Bist du hin- und hergerissen zwischen zwei möglichen Jobs, die du vielleicht beide landen kannst? Haben beide Vor- und Nachteile, aber die Wahl zwischen ihnen fühlt sich an wie die Wahl zwischen Äpfeln und Orangen?
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Wenn Sie in Unentschlossenheit stecken und sich nach Klarheit sehnen, versuchen Sie diesen zweistufigen Prozess. Wenn Sie darüber nachdenken, Ihren aktuellen Job aufzugeben und sich einen neuen zu suchen, können Ihnen diese beiden Schritte bei der Entscheidung helfen, weiterzuziehen oder zu bleiben.
Bewerten Sie auf einer Skala von 0 bis 10 jeden der Punkte nach seiner Bedeutung für Sie.
- Sinnvolle Arbeit, die echte Veränderungen in meiner Gemeinschaft oder der Welt bewirkt
- Anspruchsvolle, anregende, interessante Arbeit
- Aufstiegspotenzial (einschließlich der Richtlinien der Organisation zur Entwicklung von Führungskräften von innen heraus) und/oder Werdegang Wachstum
- Bezahlung (einschließlich der Möglichkeit, das Einkommen durch Überstunden oder Provisionszahlungen zu erhöhen)
- Leistungen
- Ein großartiger Chef mit einem Führungsstil, der zu Ihrem Führungsstil passt
- Tolle Kollegen
- Eine tolle Unternehmenskultur
- Eine bessere Work-Life-Balance oder ein besserer Arbeitsplan und/oder weniger Stress am Arbeitsplatz
- Ein besserer Standort und/oder einfacheres Pendeln
- Autonomie und Entscheidungsmöglichkeiten
- Freiheit, sich durch Rede-, Kleidungs-, Verhaltens- oder Terminflexibilität auszudrücken
- Status und Ruf
- Gelegenheit zum Lernen und persönlichen Wachstum
- Arbeitsplatzsicherheit (interne organisatorische Stabilität und Zukunft)
Sollte ein für Sie wichtiges Stellenangebot nicht in der obigen Liste enthalten sein, fügen Sie es bitte hinzu und bewerten Sie es.
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Bewerten Sie als Nächstes jede Ihrer Möglichkeiten anhand der Faktoren, die Sie mit einer Bewertung von 6 bis 10 bewertet haben. Welche Joboption hat die höhere Punktzahl? Scheint Ihre Wahl klarer zu sein?
Wenn nicht, spulen Sie in 12 Monaten mental vor. Stellen Sie sich vor, Sie haben jede Ihrer beiden möglichen Positionen seit 11 Monaten inne. Wie werden Sie sich fühlen? Was hat sich in den letzten 11 Monaten für Sie verändert? Wo werden Sie nach diesen 11 Monaten in Ihrer Karriere stehen? Wie hoch wird Ihre Arbeitszufriedenheit sein? Hier ist, was ich aus jahrelanger Karriereberatung gelernt habe. Es gibt immer einen Job, der besser abschneidet, wenn man denkt: "Wenn ich diesen wähle."
Schließlich, wenn Sie sich gefragt haben: „Soll ich einen neuen Job suchen oder bleiben, wo ich bin?“ Bewerten Sie Ihren aktuellen Job anhand aller 15 Faktoren in der obigen Liste. Wenn Ihr aktueller Job nicht mehr als 80 Punkte erreicht, wird er nicht mit „Ja“ bewertet – und es ist möglicherweise an der Zeit, weiterzumachen.
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© 2016, Lynne Curry. Wenn Sie Karrierefragen haben, die Lynne beantworten soll, schreiben Sie ihr @ [email protected]. Lynne ist Executive Coach und Autorin von Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Sie können Lynne durch ihre anderen Beiträge auf sheknows.com folgen, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ oder @lynnecurry10 auf Twitter.
