgeschäfte die Kosten für Kunden, die Trauben knabbern, ohne sie zu kaufen, an alle Käufer weitergeben, finanziert jeder Mitarbeiter die Arbeiter, die die Büro-Briefmaschine unehrlich benutzen. Darüber hinaus desensibilisiert jeder Diebstahl den Dieb für andere Diebstähle.
Die Reparatur? Sprechen Sie mit Ihren Kollegen über die Welt, in der Sie leben möchten. Ernsthafte Diskussionen darüber, wie Diebstahl jedem schadet. Eliminieren Sie den „Es ist okay“-Faktor. Mit anderen Worten, machen Sie es für jeden schwieriger, eine übersinnliche Gelegenheit zu rationalisieren oder zu spüren, und Sie können möglicherweise an einen Arbeitsplatz zurückkehren, an dem Sie Ihre Geldbörsen nicht bewachen müssen.
© 2016, Lynne Curry. Wenn Sie ein Werdegang Fragen, die Lynne beantworten soll, schreiben Sie ihr @ [email protected]. Lynne ist Executive Coach und Autorin von Den Mobbing am Arbeitsplatz besiegen, AMACOM & Lösungen. Sie können Lynne durch ihre anderen Beiträge auf sheknows.com folgen, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ oder @lynnecurry10 auf Twitter.
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