Die wackelige Wirtschaft lässt viele Mitarbeiter sich Sorgen um ihre Zukunft machen. Auch wenn Sie denken, dass Ihr Arbeitsplatz sicher ist, sind Sie gut beraten, sich auf einen unerwarteten Arbeitsplatzverlust vorzubereiten. Hier sind 10 Dinge, die Sie jetzt tun können, um vorbereitet zu sein, falls Sie entlassen werden.
So bereiten Sie sich auf eine Entlassung vor
Bauen Sie einen Notfall-Sparfonds auf
Die meisten Experten empfehlen, die Lebenshaltungskosten im Wert von drei bis sechs Monaten (Miete oder Hypothek, Lebensmittel, Nebenkosten usw.) Verwahren Sie diese Gelder auf einem hochverzinslichen Sparkonto oder einer kurzfristigen CD.
Schulden abbauen – jetzt
Begleichen oder begleichen Sie alle hochverzinslichen Kreditkartenschulden, die Sie haben. Wenn das nicht möglich ist, überweisen Sie es auf eine Niedrigzinskarte oder nehmen Sie möglicherweise sogar einen Kleinkredit auf, sofern dieser einen niedrigeren Zinssatz hat, um ihn abzubezahlen. Dann bezahle
das aus.
Reduzieren Sie Ihre Ausgaben
Jetzt ist nicht die Zeit, über Ihre Verhältnisse zu leben. Legen Sie diese Dooney & Bourke-Tasche nicht auf Ihre Kreditkarte, planen Sie keinen teuren Urlaub oder beginnen Sie mit einem Umbauprojekt. Fragen Sie sich, bevor Sie etwas kaufen: Wenn ich entlassen werde, erschaudere ich dann, wenn ich dies auf meiner Kreditkartenabrechnung sehe? Berücksichtigen Sie auch die Budgetposten, die Sie kürzen können, wie Premium-Kabelpakete oder häufige Mahlzeiten. Die Reduzierung Ihrer Ausgaben hilft Ihnen, Ihre Schulden zu begleichen und Bauen Sie diesen Notsparfonds auf.
In Verbindung bleiben
Jetzt vernetzen. Bleiben Sie über soziale Medien, E-Mail und Telefon mit beruflichen Kontakten und Freunden in Kontakt. Nehmen Sie an beruflichen Veranstaltungen teil, die Ihrer Meinung nach eine gute Möglichkeit bieten, neue Kontakte zu knüpfen oder alte Kontakte zu festigen. Denken Sie daran, dass Networking in beide Richtungen funktioniert – seien Sie bereit, anderen zu helfen, wenn sie es brauchen, und sie werden Ihnen eher helfen.
Versicherungsschutz planen
Wenn Sie Ihren Job verlieren, was tun Sie mit der Krankenversicherung? Wird das Exit-Paket Ihres Unternehmens die Fortführung Ihrer Gesundheitsleistungen beinhalten? Wenn nicht, sollten Sie in Erwägung ziehen, Ihren Versicherungsschutz über COBRA aufrechtzuerhalten, ein Bundesgesetz, das es vielen Arbeitnehmern ermöglicht, im Rahmen der Gruppenversicherung ihres Arbeitgebers fortzufahren, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer zahlt die Prämien. (Denken Sie jedoch daran, dass Sie jetzt neben Ihrem eigenen Anteil an den Prämien Ihres Arbeitgebers zahlen müssen.)
