Heute spreche ich über die schwierige Frage, ob man bei der Jobsuche eine frühe Schwangerschaft preisgeben soll.
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Frage:
Ich bin im dritten Monat schwanger und suche einen Job. Es ist noch nicht offensichtlich, weil ich mich in Form gehalten habe. Ich fürchte, wenn ich sage, dass ich schwanger bin, wird mich niemand einstellen, und ich brauche den Job wirklich.
Muss ich beim Vorstellungsgespräch zugeben, schwanger zu sein? Wenn mir die Stelle angeboten wird, muss ich dies dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt des Angebots mitteilen? Was ist, wenn ich von einem Interviewer gefragt werde, ob ich schwanger bin, der bemerkt, dass ich in der Mitte dick werde?
Ich arbeite lieber mindestens einen Monat lang und zeige ihnen, dass ich ein großartiger Mitarbeiter bin, und sage es ihnen dann. Ich habe jedoch Angst, dass sie das Gefühl haben, ich sei unethisch, und ich fühle mich deswegen schlecht.
Können Sie mich beraten?
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Antworten:
Sie müssen Ihre Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch nicht erwähnen. Sie haben auch Recht, dass einige Arbeitgeber trotz Bundes- und Landesgesetzen, die die Diskriminierung schwangerer Frauen illegal machen, keine schwangeren Bewerber einstellen. Diese Arbeitgeber nennen einfach andere Gründe, warum sie keine werdenden Mütter einstellen.
Auch wenn es nicht intuitiv ist, müssen Sie nicht wahrheitsgemäß auf eine illegale Frage eines Interviewers antworten, wie zum Beispiel "Sind Sie schwanger?"
Gleichzeitig haben Sie absolut Recht, dass sich ein Arbeitgeber betrogen fühlen kann, wenn er nur einen Monat nach Ihrer Einstellung erfährt, dass Sie schwanger sind und feststellt, dass Sie diese Informationen während Ihres Vorstellungsgesprächs versteckt haben. Jedes Mal, wenn Sie ein Arbeitsverhältnis beginnen, das eine Tatsache verbirgt, die die meisten Arbeitgeber wissen möchten, riskieren Sie, das Vertrauen zu verlieren, eine notwendige Zutat für ein gesundes Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis.
Sie haben zwei ethische Möglichkeiten, sich dieser Herausforderung zu stellen.
Zuerst können Sie die Wahrheit sagen. Wenn Sie planen, nach der Geburt Ihres Kindes zu arbeiten, werden Sie immer noch von HR-versierten Arbeitgebern eingestellt, wenn Sie sich gut präsentieren und der qualifizierteste Kandidat sind.
Zweitens bewerben Sie sich für befristete Jobs. Viele Arbeitgeber, die Zeitarbeitskräfte einstellen, bevorzugen tatsächlich die Einstellung von Bewerbern, die keine langfristige Anstellung wollen, weil Sie befürchten, dass diese neu eingestellten Mitarbeiter ihre Arbeit fortsetzen werden, wenn sie diejenigen einstellen, die eine langfristige Beschäftigung suchen Suche.
Alternativ können Sie Arbeit über eine Zeitarbeitsfirma suchen. Zeitarbeitsfirmen bieten Arbeitssuchenden eine valide Möglichkeit, kurzfristig Geld zu verdienen. Dann können Sie so lange arbeiten, wie es Ihnen möglich ist, und wieder anfangen, sobald Sie nach der Geburt bereit sind. Möglicherweise finden Sie auch einen großartigen temporären Teilzeit-Gig, der es Ihnen ermöglicht, nach der Lieferung Teilzeit zu Hause zu bleiben.
Schließlich, wenn Sie die Wahrheit sagen und ein freundliches Interview plötzlich kalt wird, besuchen Sie die Menschenrechtskommission Ihres Staates und bitten Sie sie, Ihnen zu helfen.
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© 2016, Lynne Curry. Lynne ist Executive Coach und Autorin von Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Sie können Lynne durch ihre anderen Beiträge auf sheknows.com folgen, via arbeitsplatzcoachblog.com, bullywhisperer.com™ oder @lynnecurry10 auf Twitter.
