Passen Sie Ihre Antworten auf den Job an.
Ob bereits Berufserfahrung, ehrenamtliches Engagement oder Hobbys, legen Sie Wert darauf, dass die Bewerbung Ihre Expertise und Ihr Interesse an dem Bereich widerspiegelt, für den Sie sich bewerben. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Kundenservice bewerben, vergessen Sie nicht, Freiwilligen- oder Teilzeittätigkeiten mit einzubeziehen, bei denen Sie mit Menschen zu tun hatten.
Gehalt
Normalerweise ist es ratsam, in das Feld für "Gehaltswunsch" "verhandelbar" oder "offen" zu schreiben, anstatt einen zu hohen oder zu niedrigen Betrag zu schreiben. Bei Interesse an einer Einstellung kann später ein angemessenes Gehalt ausgehandelt werden.
Referenzenliste
Zweifellos werden Sie gebeten, in der Bewerbung eine Liste mit persönlichen oder beruflichen Referenzen anzugeben. Bereiten Sie sich mit einer Liste mit Namen, Adressen und Telefonnummern von Referenzen in jeder Kategorie vor. Sie sollten keine Verwandten sein. Wählen Sie Referenzen aus, von denen Sie wissen, dass sie Ihre Eigenschaften und Leistungen positiv bewerten. Stellen Sie sicher, dass Sie deren vorherige Erlaubnis haben, in Ihrer Bewerbung aufgeführt zu werden.
Schreiben Sie sorgfältig.
Arbeitgeber lesen die schriftlichen Antworten auf ihre Kurzantwort- und Aufsatzfragen sehr sorgfältig. Was du schreibst, sagt wirklich viel über dich aus. Es zeigt Ihre Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen, professionelles Auftreten, wie gebildet Sie sind und ob Ihre Denkweise mit ihrer übereinstimmt. Seien Sie besonders vorsichtig und denken Sie nach, wenn Sie diesen Teil des Antrags ausfüllen.
Auf was für eine Stelle bewirbst du dich?
Sei präzise. Sie können sogar mehr als eine Position angeben. Das Schreiben in „beliebig“ ist vage und kann Ihnen ein Stellenangebot für eine Position bringen, an der Sie kein Interesse haben.
Lesen Sie es Korrektur!
Niemand macht jemals absichtlich Fehler. Es fällt uns auch schwer, unsere eigenen Fehler zu finden. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie Ihre ausgefüllte Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen lassen. Denken Sie daran, es muss absolut fehlerfrei sein. Vertrauen Sie die Arbeit des Korrekturlesens einer oder mehreren Personen an, auf die Sie sich verlassen können, um Fehler in Rechtschreibung, Zeichensetzung, Grammatik und beim Befolgen von Anweisungen zu erkennen. Verlassen Sie sich nicht auf die Rechtschreibprüfung! Sowohl der Rohentwurf als auch die endgültige Kopie des Antrags sollten Korrektur gelesen werden. Wenn Sie den Antrag beim Vorstellungsgespräch ausfüllen, liegt es an Ihnen, ihn sorgfältig auf Fehler zu prüfen.
Denken Sie daran, den Antrag zu unterschreiben?
Glauben Sie es oder nicht, manche Leute vergessen in der Eile, den Antrag auszufüllen, ihn zu unterschreiben. Die Unterschrift bestätigt, dass Sie den Beschäftigungsrichtlinien des Unternehmens zustimmen. Egal wie gut Sie den Antrag ausgefüllt haben, das Fehlen Ihrer datierten Unterschrift wird den Antrag mit Sicherheit auf den Weg bringen. Eine nicht unterschriebene Bewerbung kann einem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass er bei wichtigen Details nachlässig ist.
Das Wichtigste, was Sie im Hinterkopf behalten sollten, ist…
Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch verlassen, bleibt die Bewerbung als bleibender Eindruck von Ihnen und Ihrem Können in Ihrer Mappe. Eine qualitativ hochwertige Bewerbung erfordert harte Arbeit und Liebe zum Detail, aber am Ende zahlt sich alles aus, wenn das Telefon mit dem Anruf klingelt, dass Sie den Job bekommen haben!
Ressource: Camille Powers, New Yorker Personalberaterin mit über 30 Jahren Erfahrung
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